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公司概況

性質：民營公司 規模：500-999人 成立：8年
行業： 批發/零售、新能源
全稱： 杭州微辣新零售科技有限公司。

發展階段

排名：杭州新零售公司人氣排名第7名杭州零售科技公司人氣排名第4名杭州商品供應鏈公司人氣排名第59名杭州零售公司人氣排名第29名
工資： 84.5%的崗位拿10-50K，2025年較去年增長23%。。
研發： “美術/設計/創意類”需求占48.8%，“計算機/網絡/技術類”占15.5%，“醫療衛生/美容保健類”占2.4%。
招聘： 2025年較2024年下降18%。
要求：學歷：本科最多，占41.7%。經驗：1-3年最多，占34.5%。
地區：分布在1個地區，杭州占98.8%，常州占1.2%。

公司介紹

【總結】為紅人和商家提供多元化、一站式營銷價值轉化的綜合型新零售服務平臺。

信息為全網搜索整合加工而來，可能并不精確，僅供參考。

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微辣新零售招聘需求增長速度怎么樣（19個在線職位）

管理

增長速度

2025年較2024年

2024：下降21%
2023：增長45%
2022：下降25%
2021：下降60%

微辣新零售歷年招聘：

2020年 285個 2021年 113個 2022年 85個 2023年 123個 2024年 97個 2025年 ? *** 

* 2020-2022受疫情影響，企業招聘量普遍偏低

杭州 16

微辣新零售最新招聘

說明：杭州微辣新零售科技有限公司招聘需求增長速度怎么樣？微辣新零售2020年285個，2021年113個（下降60%），2022年85個（下降25%），2023年123個（增長45%），2024年97個（下降21%）。曲線上升可能是規模擴張，曲線下降可能是發展平緩或員工留存較好，統計于企業發布的公開數據，僅供參考。

微辣新零售研發實力（技術人才需求）

（更多）

美術/設計/創意類人才需求41個，占48.8%，熱招崗位：

杭州微辣新零售科技有限公司技術人才需求怎么樣？根據微辣新零售近一年招聘崗位分析，“美術/設計/創意類”需求占48.8%，“計算機/網絡/技術類”占15.5%，“醫療衛生/美容保健類”占2.4%，“生物/制藥/化工/環保類”占1.2%，“電子/電器/通信技術類”占1.2%。僅供參考。

微辣新零售工資待遇怎么樣（共84條）

管理

微辣新零售薪酬概況

薪酬區間: 4.5K - 50K，其中84.5%的崗位拿￥10-50K

1.2% 4.5-6K 9.5% 6-8K 4.8% 8-10K ***  ? 10-15K 16.7% 15-20K 19% 20-30K ***  ? 30-50K

說明：工資統計來自于近一年84條工資數據，數據取決于崗位樣本。僅供參考。

微辣新零售工資排名

按類別統計

美術/設計/創意類￥18.2K  文體/影視/寫作/媒體類  客戶服務類  經營管理類  市場/公關/媒介類 

杭州微辣新零售科技有限公司工資待遇怎么樣？微辣新零售84.5%的崗位拿10-50K，本科工資￥26.8K。杭州地區工資排名第779，與同行業比+64%，美術/設計/創意類平均工資￥18.2K。聲明：基于招聘職位統計分析，不代表企業在職崗位情況，系統穩定性會影響客觀性，僅供參考。數據不準確？我要糾錯

微辣新零售熱招崗位工資待遇

（更多）

杭州微辣新零售科技有限公司員工工資高嗎？為你提供：運營，品牌，直播，市場，服裝設計，設計師，設計總，主播，亞馬遜，客服，編導，mcn負責人，pm，買手，女裝設計，投資經理，版師，短視頻，策劃，網紅，點擊查看詳細崗位薪資分析。

微辣新零售相關行業標簽

相關標簽通過關鍵詞文本匹配分析標注，可能具有相關性，僅供參考。

職位類別

美術/設計/創意類
占了48.8% 48.8%
文體/影視/寫作/媒體類
占了34.5% 34.5%
客戶服務類
占了29.8% 29.8%
經營管理類
占了27.4% 27.4%

職位地區

學歷要求

本科
占了41.7% 41.7%
大專
占了41.7% 41.7%
不限
占了13.1% 13.1%
高中
占了3.6% 3.6%

經驗要求

1-3年
占了34.5% 34.5%
5-10年
占了33.3% 33.3%
3-5年
占了32.1% 32.1%

查看詳細分析

杭州微辣新零售科技有限公司招聘要求怎么樣：微辣新零售都在招什么人？微辣新零售招聘類別美術/設計/創意類占比最多占48.8%，其次是文體/影視/寫作/媒體類占34.5%。微辣新零售什么學歷能進？本科占比最多占41.7%，其次是大專占41.7%。工作經驗微辣新零售有什么要求？1-3年占比最多占34.5%，其次是5-10年占33.3%。微辣新零售工作地區在哪？杭州占比最多占98.8%，其次是常州占1.2%。數據根據近一年招聘崗位分析，僅供參考。