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說明：萬邦德醫藥控股集團股份有限公司招聘需求增長速度怎么樣？萬邦德2020年39個，2021年38個（下降3%），2022年116個（增長205%），2023年286個（增長147%），2024年254個（下降11%）。曲線上升可能是規模擴張，曲線下降可能是發展平緩或員工留存較好，統計于企業發布的公開數據，僅供參考。

萬邦德碩士崗位人才需求分析

（更多）

增長速度

2025年較2024年

2024：增長150%
2023：增長100%
2022：持平0%-
2021：下降50%

萬邦德碩士歷年招聘：

2020年 2個 2021年 1個 2022年 1個 2023年 2個 2024年 5個 2025年 ? *** 

* 2020-2022受疫情影響，企業招聘量普遍偏低

暫無

碩士工資 򀀩

萬邦德醫藥控股集團股份有限公司碩士招聘需求增長速度怎么樣？萬邦德歷年碩士招聘職位量：2020年2個，2021年1個（下降50%），2022年1個（持平），2023年2個（增長100%），2024年5個（增長150%）。

萬邦德博士崗位人才需求分析

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+75%

增長速度

2025年較2024年

萬邦德博士歷年招聘： 2025年比2024年多3個職位

2021年 1個 2024年 4個 2025年 7個

* 2020-2022受疫情影響，企業招聘量普遍偏低

萬邦德醫藥控股集團股份有限公司博士招聘需求增長速度怎么樣？萬邦德歷年博士招聘職位量：2021年1個（下降50%），2024年4個（增長150%），2025年7個（增長40%）。萬邦德在臺州博士人才需求中排名第12，萬邦德博士工資大部分在20-50K以上。

萬邦德研發實力（技術人才需求）

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萬邦德醫藥控股集團股份有限公司技術人才需求怎么樣？根據萬邦德近一年招聘崗位分析，“醫療衛生/美容保健類”需求占21.4%，“生物/制藥/化工/環保類”占16.5%，“計算機/網絡/技術類”占6.7%，“其他（研發和技術類）”占3.1%，“機械/儀器儀表類”占3.1%，“科研類”占2.2%。僅供參考。

萬邦德工資待遇怎么樣（共224條）

管理

萬邦德薪酬概況

薪酬區間: 3K - 50K，其中41.6%的崗位拿￥10-50K

12.5% 3-4.5K 11.6% 4.5-6K 12.9% 6-8K 10.3% 8-10K ***  ? 10-15K 11.2% 20-30K ***  ? 30-50K

說明：工資統計來自于近一年224條工資數據，數據取決于崗位樣本。僅供參考。

萬邦德工資排名

按類別統計

經營管理類￥29.1K  醫療衛生/美容保健類  質量管理類  生物/制藥/化工/環保類  財務/審計/統計類 

萬邦德醫藥控股集團股份有限公司工資待遇怎么樣？萬邦德41.6%的崗位拿10-50K，應屆生工資￥5.5K。臺州地區工資排名前10%，與同行業比+68%，經營管理類平均工資￥29.1K。聲明：基于招聘職位統計分析，不代表企業在職崗位情況，系統穩定性會影響客觀性，僅供參考。數據不準確？我要糾錯

萬邦德熱招崗位工資待遇

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萬邦德醫藥控股集團股份有限公司員工工資高嗎？為你提供：財務，醫療器械，臨床，銷售，總經理，qc，會計，文員，采購，ra，質量，項目經理，操作工，車間，醫學經理，安全，工程項目，研發負責人，秘書，藥物研發，點擊查看詳細崗位薪資分析。

萬邦德是中國500強嗎（更多）

是中國制造業500強，歷年排名如下：

是中國鄉村振興企業500強，歷年排名如下：

NO.84 2023中國鄉村振興企業500強 >

萬邦德榮譽 & 資質認證 & 行業協會相關

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萬邦德相關行業標簽

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職位類別

經營管理類
占了29.8% 29.8%
醫療衛生/美容保健類
占了21.3% 21.3%
質量管理類
占了21.3% 21.3%
生物/制藥/化工/環保類
占了16.4% 16.4%

職位地區

學歷要求

本科
占了48% 48%
不限
占了20% 20%
大專
占了18.7% 18.7%
高中
占了4% 4%

經驗要求

不限
占了45.3% 45.3%
3-5年
占了19.1% 19.1%
1-3年
占了15.6% 15.6%
5-10年
占了15.1% 15.1%

查看詳細分析

萬邦德醫藥控股集團股份有限公司招聘要求怎么樣：萬邦德都在招什么人？萬邦德招聘類別經營管理類占比最多占29.8%，其次是醫療衛生/美容保健類占21.3%。萬邦德什么學歷能進？本科占比最多占48%，其次是不限占20%。萬邦德學歷要求高嗎？碩士占3.6%，博士占3.6%。工作經驗萬邦德有什么要求？不限占比最多占45.3%，其次是3-5年占19.1%。萬邦德工作地區在哪？臺州占比最多占88.4%，其次是杭州占5.3%。數據根據近一年招聘崗位分析，僅供參考。