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公司概況

性質(zhì)：民營公司 規(guī)模：少于50人 成立：10年
行業(yè)： 農(nóng)/林/牧/漁、電氣/電力/水利
全稱： 安徽盛潤能源發(fā)展有限公司。

發(fā)展階段

工資： 83.9%的崗位拿4.5-8K，2025年較去年增長15%。。
研發(fā)： “電氣/能源/動力類”需求占32.3%，“電子/電器/通信技術(shù)類”占3.2%，“計算機/網(wǎng)絡(luò)/技術(shù)類”占3.2%。
招聘： 2025年較2024年增長286%。
要求：學(xué)歷：不限最多，占48.4%。經(jīng)驗：1-3年最多，占51.6%。
地區(qū)：分布在1個地區(qū)，淮北占100%。

公司介紹

信息為全網(wǎng)搜索整合加工而來，可能并不精確，僅供參考。

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招聘需求增長速度怎么樣（9個在線職位）

管理

增長速度

2025年較2024年

2024：增長600%
2023：持平0%-

歷年招聘：

2022年 1個 2023年 1個 2024年 7個 2025年 ? *** 

* 2020-2022受疫情影響，企業(yè)招聘量普遍偏低

淮北 6

說明：安徽盛潤能源發(fā)展有限公司招聘需求增長速度怎么樣？2022年1個，2023年1個（持平），2024年7個（增長600%）。曲線上升可能是規(guī)模擴張，曲線下降可能是發(fā)展平緩或員工留存較好，統(tǒng)計于企業(yè)發(fā)布的公開數(shù)據(jù)，僅供參考。

研發(fā)實力（技術(shù)人才需求）

（更多）

安徽盛潤能源發(fā)展有限公司技術(shù)人才需求怎么樣？根據(jù)近一年招聘崗位分析，“電氣/能源/動力類”需求占32.3%，“電子/電器/通信技術(shù)類”占3.2%，“計算機/網(wǎng)絡(luò)/技術(shù)類”占3.2%。僅供參考。

工資待遇怎么樣（共31條）

管理

薪酬概況

薪酬區(qū)間: 3K - 15K，其中83.9%的崗位拿￥4.5-8K

3.2% 3-4.5K ***  ? 4.5-6K ***  ? 6-8K 9.7% 8-10K 3.2% 10-15K

說明：工資統(tǒng)計來自于近一年31條工資數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)取決于崗位樣本。僅供參考。

工資排名

按類別統(tǒng)計

技工類￥6.8K  電氣/能源/動力類  工廠生產(chǎn)類  建筑/房地產(chǎn)/裝飾裝修/物業(yè)管理類  行政/后勤類 

安徽盛潤能源發(fā)展有限公司工資待遇怎么樣？83.9%的崗位拿4.5-8K，本科工資￥9.5K。與同行業(yè)比+1%，技工類平均工資￥6.8K。聲明：基于招聘職位統(tǒng)計分析，不代表企業(yè)在職崗位情況，系統(tǒng)穩(wěn)定性會影響客觀性，僅供參考。數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確？我要糾錯

熱招崗位工資待遇

（更多）

安徽盛潤能源發(fā)展有限公司員工工資高嗎？為你提供：電工，安裝，焊工，土建，施工，電氣，資料員，力工，ceo助理，廚師，文員，經(jīng)理人，職業(yè)經(jīng)理，董事長助理，運維，高壓，點擊查看詳細崗位薪資分析。

榮譽 & 資質(zhì)認證 & 行業(yè)協(xié)會相關(guān)

相關(guān)標(biāo)簽通過關(guān)鍵詞文本匹配分析標(biāo)注，可能具有相關(guān)性，僅供參考。

職位類別

技工類
占了45.2% 45.2%
電氣/能源/動力類
占了32.3% 32.3%
工廠生產(chǎn)類
占了29% 29%
建筑/房地產(chǎn)/裝飾裝修/物業(yè)管理類
占了16.1% 16.1%

職位地區(qū)

淮北
占了100% 100%

學(xué)歷要求

不限
占了48.4% 48.4%
大專
占了35.5% 35.5%
本科
占了9.7% 9.7%
高中
占了6.5% 6.5%

經(jīng)驗要求

1-3年
占了51.6% 51.6%
3-5年
占了25.8% 25.8%
不限
占了12.9% 12.9%
5-10年
占了9.7% 9.7%

查看詳細分析

安徽盛潤能源發(fā)展有限公司招聘要求怎么樣：安徽盛潤能源發(fā)展有限公司都在招什么人？招聘類別技工類占比最多占45.2%，其次是電氣/能源/動力類占32.3%。什么學(xué)歷能進？不限占比最多占48.4%，其次是大專占35.5%。工作經(jīng)驗有什么要求？1-3年占比最多占51.6%，其次是3-5年占25.8%。工作地區(qū)在哪？淮北占比最多占100%。數(shù)據(jù)根據(jù)近一年招聘崗位分析，僅供參考。