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公司概況

性質(zhì)：民營公司 規(guī)模：50-99人 成立：9年
行業(yè)： 廣告、公關(guān)/市場推廣/會展
全稱： 北京永耀品智文化傳播有限公司。

發(fā)展階段

工資： 64.8%的崗位拿8-15K，2025年較去年增長23%。。
研發(fā)： “美術(shù)/設(shè)計/創(chuàng)意類”需求占40.5%，“計算機(jī)/網(wǎng)絡(luò)/技術(shù)類”占16.2%。
招聘： 2025年較2024年增長144%。
要求：學(xué)歷：本科最多，占51.4%。經(jīng)驗：3-5年最多，占40.5%。
地區(qū)：分布在1個地區(qū)，太原占94.6%，北京占5.4%。

公司介紹

信息為全網(wǎng)搜索整合加工而來，可能并不精確，僅供參考。

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招聘需求增長速度怎么樣（6個在線職位）

管理

增長速度

2025年較2024年

2024：增長800%

歷年招聘：

2023年 2個 2024年 18個 2025年 ? *** 

太原 3

說明：北京永耀品智文化傳播有限公司招聘需求增長速度怎么樣？2023年2個，2024年18個（增長800%）。曲線上升可能是規(guī)模擴(kuò)張，曲線下降可能是發(fā)展平緩或員工留存較好，統(tǒng)計于企業(yè)發(fā)布的公開數(shù)據(jù)，僅供參考。

研發(fā)實力（技術(shù)人才需求）

（更多）

美術(shù)/設(shè)計/創(chuàng)意類人才需求15個，占40.5%，熱招崗位：

北京永耀品智文化傳播有限公司技術(shù)人才需求怎么樣？根據(jù)近一年招聘崗位分析，“美術(shù)/設(shè)計/創(chuàng)意類”需求占40.5%，“計算機(jī)/網(wǎng)絡(luò)/技術(shù)類”占16.2%。僅供參考。

工資待遇怎么樣（共37條）

管理

薪酬概況

薪酬區(qū)間: 2K - 20K，其中64.8%的崗位拿￥8-15K

2.7% 2-3K 5.4% 3-4.5K 5.4% 4.5-6K 16.2% 6-8K ***  ? 8-10K ***  ? 10-15K 5.4% 15-20K

說明：工資統(tǒng)計來自于近一年37條工資數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)取決于崗位樣本。僅供參考。

工資排名

按類別統(tǒng)計

市場/公關(guān)/媒介類￥11.1K  美術(shù)/設(shè)計/創(chuàng)意類  銷售類  客戶服務(wù)類  經(jīng)營管理類 

北京永耀品智文化傳播有限公司工資待遇怎么樣？64.8%的崗位拿8-15K，本科工資￥10.1K。與同行業(yè)比-38%，市場/公關(guān)/媒介類平均工資￥11.1K。聲明：基于招聘職位統(tǒng)計分析，不代表企業(yè)在職崗位情況，系統(tǒng)穩(wěn)定性會影響客觀性，僅供參考。數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確？我要糾錯

熱招崗位工資待遇

（更多）

北京永耀品智文化傳播有限公司員工工資高嗎？為你提供：品牌，策劃，設(shè)計師，運營，客戶經(jīng)理，咨詢師，ae，sem，創(chuàng)意，咨詢顧問，大客戶，客戶總監(jiān)，數(shù)字營銷，文案，編導(dǎo)，營銷總監(jiān)，設(shè)計主管，企業(yè)管理，信息，剪輯，點擊查看詳細(xì)崗位薪資分析。

職位類別

市場/公關(guān)/媒介類
占了54.1% 54.1%
美術(shù)/設(shè)計/創(chuàng)意類
占了40.5% 40.5%
銷售類
占了21.6% 21.6%
客戶服務(wù)類
占了18.9% 18.9%

職位地區(qū)

學(xué)歷要求

本科
占了51.4% 51.4%
不限
占了35.1% 35.1%
大專
占了13.5% 13.5%

經(jīng)驗要求

3-5年
占了40.5% 40.5%
5-10年
占了29.7% 29.7%
不限
占了24.3% 24.3%
1-3年
占了5.4% 5.4%

查看詳細(xì)分析

北京永耀品智文化傳播有限公司招聘要求怎么樣：北京永耀品智文化傳播有限公司都在招什么人？招聘類別市場/公關(guān)/媒介類占比最多占54.1%，其次是美術(shù)/設(shè)計/創(chuàng)意類占40.5%。什么學(xué)歷能進(jìn)？本科占比最多占51.4%，其次是不限占35.1%。工作經(jīng)驗有什么要求？3-5年占比最多占40.5%，其次是5-10年占29.7%。工作地區(qū)在哪？太原占比最多占94.6%，其次是北京占5.4%。數(shù)據(jù)根據(jù)近一年招聘崗位分析，僅供參考。