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公司概況

性質：民營公司 規(guī)模：少于50人 成立：13年
行業(yè)： 環(huán)保、電氣/電力/水利
全稱： 長春市恒建科為新能源發(fā)電有限公司。

發(fā)展階段

排名：長春公司人氣排名第380名長春垃圾焚燒發(fā)電公司人氣排名第1名長春能源發(fā)電公司人氣排名第2名長春能源公司人氣排名第17名長春生活垃圾焚燒公司人氣排名第1名
工資： 83.7%的崗位拿3-8K，2025年較去年下降13%。。
研發(fā)： “電氣/能源/動力類”需求占44.2%，“生物/制藥/化工/環(huán)保類”占14%，“電子/電器/通信技術類”占4.7%。
招聘： 2025年較2024年增長109%。
要求：學歷：不限最多，占54.2%。經(jīng)驗：不限最多，占93.2%。
地區(qū)：分布在1個地區(qū)，長春占100%。

公司介紹

信息為全網(wǎng)搜索整合加工而來，可能并不精確，僅供參考。

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招聘需求增長速度怎么樣（23個在線職位）

管理

增長速度

2025年較2024年

2024：下降41%
2023：下降31%
2022：增長100%
2021：下降37%

歷年招聘：

2020年 43個 2021年 27個 2022年 54個 2023年 37個 2024年 22個 2025年 ? *** 

* 2020-2022受疫情影響，企業(yè)招聘量普遍偏低

長春 22

No.198

長春企業(yè)招聘排名 򀀩

說明：長春市恒建科為新能源發(fā)電有限公司招聘需求增長速度怎么樣？2020年43個，2021年27個（下降37%），2022年54個（增長100%），2023年37個（下降31%），2024年22個（下降41%）。曲線上升可能是規(guī)模擴張，曲線下降可能是發(fā)展平緩或員工留存較好，統(tǒng)計于企業(yè)發(fā)布的公開數(shù)據(jù)，僅供參考。

研發(fā)實力（技術人才需求）

（更多）

電氣/能源/動力類人才需求19個，占44.2%，熱招崗位：

長春市恒建科為新能源發(fā)電有限公司技術人才需求怎么樣？根據(jù)近一年招聘崗位分析，“電氣/能源/動力類”需求占44.2%，“生物/制藥/化工/環(huán)保類”占14%，“電子/電器/通信技術類”占4.7%。僅供參考。

工資待遇怎么樣（共43條）

管理

薪酬概況

￥3-8K

83.7%的崗位拿

薪酬區(qū)間: 3K - 10K，其中83.7%的崗位拿￥3-8K

***  ? 3-4.5K 9.3% 4.5-6K ***  ? 6-8K 16.3% 8-10K

說明：工資統(tǒng)計來自于近一年43條工資數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)取決于崗位樣本。僅供參考。

工資排名

按類別統(tǒng)計

電氣/能源/動力類￥6.8K  技工類  工廠生產(chǎn)類  生物/制藥/化工/環(huán)保類  財務/審計/統(tǒng)計類 

長春市恒建科為新能源發(fā)電有限公司工資待遇怎么樣？83.7%的崗位拿3-8K，與同行業(yè)比-14%，電氣/能源/動力類平均工資￥6.8K。聲明：基于招聘職位統(tǒng)計分析，不代表企業(yè)在職崗位情況，系統(tǒng)穩(wěn)定性會影響客觀性，僅供參考。數(shù)據(jù)不準確？我要糾錯

熱招崗位工資待遇

（更多）

長春市恒建科為新能源發(fā)電有限公司員工工資高嗎？為你提供：主值，操作員，電氣，值長，行政，人事，化驗，鍋爐，副值，會計，檢修工，爐工，點擊查看詳細崗位薪資分析。

職位類別

電氣/能源/動力類
占了39% 39%
技工類
占了20.3% 20.3%
工廠生產(chǎn)類
占了18.6% 18.6%
生物/制藥/化工/環(huán)保類
占了13.6% 13.6%

職位地區(qū)

長春
占了100% 100%

學歷要求

不限
占了54.2% 54.2%
大專
占了32.2% 32.2%
高中
占了8.5% 8.5%
初中
占了5.1% 5.1%

經(jīng)驗要求

不限
占了93.2% 93.2%
3-5年
占了5.1% 5.1%
1-3年
占了1.7% 1.7%

查看詳細分析

長春市恒建科為新能源發(fā)電有限公司招聘要求怎么樣：長春市恒建科為新能源發(fā)電有限公司都在招什么人？招聘類別電氣/能源/動力類占比最多占39%，其次是技工類占20.3%。什么學歷能進？不限占比最多占54.2%，其次是大專占32.2%。工作經(jīng)驗有什么要求？不限占比最多占93.2%，其次是3-5年占5.1%。工作地區(qū)在哪？長春占比最多占100%。數(shù)據(jù)根據(jù)近一年招聘崗位分析，僅供參考。