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說明：吉利人才發展集團有限公司招聘需求增長速度怎么樣？2020年14個，2021年41個（增長193%），2022年92個（增長124%），2023年234個（增長154%），2024年122個（下降48%），2025年67個（下降45%）。曲線上升可能是規模擴張，曲線下降可能是發展平緩或員工留存較好，統計于企業發布的公開數據，僅供參考。

碩士崗位人才需求分析

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-50%

增長速度

2025年較2024年

2024：下降54%
2023：增長180%
2022：增長1150%
2021：持平0%-

碩士歷年招聘： 2025年比2024年少16個職位

2020年 2個 2021年 2個 2022年 25個 2023年 70個 2024年 32個 2025年 16個

* 2020-2022受疫情影響，企業招聘量普遍偏低

吉利人才發展集團有限公司碩士招聘需求增長速度怎么樣？歷年碩士招聘職位量：2020年2個，2021年2個（持平），2022年25個（增長1150%），2023年70個（增長180%），2024年32個（下降54%），2025年16個（下降50%）。吉利人才發展集團有限公司在三亞碩士人才需求中排名第5，吉利人才發展集團有限公司碩士工資大部分在8-30K。

博士崗位人才需求分析

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暫無

增長速度

博士歷年招聘： 2025年

2022年 1個 2023年 1個 2025年 1個

* 2020-2022受疫情影響，企業招聘量普遍偏低

吉利人才發展集團有限公司博士招聘需求增長速度怎么樣？歷年博士招聘職位量：2022年1個（增長1150%），2023年1個（增長180%），2025年1個（下降50%）。吉利人才發展集團有限公司在三亞博士人才需求中排名第3，吉利人才發展集團有限公司博士工資大部分在15-30K。

研發實力（技術人才需求）

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計算機/網絡/技術類人才需求39個，占41.9%，熱招崗位：

吉利人才發展集團有限公司技術人才需求怎么樣？根據近一年招聘崗位分析，“計算機/網絡/技術類”需求占41.9%，“醫療衛生/美容保健類”占5.4%，“其他（研發和技術類）”占3.2%，“美術/設計/創意類”占3.2%，“機械/儀器儀表類”占2.2%，“科研類”占2.2%。僅供參考。

工資待遇怎么樣（共93條）

管理

薪酬概況

薪酬區間: 2K - 50K，其中77.5%的崗位拿￥8-30K

1.1% 2-3K 16.1% 6-8K 32.3% 8-10K 16.1% 10-15K 5.4% 15-20K 23.7% 20-30K 2.2% 30-50K

說明：工資統計來自于近一年93條工資數據，數據取決于崗位樣本。僅供參考。

工資排名

按類別統計

計算機/網絡/技術類￥13.2K  教育/培訓類  客戶服務類  市場/公關/媒介類  經營管理類 

吉利人才發展集團有限公司工資待遇怎么樣？77.5%的崗位拿8-30K，本科工資￥11.3K。三亞地區工資排名前10%，與同行業比+93%，計算機/網絡/技術類平均工資￥13.2K。聲明：基于招聘職位統計分析，不代表企業在職崗位情況，系統穩定性會影響客觀性，僅供參考。數據不準確？我要糾錯

熱招崗位工資待遇

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吉利人才發展集團有限公司員工工資高嗎？為你提供：開發工程師，產品經理，教師，人工智能，ai工程師，法務，行政，商務助理，算法，財務，運營，java，ux，后端，品牌，國際業務，市場，推廣，校長，研究員，點擊查看詳細崗位薪資分析。

職位類別

計算機/網絡/技術類
占了41.9% 41.9%
教育/培訓類
占了17.2% 17.2%
客戶服務類
占了12.9% 12.9%
市場/公關/媒介類
占了11.8% 11.8%

職位地區

學歷要求

本科
占了48.4% 48.4%
碩士
占了37.6% 37.6%
博士
占了6.5% 6.5%
大專
占了5.4% 5.4%

經驗要求

1-3年
占了33.3% 33.3%
3-5年
占了30.1% 30.1%
5-10年
占了18.3% 18.3%
不限
占了18.3% 18.3%

查看詳細分析

吉利人才發展集團有限公司招聘要求怎么樣：吉利人才發展集團有限公司都在招什么人？招聘類別計算機/網絡/技術類占比最多占41.9%，其次是教育/培訓類占17.2%。什么學歷能進？本科占比最多占48.4%，其次是碩士占37.6%。學歷要求高嗎？碩士占37.6%，博士占6.5%。工作經驗有什么要求？1-3年占比最多占33.3%，其次是3-5年占30.1%。工作地區在哪？三亞占比最多占90.3%，其次是成都占4.3%。數據根據近一年招聘崗位分析，僅供參考。