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公司概況

性質(zhì)：上市公司 規(guī)模：1000-4999人 成立：16年
行業(yè)： 儀器儀表/工業(yè)自動(dòng)化、機(jī)械/設(shè)備/重工、電氣/電力/水利、電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路、原材料和加工
全稱： 科力爾電機(jī)集團(tuán)股份有限公司。

發(fā)展階段

階段： IPO上市，主板，深交所。
排名：長(zhǎng)沙公司人氣排名第27名長(zhǎng)沙電機(jī)公司人氣排名第3名長(zhǎng)沙水泵公司人氣排名第1名長(zhǎng)沙伺服電機(jī)公司人氣排名第1名長(zhǎng)沙工業(yè)控制公司人氣排名第2名
榮譽(yù)：名牌產(chǎn)品省名牌產(chǎn)品根據(jù)算法標(biāo)注
新聞： 2025-09-12：科力爾：擬定增募資不超10.06億元。
工資： 40.3%的崗位拿20-50K，2025年較去年下降14%。碩士工資￥32.5K，博士工資￥30.8K。
研發(fā)： “計(jì)算機(jī)/網(wǎng)絡(luò)/技術(shù)類”需求占32%，“機(jī)械/儀器儀表類”占26.1%，“電子/電器/通信技術(shù)類”占22.1%。
招聘： 2025年較2024年增長(zhǎng)40%。高學(xué)歷人才：碩士1個(gè)。
要求：學(xué)歷：本科最多，占50.4%。經(jīng)驗(yàn)：3-5年最多，占34.3%。
地區(qū)：分布在4個(gè)地區(qū)，深圳占40%，惠州占35.7%，蘇州占15.9%，永州占7.8%。

公司介紹

【總結(jié)】中國(guó)微電機(jī)行業(yè)的一面旗幟

信息為全網(wǎng)搜索整合加工而來(lái)，可能并不精確，僅供參考。

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科力爾新聞（共2條）

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科力爾：擬定增募資不超10.06億元

來(lái)自36氪 2025-09-12 19:43:03

科力爾融資情況/發(fā)展歷程（共1次）

管理

IPO上市

資本市場(chǎng)青睞度

科力爾招聘需求增長(zhǎng)速度怎么樣（116個(gè)在線職位）

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增長(zhǎng)速度

2025年較2024年

2024：增長(zhǎng)51%
2023：增長(zhǎng)70%
2022：下降11%
2021：增長(zhǎng)2%

科力爾歷年招聘：

2020年 164個(gè) 2021年 167個(gè) 2022年 149個(gè) 2023年 254個(gè) 2024年 384個(gè) 2025年 ? *** 

* 2020-2022受疫情影響，企業(yè)招聘量普遍偏低

惠州 49 深圳 38 蘇州 13 永州 9

科力爾校園招聘 & 高學(xué)歷人才需求

碩士 1

科力爾最新招聘

說(shuō)明：科力爾電機(jī)集團(tuán)股份有限公司招聘需求增長(zhǎng)速度怎么樣？科力爾2020年164個(gè)，2021年167個(gè)（增長(zhǎng)2%），2022年149個(gè)（下降11%），2023年254個(gè)（增長(zhǎng)70%），2024年384個(gè)（增長(zhǎng)51%）。曲線上升可能是規(guī)模擴(kuò)張，曲線下降可能是發(fā)展平緩或員工留存較好，統(tǒng)計(jì)于企業(yè)發(fā)布的公開(kāi)數(shù)據(jù)，僅供參考。

科力爾碩士崗位人才需求分析

（更多）

增長(zhǎng)速度

2025年較2024年

2024：增長(zhǎng)45%

科力爾碩士歷年招聘：

2023年 11個(gè) 2024年 16個(gè) 2025年 ? *** 

* 2020-2022受疫情影響，企業(yè)招聘量普遍偏低

暫無(wú)

碩士工資 򀀩

科力爾電機(jī)集團(tuán)股份有限公司碩士招聘需求增長(zhǎng)速度怎么樣？科力爾歷年碩士招聘職位量：2023年11個(gè)，2024年16個(gè)（增長(zhǎng)45%）。

科力爾研發(fā)實(shí)力（技術(shù)人才需求）

（更多）

計(jì)算機(jī)/網(wǎng)絡(luò)/技術(shù)類人才需求158個(gè)，占32%，熱招崗位：

科力爾電機(jī)集團(tuán)股份有限公司技術(shù)人才需求怎么樣？根據(jù)科力爾近一年招聘崗位分析，“計(jì)算機(jī)/網(wǎng)絡(luò)/技術(shù)類”需求占32%，“機(jī)械/儀器儀表類”占26.1%，“電子/電器/通信技術(shù)類”占22.1%，“電氣/能源/動(dòng)力類”占4%，“其他（研發(fā)和技術(shù)類）”占3.8%，“生物/制藥/化工/環(huán)保類”占1.8%。僅供參考。

科力爾工資待遇怎么樣（共494條）

管理

科力爾薪酬概況

薪酬區(qū)間: 4.5K - 50K，其中40.3%的崗位拿￥20-50K

6.3% 4.5-6K 14.6% 6-8K 12.8% 8-10K 14.6% 10-15K 9.9% 15-20K ***  ? 20-30K ***  ? 30-50K

說(shuō)明：工資統(tǒng)計(jì)來(lái)自于近一年494條工資數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)取決于崗位樣本。僅供參考。

科力爾工資排名

按類別統(tǒng)計(jì)

計(jì)算機(jī)/網(wǎng)絡(luò)/技術(shù)類￥29.9K  機(jī)械/儀器儀表類  電子/電器/通信技術(shù)類  質(zhì)量管理類  工廠生產(chǎn)類 

科力爾電機(jī)集團(tuán)股份有限公司工資待遇怎么樣？科力爾40.3%的崗位拿20-50K，應(yīng)屆生工資￥10.6K。長(zhǎng)沙地區(qū)工資排名前40%，與同行業(yè)比+43%，計(jì)算機(jī)/網(wǎng)絡(luò)/技術(shù)類平均工資￥29.9K。聲明：基于招聘職位統(tǒng)計(jì)分析，不代表企業(yè)在職崗位情況，系統(tǒng)穩(wěn)定性會(huì)影響客觀性，僅供參考。數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確？我要糾錯(cuò)

科力爾熱招崗位工資待遇

（更多）

科力爾電機(jī)集團(tuán)股份有限公司員工工資高嗎？為你提供：硬件，軟件工程，研發(fā)工程師，銷售，機(jī)工，開(kāi)發(fā)工程師，測(cè)試工程，業(yè)務(wù)員，助理工程，嵌入式，結(jié)構(gòu)工程，應(yīng)用工程師，文員，副主管，品質(zhì)工程，品質(zhì)經(jīng)理，qe，倉(cāng)管，普工，人事，點(diǎn)擊查看詳細(xì)崗位薪資分析。

科力爾榮譽(yù) & 資質(zhì)認(rèn)證 & 行業(yè)協(xié)會(huì)相關(guān)

相關(guān)標(biāo)簽通過(guò)關(guān)鍵詞文本匹配分析標(biāo)注，可能具有相關(guān)性，僅供參考。

科力爾相關(guān)行業(yè)標(biāo)簽

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職位類別

計(jì)算機(jī)/網(wǎng)絡(luò)/技術(shù)類
占了32.3% 32.3%
機(jī)械/儀器儀表類
占了25.7% 25.7%
電子/電器/通信技術(shù)類
占了22.1% 22.1%
質(zhì)量管理類
占了18.3% 18.3%

職位地區(qū)

學(xué)歷要求

本科
占了50.4% 50.4%
大專
占了28.5% 28.5%
不限
占了11% 11%
高中
占了6.4% 6.4%

經(jīng)驗(yàn)要求

3-5年
占了34.3% 34.3%
不限
占了28.9% 28.9%
5-10年
占了19.1% 19.1%
1-3年
占了17.3% 17.3%

查看詳細(xì)分析

科力爾電機(jī)集團(tuán)股份有限公司招聘要求怎么樣：科力爾都在招什么人？科力爾招聘類別計(jì)算機(jī)/網(wǎng)絡(luò)/技術(shù)類占比最多占32.3%，其次是機(jī)械/儀器儀表類占25.7%。科力爾什么學(xué)歷能進(jìn)？本科占比最多占50.4%，其次是大專占28.5%。科力爾學(xué)歷要求高嗎？碩士占3%，博士占0.6%。工作經(jīng)驗(yàn)科力爾有什么要求？3-5年占比最多占34.3%，其次是不限占28.9%。科力爾工作地區(qū)在哪？深圳占比最多占40%，其次是惠州占35.7%。數(shù)據(jù)根據(jù)近一年招聘崗位分析，僅供參考。