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公司概況

性質：民營公司 規模：少于50人 成立：16年
行業： 專業服務(咨詢、人力資源、財會)
全稱： 優爾特（天津）第三方人力資源服務有限公司。

發展階段

排名：天津人力資源公司人氣排名第32名天津企業服務公司人氣排名第30名
工資： 49.4%的崗位拿4.5-8K，2025年較去年增長158%。。
研發： “其他（研發和技術類）”需求占12.3%，“電氣/能源/動力類”占3.7%，“機械/儀器儀表類”占1.2%。
招聘： 2025年較2024年增長1360%。
要求：學歷：不限最多，占36.6%。經驗：不限最多，占50%。
地區：分布在3個地區，天津占70.7%，荊州占9.8%，北京占7.3%，六安占3.7%。

公司介紹

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優爾特(天津)第三方人力資源服務有限公司招聘概況/發展現狀（31個在線職位）

管理

+1360%

增長速度

2025年較2024年

優爾特(天津)第三方人力資源服務有限公司歷年招聘： 2025年比2024年多68個職位

2024年 5個 2025年 73個

天津 13 北京 4 荊州 4 六安 3 保定 1 赤峰 1

優爾特(天津)第三方人力資源服務有限公司最新招聘

說明：優爾特（天津）第三方人力資源服務有限公司招聘需求增長速度怎么樣？優爾特(天津)第三方人力資源服務有限公司2024年5個，2025年73個。曲線上升可能是規模擴張，曲線下降可能是發展平緩或員工留存較好，統計于企業發布的公開數據，僅供參考。

優爾特(天津)第三方人力資源服務有限公司研發實力（技術人才需求）

（更多）

其他（研發和技術類）人才需求10個，占12.3%，熱招崗位：

優爾特（天津）第三方人力資源服務有限公司技術人才需求怎么樣？根據優爾特(天津)第三方人力資源服務有限公司近一年招聘崗位分析，“其他（研發和技術類）”需求占12.3%，“電氣/能源/動力類”占3.7%，“機械/儀器儀表類”占1.2%，“生物/制藥/化工/環保類”占1.2%，“電子/電器/通信技術類”占1.2%，“計算機/網絡/技術類”占1.2%。僅供參考。

優爾特(天津)第三方人力資源服務有限公司工資待遇怎么樣（共81條）

管理

優爾特(天津)第三方人力資源服務有限公司薪酬概況

薪酬區間: 3K - 50K，其中49.4%的崗位拿￥4.5-8K

3.7% 3-4.5K ***  ? 4.5-6K ***  ? 6-8K 9.9% 8-10K 19.8% 10-15K 14.8% 15-20K 2.5% 30-50K

說明：工資統計來自于近一年81條工資數據，數據取決于崗位樣本。僅供參考。

優爾特(天津)第三方人力資源服務有限公司工資排名

按類別統計

銷售類￥14.0K  客戶服務類  人力資源類  行政/后勤類  其他（研發和技術類） 

優爾特（天津）第三方人力資源服務有限公司工資待遇怎么樣？優爾特(天津)第三方人力資源服務有限公司49.4%的崗位拿4.5-8K，本科工資￥11.6K。與同行業比+2%，銷售類平均工資￥14.0K。聲明：基于招聘職位統計分析，不代表企業在職崗位情況，系統穩定性會影響客觀性，僅供參考。數據不準確？我要糾錯

優爾特(天津)第三方人力資源服務有限公司熱招崗位工資待遇

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優爾特（天津）第三方人力資源服務有限公司員工工資高嗎？為你提供：管理工程師，銷售，客服，招聘專員，文員，行政，人力，會計，稅務，分析，售后，土建，客戶經理，電氣，課程顧問，業務員，團隊經理，大客戶，檔案管理，老師，點擊查看詳細崗位薪資分析。

優爾特(天津)第三方人力資源服務有限公司相關行業標簽

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職位類別

銷售類
占了26.8% 26.8%
客戶服務類
占了23.2% 23.2%
人力資源類
占了18.3% 18.3%
行政/后勤類
占了18.3% 18.3%

職位地區

學歷要求

不限
占了36.6% 36.6%
大專
占了32.9% 32.9%
本科
占了30.5% 30.5%

經驗要求

不限
占了50% 50%
1-3年
占了23.2% 23.2%
3-5年
占了13.4% 13.4%
5-10年
占了13.4% 13.4%

查看詳細分析

優爾特（天津）第三方人力資源服務有限公司招聘要求怎么樣：優爾特(天津)第三方人力資源服務有限公司都在招什么人？優爾特(天津)第三方人力資源服務有限公司招聘類別銷售類占比最多占26.8%，其次是客戶服務類占23.2%。優爾特(天津)第三方人力資源服務有限公司什么學歷能進？不限占比最多占36.6%，其次是大專占32.9%。工作經驗優爾特(天津)第三方人力資源服務有限公司有什么要求？不限占比最多占50%，其次是1-3年占23.2%。優爾特(天津)第三方人力資源服務有限公司工作地區在哪？天津占比最多占70.7%，其次是荊州占9.8%。數據根據近一年招聘崗位分析，僅供參考。