久久欧美日韩国产精品网址,97精品国产97久久久久久免费-百度,精品乱伦

公司概況

性質：民營公司 規模：1000-4999人 成立：3年
行業： 酒店/旅游
全稱： 藝龍酒店管理（蘇州）有限公司。

發展階段

排名：蘇州住宿服務公司人氣排名第1名蘇州電競公司人氣排名第1名蘇州休閑度假公司人氣排名第3名蘇州電子競技公司人氣排名第1名
工資： 61.6%的崗位拿8-15K，2025年較去年增長6%。。
研發： “計算機/網絡/技術類”需求占6.5%，“其他（研發和技術類）”占0.4%，“科研類”占0.4%。
招聘： 2025年較2024年增長5%。
要求：學歷：大專最多，占66.3%。經驗：1-3年最多，占46.4%。
地區：分布在25個地區，廣州占10.6%，深圳占7.6%，蘇州占6.3%，長沙占6.1%。

公司介紹

信息為全網搜索整合加工而來，可能并不精確，僅供參考。

信息有誤？認領后修改

藝龍酒店管理(蘇州)有限公司招聘概況/發展現狀（118個在線職位）

管理

+5%

增長速度

2025年較2024年

藝龍酒店管理(蘇州)有限公司歷年招聘： 2025年比2024年多30個職位

2024年 567個 2025年 597個

廣州 19 長沙 12 蘇州 10 深圳 10 寧波 7 鄭州 5

藝龍酒店管理(蘇州)有限公司最新招聘

說明：藝龍酒店管理（蘇州）有限公司招聘需求增長速度怎么樣？藝龍酒店管理(蘇州)有限公司2024年567個，2025年597個。曲線上升可能是規模擴張，曲線下降可能是發展平緩或員工留存較好，統計于企業發布的公開數據，僅供參考。

藝龍酒店管理(蘇州)有限公司研發實力（技術人才需求）

（更多）

計算機/網絡/技術類人才需求35個，占6.5%，熱招崗位：

藝龍酒店管理（蘇州）有限公司技術人才需求怎么樣？根據藝龍酒店管理(蘇州)有限公司近一年招聘崗位分析，“計算機/網絡/技術類”需求占6.5%，“其他（研發和技術類）”占0.4%，“科研類”占0.4%，“美術/設計/創意類”占0.2%。僅供參考。

藝龍酒店管理(蘇州)有限公司工資待遇怎么樣（共537條）

管理

藝龍酒店管理(蘇州)有限公司薪酬概況

薪酬區間: 4.5K - 50K，其中61.6%的崗位拿￥8-15K

2.4% 4.5-6K 11.9% 6-8K ***  ? 8-10K ***  ? 10-15K 11.7% 15-20K 7.1% 20-30K 2.6% 30-50K

說明：工資統計來自于近一年537條工資數據，數據取決于崗位樣本。僅供參考。

藝龍酒店管理(蘇州)有限公司工資排名

按類別統計

酒店/餐飲/旅游/服務類￥12.5K  經營管理類  商業零售類  市場/公關/媒介類  銷售類 

藝龍酒店管理（蘇州）有限公司工資待遇怎么樣？藝龍酒店管理(蘇州)有限公司61.6%的崗位拿8-15K，本科工資￥16.9K。與同行業比+63%，酒店/餐飲/旅游/服務類平均工資￥12.5K。聲明：基于招聘職位統計分析，不代表企業在職崗位情況，系統穩定性會影響客觀性，僅供參考。數據不準確？我要糾錯

藝龍酒店管理(蘇州)有限公司熱招崗位工資待遇

（更多）

藝龍酒店管理（蘇州）有限公司員工工資高嗎？為你提供：店總，總經理，店長，開發經理，選址，運營，銷售，店經理，品牌，bp，pm，店助，hr，前廳，客房，設計師，前臺，開發總監，服務員，管培生，點擊查看詳細崗位薪資分析。

藝龍酒店管理(蘇州)有限公司相關行業標簽

相關標簽通過關鍵詞文本匹配分析標注，可能具有相關性，僅供參考。

職位類別

酒店/餐飲/旅游/服務類
占了80.3% 80.3%
經營管理類
占了58.3% 58.3%
商業零售類
占了23.6% 23.6%
市場/公關/媒介類
占了13.6% 13.6%

職位地區

學歷要求

大專
占了66.3% 66.3%
不限
占了14.9% 14.9%
本科
占了13.2% 13.2%
高中
占了5.6% 5.6%

經驗要求

1-3年
占了46.4% 46.4%
3-5年
占了33% 33%
5-10年
占了13.8% 13.8%
不限
占了6.9% 6.9%

查看詳細分析

藝龍酒店管理（蘇州）有限公司招聘要求怎么樣：藝龍酒店管理(蘇州)有限公司都在招什么人？藝龍酒店管理(蘇州)有限公司招聘類別酒店/餐飲/旅游/服務類占比最多占80.3%，其次是經營管理類占58.3%。藝龍酒店管理(蘇州)有限公司什么學歷能進？大專占比最多占66.3%，其次是不限占14.9%。工作經驗藝龍酒店管理(蘇州)有限公司有什么要求？1-3年占比最多占46.4%，其次是3-5年占33%。藝龍酒店管理(蘇州)有限公司工作地區在哪？廣州占比最多占10.6%，其次是深圳占7.6%。數據根據近一年招聘崗位分析，僅供參考。