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公司概況

性質(zhì)：上市公司 規(guī)模：5000-9999人 成立：30年
行業(yè)： 機(jī)械/設(shè)備/重工、儀器儀表/工業(yè)自動(dòng)化、建筑/建材/工程
全稱： 中原內(nèi)配集團(tuán)股份有限公司。

發(fā)展階段

階段： IPO上市，主板，深交所。
排名：焦作公司人氣排名第25名焦作內(nèi)燃機(jī)公司人氣排名第1名焦作活塞公司人氣排名第1名焦作OEM公司人氣排名第1名焦作卡車公司人氣排名第1名
榮譽(yù)： 2023中國(guó)機(jī)械500強(qiáng) 2023中國(guó)高新技術(shù)企業(yè)慈善公益500強(qiáng) 企業(yè)技術(shù)中心博士后工作站根據(jù)算法標(biāo)注
新聞： 2025-12-19：中原內(nèi)配：控股子公司與寧波普智公司就人形機(jī)器人相關(guān)業(yè)務(wù)簽署戰(zhàn)略合作框架協(xié)議。
工資： 100%的崗位拿4.5-8K。。
招聘： 2025年較2024年增長(zhǎng)200%。
要求：學(xué)歷：大專最多，占50%。經(jīng)驗(yàn)：3-5年最多，占50%。
地區(qū)：分布在個(gè)地區(qū)，鄭州占50%，駐馬店占50%。

公司介紹

【總結(jié)】國(guó)家“工業(yè)質(zhì)量標(biāo)桿企業(yè)”

信息為全網(wǎng)搜索整合加工而來(lái)，可能并不精確，僅供參考。

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中原內(nèi)配新聞（共4條）

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中原內(nèi)配：控股子公司與寧波普智公司就人形機(jī)器人相關(guān)業(yè)務(wù)簽署戰(zhàn)略合作框架協(xié)議

來(lái)自36氪 2025-12-19 16:00:02

中原內(nèi)配融資情況/發(fā)展歷程（共1次）

管理

IPO上市

資本市場(chǎng)青睞度

中原內(nèi)配招聘需求增長(zhǎng)速度怎么樣

管理

增長(zhǎng)速度

2025年較2024年

2024：下降92%
2023：下降43%
2022：增長(zhǎng)75%
2021：增長(zhǎng)33%

中原內(nèi)配歷年招聘：

2020年 9個(gè) 2021年 12個(gè) 2022年 21個(gè) 2023年 12個(gè) 2024年 1個(gè) 2025年 ? *** 

* 2020-2022受疫情影響，企業(yè)招聘量普遍偏低

說(shuō)明：中原內(nèi)配集團(tuán)股份有限公司招聘需求增長(zhǎng)速度怎么樣？中原內(nèi)配2020年9個(gè)，2021年12個(gè)（增長(zhǎng)33%），2022年21個(gè)（增長(zhǎng)75%），2023年12個(gè)（下降43%），2024年1個(gè)（下降92%）。曲線上升可能是規(guī)模擴(kuò)張，曲線下降可能是發(fā)展平緩或員工留存較好，統(tǒng)計(jì)于企業(yè)發(fā)布的公開數(shù)據(jù)，僅供參考。

中原內(nèi)配碩士崗位人才需求分析

（更多）

暫無(wú)

增長(zhǎng)速度

中原內(nèi)配碩士歷年招聘： 2023年比2022年少2個(gè)職位

2021年 1個(gè) 2022年 5個(gè) 2023年 3個(gè)

* 2020-2022受疫情影響，企業(yè)招聘量普遍偏低

暫無(wú)

碩士工資 򀀩

中原內(nèi)配集團(tuán)股份有限公司碩士招聘需求增長(zhǎng)速度怎么樣？中原內(nèi)配歷年碩士招聘職位量：2021年1個(gè)（增長(zhǎng)33%），2022年5個(gè)（增長(zhǎng)75%），2023年3個(gè)（下降43%）。

中原內(nèi)配工資待遇怎么樣（共2條）

管理

中原內(nèi)配薪酬概況

薪酬區(qū)間: 4.5K - 8K，其中100%的崗位拿￥4.5-8K

數(shù)據(jù)量過(guò)少，無(wú)法提供薪酬區(qū)間分析

說(shuō)明：工資統(tǒng)計(jì)來(lái)自于近一年2條工資數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)取決于崗位樣本。僅供參考。

中原內(nèi)配工資排名

按類別統(tǒng)計(jì)

人力資源類￥5.3K  法律類  銷售類  項(xiàng)目管理類 

中原內(nèi)配集團(tuán)股份有限公司工資待遇怎么樣？中原內(nèi)配100%的崗位拿4.5-8K，本科工資￥7.0K。與同行業(yè)比-20%，人力資源類平均工資￥5.3K。聲明：基于招聘職位統(tǒng)計(jì)分析，不代表企業(yè)在職崗位情況，系統(tǒng)穩(wěn)定性會(huì)影響客觀性，僅供參考。數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確？我要糾錯(cuò)

中原內(nèi)配是中國(guó)500強(qiáng)嗎（更多）

是中國(guó)機(jī)械500強(qiáng)，歷年排名如下：

是中國(guó)高新技術(shù)企業(yè)慈善公益500強(qiáng)，歷年排名如下：

NO.285 2023中國(guó)高新技術(shù)企業(yè)慈善公益500強(qiáng) >

中原內(nèi)配榮譽(yù) & 資質(zhì)認(rèn)證 & 行業(yè)協(xié)會(huì)相關(guān)

相關(guān)標(biāo)簽通過(guò)關(guān)鍵詞文本匹配分析標(biāo)注，可能具有相關(guān)性，僅供參考。

中原內(nèi)配相關(guān)行業(yè)標(biāo)簽

相關(guān)標(biāo)簽通過(guò)關(guān)鍵詞文本匹配分析標(biāo)注，可能具有相關(guān)性，僅供參考。

職位類別

人力資源類
占了50% 50%
法律類
占了50% 50%
銷售類
占了50% 50%
項(xiàng)目管理類
占了50% 50%

職位地區(qū)

學(xué)歷要求

大專
占了50% 50%
本科
占了50% 50%

經(jīng)驗(yàn)要求

3-5年
占了50% 50%
不限
占了50% 50%

查看詳細(xì)分析

中原內(nèi)配集團(tuán)股份有限公司招聘要求怎么樣：中原內(nèi)配都在招什么人？中原內(nèi)配招聘類別人力資源類占比最多占50%，其次是法律類占50%。中原內(nèi)配什么學(xué)歷能進(jìn)？大專占比最多占50%，其次是本科占50%。工作經(jīng)驗(yàn)中原內(nèi)配有什么要求？3-5年占比最多占50%，其次是不限占50%。中原內(nèi)配工作地區(qū)在哪？鄭州占比最多占50%，其次是駐馬店占50%。數(shù)據(jù)根據(jù)近一年招聘崗位分析，僅供參考。