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公司概況

性質(zhì)：民營(yíng)公司 規(guī)模：少于50人 成立：2年
行業(yè)： 專業(yè)服務(wù)(咨詢、人力資源、財(cái)會(huì))
全稱： 江西晨鑫企業(yè)管理咨詢有限公司。

發(fā)展階段

排名：九江公司人氣排名第239名九江管理咨詢公司人氣排名第2名九江招聘服務(wù)公司人氣排名第1名九江中高端人才招聘公司人氣排名第1名九江委托招聘公司人氣排名第1名
工資： 82.7%的崗位拿20-50K，2025年較去年下降10%。。
招聘： 2025年較2024年增長(zhǎng)882%。
要求：學(xué)歷：大專最多，占91.7%。經(jīng)驗(yàn)：不限最多，占73.5%。
地區(qū)：分布在9個(gè)地區(qū)，北京占27.4%，上海占24.5%，杭州占17.5%，南京占7.9%。

公司介紹

信息為全網(wǎng)搜索整合加工而來(lái)，可能并不精確，僅供參考。

信息有誤？認(rèn)領(lǐng)后修改

招聘概況/發(fā)展現(xiàn)狀（39個(gè)在線職位）

管理

+882%

增長(zhǎng)速度

2025年較2024年

歷年招聘： 2025年比2024年多441個(gè)職位

2024年 50個(gè) 2025年 491個(gè)

上海 16 杭州 7 北京 6 徐州 1 煙臺(tái) 1

說(shuō)明：江西晨鑫企業(yè)管理咨詢有限公司招聘需求增長(zhǎng)速度怎么樣？2024年50個(gè)，2025年491個(gè)。曲線上升可能是規(guī)模擴(kuò)張，曲線下降可能是發(fā)展平緩或員工留存較好，統(tǒng)計(jì)于企業(yè)發(fā)布的公開數(shù)據(jù)，僅供參考。

工資待遇怎么樣（共456條）

管理

薪酬概況

薪酬區(qū)間: 2K - 50K，其中82.7%的崗位拿￥20-50K

0.2% 2-3K 0.7% 8-10K 1.5% 10-15K 14.9% 15-20K ***  ? 20-30K ***  ? 30-50K

說(shuō)明：工資統(tǒng)計(jì)來(lái)自于近一年456條工資數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)取決于崗位樣本。僅供參考。

工資排名

按類別統(tǒng)計(jì)

行政/后勤類￥32.9K  其他類  市場(chǎng)/公關(guān)/媒介類  經(jīng)營(yíng)管理類  客戶服務(wù)類 

江西晨鑫企業(yè)管理咨詢有限公司工資待遇怎么樣？82.7%的崗位拿20-50K，本科工資￥24.5K。九江地區(qū)工資排名前5%，與同行業(yè)比+280%，行政/后勤類平均工資￥32.9K。聲明：基于招聘職位統(tǒng)計(jì)分析，不代表企業(yè)在職崗位情況，系統(tǒng)穩(wěn)定性會(huì)影響客觀性，僅供參考。數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確？我要糾錯(cuò)

熱招崗位工資待遇

（更多）

江西晨鑫企業(yè)管理咨詢有限公司員工工資高嗎？為你提供：綜合管理，協(xié)助管理，市場(chǎng)，銷管，綜合經(jīng)理，運(yùn)營(yíng)，經(jīng)理助理，營(yíng)銷經(jīng)理，培訓(xùn)，綜合主管，銷售，中層管理，辦公室主任，策劃，綜合辦公室，營(yíng)銷負(fù)責(zé)人，儲(chǔ)備管理，推廣，規(guī)劃，高級(jí)管理，點(diǎn)擊查看詳細(xì)崗位薪資分析。

職位類別

行政/后勤類
占了52.3% 52.3%
其他類
占了26% 26%
市場(chǎng)/公關(guān)/媒介類
占了16% 16%
經(jīng)營(yíng)管理類
占了10.5% 10.5%

職位地區(qū)

學(xué)歷要求

大專
占了91.7% 91.7%
不限
占了6.6% 6.6%
高中
占了0.9% 0.9%
本科
占了0.9% 0.9%

經(jīng)驗(yàn)要求

不限
占了73.5% 73.5%
1-3年
占了22.3% 22.3%
3-5年
占了4.2% 4.2%

查看詳細(xì)分析

江西晨鑫企業(yè)管理咨詢有限公司招聘要求怎么樣：江西晨鑫企業(yè)管理咨詢有限公司都在招什么人？招聘類別行政/后勤類占比最多占52.3%，其次是其他類占26%。什么學(xué)歷能進(jìn)？大專占比最多占91.7%，其次是不限占6.6%。工作經(jīng)驗(yàn)有什么要求？不限占比最多占73.5%，其次是1-3年占22.3%。工作地區(qū)在哪？北京占比最多占27.4%，其次是上海占24.5%。數(shù)據(jù)根據(jù)近一年招聘崗位分析，僅供參考。