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說明：江蘇一特新材料有限責(zé)任公司招聘需求增長(zhǎng)速度怎么樣？2023年10個(gè)，2024年10個(gè)（持平）。曲線上升可能是規(guī)模擴(kuò)張，曲線下降可能是發(fā)展平緩或員工留存較好，統(tǒng)計(jì)于企業(yè)發(fā)布的公開數(shù)據(jù)，僅供參考。

碩士崗位人才需求分析

（更多）

增長(zhǎng)速度

2025年較2024年

2024：下降40%

碩士歷年招聘：

2023年 5個(gè) 2024年 3個(gè) 2025年 ? *** 

* 2020-2022受疫情影響，企業(yè)招聘量普遍偏低

暫無

碩士工資 򀀩

江蘇一特新材料有限責(zé)任公司碩士招聘需求增長(zhǎng)速度怎么樣？歷年碩士招聘職位量：2023年5個(gè)，2024年3個(gè)（下降40%）。

工資待遇怎么樣（共60條）

管理

薪酬概況

薪酬區(qū)間: 4.5K - 50K，其中50%的崗位拿￥8-15K

3.3% 4.5-6K 6.7% 6-8K ***  ? 8-10K ***  ? 10-15K 1.7% 15-20K 15% 20-30K 23.3% 30-50K

說明：工資統(tǒng)計(jì)來自于近一年60條工資數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)取決于崗位樣本。僅供參考。

工資排名

按類別統(tǒng)計(jì)

經(jīng)營(yíng)管理類￥31.8K  銷售類  工廠生產(chǎn)類  財(cái)務(wù)/審計(jì)/統(tǒng)計(jì)類  質(zhì)量管理類 

江蘇一特新材料有限責(zé)任公司工資待遇怎么樣？50%的崗位拿8-15K，本科工資￥14.8K。常州地區(qū)工資排名前25%，與同行業(yè)比+45%，經(jīng)營(yíng)管理類平均工資￥31.8K。聲明：基于招聘職位統(tǒng)計(jì)分析，不代表企業(yè)在職崗位情況，系統(tǒng)穩(wěn)定性會(huì)影響客觀性，僅供參考。數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確？我要糾錯(cuò)

熱招崗位工資待遇

（更多）

江蘇一特新材料有限責(zé)任公司員工工資高嗎？為你提供：項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，銷售，會(huì)計(jì)，管培生，ehs，qa，倉(cāng)庫(kù)，司機(jī)，工藝工程，設(shè)備工，財(cái)務(wù)，質(zhì)量，pm，體系工程師，出納，庫(kù)管，技術(shù)服務(wù)，操作員，數(shù)字化工程師，服務(wù)主管，點(diǎn)擊查看詳細(xì)崗位薪資分析。

榮譽(yù) & 資質(zhì)認(rèn)證 & 行業(yè)協(xié)會(huì)相關(guān)

相關(guān)標(biāo)簽通過關(guān)鍵詞文本匹配分析標(biāo)注，可能具有相關(guān)性，僅供參考。

職位類別

經(jīng)營(yíng)管理類
占了25% 25%
銷售類
占了18.3% 18.3%
工廠生產(chǎn)類
占了13.3% 13.3%
財(cái)務(wù)/審計(jì)/統(tǒng)計(jì)類
占了13.3% 13.3%

職位地區(qū)

學(xué)歷要求

本科
占了68.3% 68.3%
博士
占了13.3% 13.3%
大專
占了8.3% 8.3%
碩士
占了8.3% 8.3%

經(jīng)驗(yàn)要求

3-5年
占了40% 40%
1-3年
占了23.3% 23.3%
不限
占了20% 20%
5-10年
占了16.7% 16.7%

查看詳細(xì)分析

江蘇一特新材料有限責(zé)任公司招聘要求怎么樣：江蘇一特新材料有限責(zé)任公司都在招什么人？招聘類別經(jīng)營(yíng)管理類占比最多占25%，其次是銷售類占18.3%。什么學(xué)歷能進(jìn)？本科占比最多占68.3%，其次是博士占13.3%。學(xué)歷要求高嗎？博士占13.3%，碩士占8.3%。工作經(jīng)驗(yàn)有什么要求？3-5年占比最多占40%，其次是1-3年占23.3%。工作地區(qū)在哪？常州占比最多占96.7%，其次是蘇州占3.3%。數(shù)據(jù)根據(jù)近一年招聘崗位分析，僅供參考。