芭田股份人力招聘（工資待遇要求）

芭田股份人力薪酬區間: 8K - 15K，其中100%的崗位拿￥8-15K

50% 8-10K 50% 10-15K

芭田股份人力薪酬區間：8K-15K，最多崗位拿 8-10K，取自近一年 2 個相關崗位，截至 2026-04-12

￥8-15K

100%的崗位拿

說明：崗位平均工資是以企業發布的招聘崗位為分析依據，建議結合職位類型及學歷地區經驗等查看。

芭田股份人力歷年工資變化

說明：數據取決于當年在線職位薪酬樣本，并不能完全代表企業內部真實情況。僅供參考。

招聘學歷要求：本科最多

100% 本科

芭田股份人力需要什么學歷？本科占比最多，占100%

按學歷統計

本科￥10.8K

芭田股份人力工資按學歷統計，本科工資￥10.8K。

招聘經驗要求：5-10年最多

100% 5-10年

芭田股份人力需要什么經驗？ 5-10年占比最多，占100%

按經驗統計

5-10年￥10.8K

芭田股份人力工資按經驗統計，5-10年工資￥10.8K。

芭田股份人力招聘地區：主要分布在徐州，韶關

徐州￥12.5K 50%(1) 򀀩

韶關 50%(1) 򀀩

芭田股份人力在哪些城市有辦公地點？主要分布如下：徐州占50%，韶關占50%，統計依賴近一年招聘職位，僅供參考。

芭田股份人力歷年需求趨勢

芭田股份人力歷年招聘量變化

芭田股份人力是做什么的

取自芭田股份近一年相關招聘職位

人力資源主管
徐州-沛縣 | 5-10年 | 本科以上 | 2025-06-19
8000-12000

【徐州人事主管】
崗位職責
1、根據生產計劃及用工需求，制定工廠年度招聘計劃，重點保障一線生產、技術崗位人員配置；優化工廠組織架構，建立崗位說明書體系，定期評估人效指標（如人均產能、離職率）。
2、主導生產工人、技術員、基層管理崗的招聘，建立校企合作、勞務派遣等多元化渠道；設計面試評估工具，統籌入職培訓及試用期考核，確保人員與崗位適配性。
3、處理勞動糾紛，確保用工合規性（如勞動合同、社保公積金繳納、工傷申報）；策劃員工關懷活動（如技能競賽、節日福利），提升工廠員工凝聚力。
4、推動集團人力資源政策在工廠的執行，優化本地化考勤、績效、獎懲制度。定期輸出用工分析報告，為管理層提供決策支持。

任職資格
學歷：本科及以上，人力資源管理、企業管理等相關專業。
經驗：5年以上HR經驗，3年以上生產制造型企業人事管理經驗，熟悉勞動法及用工風險管控。
技能要求：
精通一線崗位招聘技巧，擅長使用招聘系統及數據分析工具。
具備較強的跨部門溝通能力，能適應工廠快節奏工作環境。
有化工或生產制造企業背景，持有中級人力資源管理師證書優先考慮。
更多
人力資源經理/主管
韶關-翁源縣 | 5-10年 | 本科以上 | 2025-07-27

8000-10000 򀀩