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公司概況

性質(zhì)：外資 規(guī)模：100-499人 成立：7年
行業(yè)： 電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路、計(jì)算機(jī)軟件
全稱： 中探探針（福建）有限公司。

發(fā)展階段

排名：泉州公司人氣排名第16名泉州探針公司人氣排名第1名泉州芯片設(shè)計(jì)公司人氣排名第2名泉州集成電路設(shè)計(jì)公司人氣排名第2名泉州電子器件公司人氣排名第1名
工資： 61.1%的崗位拿8-15K，2025年較去年增長(zhǎng)26%。碩士工資￥26.3K。
招聘： 2025年較2024年增長(zhǎng)125%。
要求：學(xué)歷：本科最多，占55.6%。經(jīng)驗(yàn)：不限最多，占50%。
地區(qū)：分布在1個(gè)地區(qū)，泉州占83.3%，馬鞍山占11.1%，蘇州占5.6%。

公司介紹

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招聘需求增長(zhǎng)速度怎么樣（8個(gè)在線職位）

管理

增長(zhǎng)速度

2025年較2024年

2024：下降20%
2023：增長(zhǎng)54%

歷年招聘：

2022年 13個(gè) 2023年 20個(gè) 2024年 16個(gè) 2025年 ? *** 

* 2020-2022受疫情影響，企業(yè)招聘量普遍偏低

泉州 7 蘇州 1

No.160

泉州增長(zhǎng)速度排名 򀀩

說(shuō)明：中探探針（福建）有限公司招聘需求增長(zhǎng)速度怎么樣？2022年13個(gè)，2023年20個(gè)（增長(zhǎng)54%），2024年16個(gè)（下降20%）。曲線上升可能是規(guī)模擴(kuò)張，曲線下降可能是發(fā)展平緩或員工留存較好，統(tǒng)計(jì)于企業(yè)發(fā)布的公開數(shù)據(jù)，僅供參考。

工資待遇怎么樣（共36條）

管理

薪酬概況

薪酬區(qū)間: 4.5K - 50K，其中61.1%的崗位拿￥8-15K

11.1% 4.5-6K 11.1% 6-8K ***  ? 8-10K ***  ? 10-15K 8.3% 15-20K 8.3% 30-50K

說(shuō)明：工資統(tǒng)計(jì)來(lái)自于近一年36條工資數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)取決于崗位樣本。僅供參考。

工資排名

按類別統(tǒng)計(jì)

技工類￥14.1K  電子/電器/通信技術(shù)類  質(zhì)量管理類  銷售類  工廠生產(chǎn)類 

中探探針（福建）有限公司工資待遇怎么樣？61.1%的崗位拿8-15K，本科工資￥14.3K。泉州地區(qū)工資排名前35%，與同行業(yè)比+23%，技工類平均工資￥14.1K。聲明：基于招聘職位統(tǒng)計(jì)分析，不代表企業(yè)在職崗位情況，系統(tǒng)穩(wěn)定性會(huì)影響客觀性，僅供參考。數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確？我要糾錯(cuò)

熱招崗位工資待遇

（更多）

中探探針（福建）有限公司員工工資高嗎？為你提供：產(chǎn)品工程，qe，品質(zhì)工程，普工，電鍍，稽核，銷售，項(xiàng)目工程，cnc，mis，nc技術(shù)員，專利工程師，業(yè)務(wù)助理，業(yè)務(wù)員，人事，會(huì)計(jì)，壓鑄，射頻工程師，操作工，材料高級(jí)工程師，點(diǎn)擊查看詳細(xì)崗位薪資分析。

職位類別

技工類
占了27.8% 27.8%
電子/電器/通信技術(shù)類
占了16.7% 16.7%
質(zhì)量管理類
占了16.7% 16.7%
銷售類
占了11.1% 11.1%

職位地區(qū)

學(xué)歷要求

本科
占了55.6% 55.6%
大專
占了25% 25%
不限
占了11.1% 11.1%
碩士
占了5.6% 5.6%

經(jīng)驗(yàn)要求

不限
占了50% 50%
1-3年
占了25% 25%
3-5年
占了22.2% 22.2%
5-10年
占了2.8% 2.8%

查看詳細(xì)分析

中探探針（福建）有限公司招聘要求怎么樣：中探探針（福建）有限公司都在招什么人？招聘類別技工類占比最多占27.8%，其次是電子/電器/通信技術(shù)類占16.7%。什么學(xué)歷能進(jìn)？本科占比最多占55.6%，其次是大專占25%。學(xué)歷要求高嗎？碩士占5.6%。工作經(jīng)驗(yàn)有什么要求？不限占比最多占50%，其次是1-3年占25%。工作地區(qū)在哪？泉州占比最多占83.3%，其次是馬鞍山占11.1%。數(shù)據(jù)根據(jù)近一年招聘崗位分析，僅供參考。