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公司概況

性質(zhì)：民營(yíng)公司 規(guī)模：少于50人 成立：3年
行業(yè)： 機(jī)械/設(shè)備/重工、制藥/生物工程
全稱： 驊川（上海）科技有限公司。

發(fā)展階段

排名：上海海洋科技公司人氣排名第25名
榮譽(yù)：市科技型中小企業(yè) 根據(jù)算法標(biāo)注
工資： 58%的崗位拿6-10K，2025年較去年增長(zhǎng)1%。。
招聘： 2025年較2024年下降15%。
要求：學(xué)歷：大專最多，占54.8%。經(jīng)驗(yàn)：不限最多，占64.5%。
地區(qū)：分布在1個(gè)地區(qū)，上海占80.6%，鹽城占9.7%，天津占6.5%，蘇州占3.2%。

公司介紹

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招聘需求增長(zhǎng)速度怎么樣（4個(gè)在線職位）

管理

增長(zhǎng)速度

2025年較2024年

2024：增長(zhǎng)48%

歷年招聘：

2023年 23個(gè) 2024年 34個(gè) 2025年 ? *** 

上海 12 天津 1

說明：驊川（上海）科技有限公司招聘需求增長(zhǎng)速度怎么樣？2023年23個(gè)，2024年34個(gè)（增長(zhǎng)48%）。曲線上升可能是規(guī)模擴(kuò)張，曲線下降可能是發(fā)展平緩或員工留存較好，統(tǒng)計(jì)于企業(yè)發(fā)布的公開數(shù)據(jù)，僅供參考。

工資待遇怎么樣（共31條）

管理

薪酬概況

薪酬區(qū)間: 4.5K - 50K，其中58%的崗位拿￥6-10K

9.7% 4.5-6K ***  ? 6-8K ***  ? 8-10K 12.9% 10-15K 9.7% 15-20K 3.2% 20-30K 6.5% 30-50K

說明：工資統(tǒng)計(jì)來自于近一年31條工資數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)取決于崗位樣本。僅供參考。

工資排名

按類別統(tǒng)計(jì)

電氣/能源/動(dòng)力類￥10.8K  其他（研發(fā)和技術(shù)類）  客戶服務(wù)類  機(jī)械/儀器儀表類  電子/電器/通信技術(shù)類 

驊川（上海）科技有限公司工資待遇怎么樣？58%的崗位拿6-10K，本科工資￥13.4K。與同行業(yè)比-28%，電氣/能源/動(dòng)力類平均工資￥10.8K。聲明：基于招聘職位統(tǒng)計(jì)分析，不代表企業(yè)在職崗位情況，系統(tǒng)穩(wěn)定性會(huì)影響客觀性，僅供參考。數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確？我要糾錯(cuò)

熱招崗位工資待遇

（更多）

驊川（上海）科技有限公司員工工資高嗎？為你提供：電氣，裝配，mcu，制冷工，品質(zhì)專員，售后，服務(wù)工程師，機(jī)械設(shè)計(jì)，硬件，設(shè)計(jì)師，財(cái)務(wù)，銷售，3d設(shè)計(jì)，python，ui，前端，動(dòng)畫，助理工程，平面，開發(fā)工程師，點(diǎn)擊查看詳細(xì)崗位薪資分析。

榮譽(yù) & 資質(zhì)認(rèn)證 & 行業(yè)協(xié)會(huì)相關(guān)

市科技型中小企業(yè)

相關(guān)標(biāo)簽通過關(guān)鍵詞文本匹配分析標(biāo)注，可能具有相關(guān)性，僅供參考。

職位類別

電氣/能源/動(dòng)力類
占了29% 29%
其他（研發(fā)和技術(shù)類）
占了16.1% 16.1%
客戶服務(wù)類
占了16.1% 16.1%
機(jī)械/儀器儀表類
占了16.1% 16.1%

職位地區(qū)

學(xué)歷要求

大專
占了54.8% 54.8%
本科
占了35.5% 35.5%
高中
占了9.7% 9.7%

經(jīng)驗(yàn)要求

不限
占了64.5% 64.5%
3-5年
占了22.6% 22.6%
1-3年
占了9.7% 9.7%
5-10年
占了3.2% 3.2%

查看詳細(xì)分析

驊川（上海）科技有限公司招聘要求怎么樣：驊川（上海）科技有限公司都在招什么人？招聘類別電氣/能源/動(dòng)力類占比最多占29%，其次是其他（研發(fā)和技術(shù)類）占16.1%。什么學(xué)歷能進(jìn)？大專占比最多占54.8%，其次是本科占35.5%。工作經(jīng)驗(yàn)有什么要求？不限占比最多占64.5%，其次是3-5年占22.6%。工作地區(qū)在哪？上海占比最多占80.6%，其次是鹽城占9.7%。數(shù)據(jù)根據(jù)近一年招聘崗位分析，僅供參考。