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公司概況

性質(zhì)：民營(yíng)公司 規(guī)模：100-499人 成立：4年
行業(yè)： 互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù) 、廣告
全稱： 深圳路大兮科技有限公司。

發(fā)展階段

階段： A輪，1000萬人民幣。
排名：深圳智能化公司人氣排名第625名深圳機(jī)器學(xué)習(xí)公司人氣排名第280名深圳營(yíng)銷服務(wù)公司人氣排名第89名深圳智能化工程公司人氣排名第746名
工資： 65%的崗位拿10-20K，2025年較去年增長(zhǎng)52%。。
招聘： 2025年較2024年下降22%。
要求：學(xué)歷：大專最多，占65%。經(jīng)驗(yàn)：1-3年最多，占70%。
地區(qū)：分布在2個(gè)地區(qū)，成都占60%，深圳占40%。

公司介紹

信息為全網(wǎng)搜索整合加工而來，可能并不精確，僅供參考。

信息有誤？認(rèn)領(lǐng)后修改

路大兮融資情況/發(fā)展歷程（共1次）

管理

A輪

資本市場(chǎng)青睞度

路大兮招聘需求增長(zhǎng)速度怎么樣（3個(gè)在線職位）

管理

增長(zhǎng)速度

2025年較2024年

2024：增長(zhǎng)350%

路大兮歷年招聘：

2023年 6個(gè) 2024年 27個(gè) 2025年 ? *** 

成都 4

路大兮最新招聘

說明：深圳路大兮科技有限公司招聘需求增長(zhǎng)速度怎么樣？路大兮2023年6個(gè)，2024年27個(gè)（增長(zhǎng)350%）。曲線上升可能是規(guī)模擴(kuò)張，曲線下降可能是發(fā)展平緩或員工留存較好，統(tǒng)計(jì)于企業(yè)發(fā)布的公開數(shù)據(jù)，僅供參考。

路大兮工資待遇怎么樣（共20條）

管理

路大兮薪酬概況

薪酬區(qū)間: 4.5K - 50K，其中65%的崗位拿￥10-20K

5% 4.5-6K 5% 6-8K 10% 8-10K ***  ? 10-15K ***  ? 15-20K 5% 20-30K 10% 30-50K

說明：工資統(tǒng)計(jì)來自于近一年20條工資數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)取決于崗位樣本。僅供參考。

路大兮工資排名

按類別統(tǒng)計(jì)

文體/影視/寫作/媒體類￥12.1K  計(jì)算機(jī)/網(wǎng)絡(luò)/技術(shù)類  客戶服務(wù)類  銷售類  教育/培訓(xùn)類 

深圳路大兮科技有限公司工資待遇怎么樣？路大兮65%的崗位拿10-20K，本科工資￥12.5K。與同行業(yè)比-2%，文體/影視/寫作/媒體類平均工資￥12.1K。聲明：基于招聘職位統(tǒng)計(jì)分析，不代表企業(yè)在職崗位情況，系統(tǒng)穩(wěn)定性會(huì)影響客觀性，僅供參考。數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確？我要糾錯(cuò)

路大兮熱招崗位工資待遇

（更多）

深圳路大兮科技有限公司員工工資高嗎？為你提供：直播，運(yùn)營(yíng)，招商，編導(dǎo)，主播，培訓(xùn)，短視頻，老師，助教，導(dǎo)師，推廣，操盤手，教練，新媒體，策劃，講師，銷售，點(diǎn)擊查看詳細(xì)崗位薪資分析。

路大兮相關(guān)行業(yè)標(biāo)簽

相關(guān)標(biāo)簽通過關(guān)鍵詞文本匹配分析標(biāo)注，可能具有相關(guān)性，僅供參考。

職位類別

文體/影視/寫作/媒體類
占了45% 45%
計(jì)算機(jī)/網(wǎng)絡(luò)/技術(shù)類
占了45% 45%
客戶服務(wù)類
占了35% 35%
銷售類
占了25% 25%

職位地區(qū)

學(xué)歷要求

大專
占了65% 65%
不限
占了20% 20%
高中
占了10% 10%
本科
占了5% 5%

經(jīng)驗(yàn)要求

1-3年
占了70% 70%
3-5年
占了30% 30%

查看詳細(xì)分析

深圳路大兮科技有限公司招聘要求怎么樣：路大兮都在招什么人？路大兮招聘類別文體/影視/寫作/媒體類占比最多占45%，其次是計(jì)算機(jī)/網(wǎng)絡(luò)/技術(shù)類占45%。路大兮什么學(xué)歷能進(jìn)？大專占比最多占65%，其次是不限占20%。工作經(jīng)驗(yàn)路大兮有什么要求？1-3年占比最多占70%，其次是3-5年占30%。路大兮工作地區(qū)在哪？成都占比最多占60%，其次是深圳占40%。數(shù)據(jù)根據(jù)近一年招聘崗位分析，僅供參考。