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說明：中冶建筑研究總院有限公司招聘需求增長速度怎么樣？2020年137個，2021年71個（下降48%），2022年72個（增長1%），2023年22個（下降69%），2024年87個（增長295%）。曲線上升可能是規模擴張，曲線下降可能是發展平緩或員工留存較好，統計于企業發布的公開數據，僅供參考。

碩士崗位人才需求分析

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增長速度

2025年較2024年

2024：增長140%
2023：增長400%
2022：持平0%-

碩士歷年招聘：

2021年 1個 2022年 1個 2023年 5個 2024年 12個 2025年 ? *** 

* 2020-2022受疫情影響，企業招聘量普遍偏低

中冶建筑研究總院有限公司碩士招聘需求增長速度怎么樣？歷年碩士招聘職位量：2021年1個，2022年1個（持平），2023年5個（增長400%），2024年12個（增長140%）。

博士崗位人才需求分析

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-67%

增長速度

2025年較2024年

2024：增長50%

博士歷年招聘： 2025年比2024年少2個職位

2023年 2個 2024年 3個 2025年 1個

* 2020-2022受疫情影響，企業招聘量普遍偏低

暫無

博士工資 򀀩

中冶建筑研究總院有限公司博士招聘需求增長速度怎么樣？歷年博士招聘職位量：2023年2個，2024年3個（增長50%），2025年1個（下降67%）。

研發實力（技術人才需求）

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美術/設計/創意類人才需求24個，占58.5%，熱招崗位：

中冶建筑研究總院有限公司技術人才需求怎么樣？根據近一年招聘崗位分析，“美術/設計/創意類”需求占58.5%，“計算機/網絡/技術類”占19.5%，“生物/制藥/化工/環保類”占12.2%，“電子/電器/通信技術類”占9.8%，“電氣/能源/動力類”占7.3%，“醫療衛生/美容保健類”占2.4%。僅供參考。

工資待遇怎么樣（共41條）

管理

薪酬概況

薪酬區間: 2K - 50K，其中97.5%的崗位拿￥2-50K

***  ? 2-3K 2.4% 3-4.5K 2.4% 4.5-6K 17.1% 6-8K 17.1% 8-10K 7.3% 10-15K ***  ? 30-50K

說明：工資統計來自于近一年41條工資數據，數據取決于崗位樣本。僅供參考。

工資排名

按類別統計

美術/設計/創意類￥18.8K  在校學生類  酒店/餐飲/旅游/服務類  建筑/房地產/裝飾裝修/物業管理類  計算機/網絡/技術類 

中冶建筑研究總院有限公司工資待遇怎么樣？97.5%的崗位拿2-50K，本科工資￥17.0K。與同行業比+1%，美術/設計/創意類平均工資￥18.8K。聲明：基于招聘職位統計分析，不代表企業在職崗位情況，系統穩定性會影響客觀性，僅供參考。數據不準確？我要糾錯

熱招崗位工資待遇

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中冶建筑研究總院有限公司員工工資高嗎？為你提供：創意，設計師，原畫，建筑設計，景觀，畫師，電氣，策劃，財務，bi，培訓，安裝，實習生，巖土工程，護士，材料研發，模型師，環保，環境工程，環境設計，點擊查看詳細崗位薪資分析。

榮譽 & 資質認證 & 行業協會相關

相關標簽通過關鍵詞文本匹配分析標注，可能具有相關性，僅供參考。

職位類別

美術/設計/創意類
占了63% 63%
在校學生類
占了45.7% 45.7%
酒店/餐飲/旅游/服務類
占了43.5% 43.5%
建筑/房地產/裝飾裝修/物業管理類
占了34.8% 34.8%

職位地區

學歷要求

本科
占了82.6% 82.6%
碩士
占了15.2% 15.2%
不限
占了2.2% 2.2%

經驗要求

不限
占了80.4% 80.4%
3-5年
占了13% 13%
5-10年
占了4.3% 4.3%
1-3年
占了2.2% 2.2%

查看詳細分析

中冶建筑研究總院有限公司招聘要求怎么樣：中冶建筑研究總院有限公司都在招什么人？招聘類別美術/設計/創意類占比最多占63%，其次是在校學生類占45.7%。什么學歷能進？本科占比最多占82.6%，其次是碩士占15.2%。學歷要求高嗎？碩士占15.2%。工作經驗有什么要求？不限占比最多占80.4%，其次是3-5年占13%。工作地區在哪？北京占比最多占87%，其次是深圳占4.3%。數據根據近一年招聘崗位分析，僅供參考。