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公司概況

性質：民營公司 規模：100-499人 成立：4年
行業： 原材料和加工、計算機軟件
全稱： 格致（重慶）智能控制系統有限公司。

發展階段

排名：重慶汽車產業鏈公司人氣排名第149名重慶智能化公司人氣排名第36名重慶自動化技術公司人氣排名第78名重慶自動化控制公司人氣排名第43名
工資： 74.6%的崗位拿8-15K，2025年較去年增長5%。碩士工資￥12.5K。
研發： “電氣/能源/動力類”需求占50.7%，“電子/電器/通信技術類”占32.8%，“機械/儀器儀表類”占22.4%。
招聘： 2025年較2024年下降19%。高學歷人才：碩士2個。
要求：學歷：大專最多，占44.8%。經驗：3-5年最多，占44.8%。
地區：分布在1個地區，重慶占91%，沈陽占3%，常州占3%，蕪湖占3%。

公司介紹

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格致(重慶)智能控制系統有限公司招聘需求增長速度怎么樣（28個在線職位）

管理

增長速度

2025年較2024年

2024：增長307%
2023：增長75%

格致(重慶)智能控制系統有限公司歷年招聘：

2022年 8個 2023年 14個 2024年 57個 2025年 ? *** 

* 2020-2022受疫情影響，企業招聘量普遍偏低

重慶 23 沈陽 1 常州 1 蕪湖 1

格致(重慶)智能控制系統有限公司校園招聘 & 高學歷人才需求

碩士 2

格致(重慶)智能控制系統有限公司最新招聘

說明：格致（重慶）智能控制系統有限公司招聘需求增長速度怎么樣？格致(重慶)智能控制系統有限公司2022年8個，2023年14個（增長75%），2024年57個（增長307%）。曲線上升可能是規模擴張，曲線下降可能是發展平緩或員工留存較好，統計于企業發布的公開數據，僅供參考。

格致(重慶)智能控制系統有限公司研發實力（技術人才需求）

（更多）

電氣/能源/動力類人才需求34個，占50.7%，熱招崗位：

格致（重慶）智能控制系統有限公司技術人才需求怎么樣？根據格致(重慶)智能控制系統有限公司近一年招聘崗位分析，“電氣/能源/動力類”需求占50.7%，“電子/電器/通信技術類”占32.8%，“機械/儀器儀表類”占22.4%，“計算機/網絡/技術類”占17.9%，“其他（研發和技術類）”占11.9%，“生物/制藥/化工/環保類”占10.4%。僅供參考。

格致(重慶)智能控制系統有限公司工資待遇怎么樣（共67條）

管理

格致(重慶)智能控制系統有限公司薪酬概況

薪酬區間: 6K - 20K，其中74.6%的崗位拿￥8-15K

9% 6-8K ***  ? 8-10K ***  ? 10-15K 16.4% 15-20K

說明：工資統計來自于近一年67條工資數據，數據取決于崗位樣本。僅供參考。

格致(重慶)智能控制系統有限公司工資排名

按類別統計

電氣/能源/動力類￥12.1K  電子/電器/通信技術類  客戶服務類  機械/儀器儀表類  項目管理類 

格致（重慶）智能控制系統有限公司工資待遇怎么樣？格致(重慶)智能控制系統有限公司74.6%的崗位拿8-15K，本科工資￥12.8K。與同行業比+39%，電氣/能源/動力類平均工資￥12.1K。聲明：基于招聘職位統計分析，不代表企業在職崗位情況，系統穩定性會影響客觀性，僅供參考。數據不準確？我要糾錯

格致(重慶)智能控制系統有限公司熱招崗位工資待遇

（更多）

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格致(重慶)智能控制系統有限公司相關行業標簽

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職位類別

電氣/能源/動力類
占了50.7% 50.7%
電子/電器/通信技術類
占了32.8% 32.8%
客戶服務類
占了23.9% 23.9%
機械/儀器儀表類
占了22.4% 22.4%

職位地區

學歷要求

大專
占了44.8% 44.8%
本科
占了37.3% 37.3%
不限
占了13.4% 13.4%
碩士
占了4.5% 4.5%

經驗要求

3-5年
占了44.8% 44.8%
1-3年
占了23.9% 23.9%
不限
占了20.9% 20.9%
5-10年
占了10.4% 10.4%

查看詳細分析

格致（重慶）智能控制系統有限公司招聘要求怎么樣：格致(重慶)智能控制系統有限公司都在招什么人？格致(重慶)智能控制系統有限公司招聘類別電氣/能源/動力類占比最多占50.7%，其次是電子/電器/通信技術類占32.8%。格致(重慶)智能控制系統有限公司什么學歷能進？大專占比最多占44.8%，其次是本科占37.3%。格致(重慶)智能控制系統有限公司學歷要求高嗎？碩士占4.5%。工作經驗格致(重慶)智能控制系統有限公司有什么要求？3-5年占比最多占44.8%，其次是1-3年占23.9%。格致(重慶)智能控制系統有限公司工作地區在哪？重慶占比最多占91%，其次是沈陽占3%。數據根據近一年招聘崗位分析，僅供參考。