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公司概況

性質(zhì)：民營公司 規(guī)模：100-499人 成立：22年
行業(yè)： 專業(yè)服務(wù)(咨詢、人力資源、財(cái)會)
全稱： 浙江金算盤財(cái)務(wù)管理有限公司。

發(fā)展階段

排名：溫州財(cái)稅服務(wù)公司人氣排名第1名溫州審計(jì)公司人氣排名第2名溫州財(cái)務(wù)管理公司人氣排名第1名溫州驗(yàn)資公司人氣排名第1名
工資： 52.1%的崗位拿20-50K，2025年較去年增長128%。。
招聘： 2025年較2024年下降31%。
要求：學(xué)歷：本科最多，占43.5%。經(jīng)驗(yàn)：不限最多，占47.8%。
地區(qū)：分布在1個(gè)地區(qū)，溫州占95.7%，臺州占4.3%。

公司介紹

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金算盤招聘需求增長速度怎么樣（7個(gè)在線職位）

管理

增長速度

2025年較2024年

2024：增長100%
2023：下降43%
2022：下降4%
2021：下降43%

金算盤歷年招聘：

2020年 42個(gè) 2021年 24個(gè) 2022年 23個(gè) 2023年 13個(gè) 2024年 26個(gè) 2025年 ? *** 

* 2020-2022受疫情影響，企業(yè)招聘量普遍偏低

溫州 7 臺州 1

金算盤最新招聘

說明：浙江金算盤財(cái)務(wù)管理有限公司招聘需求增長速度怎么樣？金算盤2020年42個(gè)，2021年24個(gè)（下降43%），2022年23個(gè)（下降4%），2023年13個(gè)（下降43%），2024年26個(gè)（增長100%）。曲線上升可能是規(guī)模擴(kuò)張，曲線下降可能是發(fā)展平緩或員工留存較好，統(tǒng)計(jì)于企業(yè)發(fā)布的公開數(shù)據(jù)，僅供參考。

金算盤工資待遇怎么樣（共23條）

管理

金算盤薪酬概況

薪酬區(qū)間: 3K - 50K，其中52.1%的崗位拿￥20-50K

4.3% 3-4.5K 13% 4.5-6K 8.7% 6-8K 8.7% 8-10K 13% 10-15K ***  ? 20-30K ***  ? 30-50K

說明：工資統(tǒng)計(jì)來自于近一年23條工資數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)取決于崗位樣本。僅供參考。

金算盤工資排名

按類別統(tǒng)計(jì)

財(cái)務(wù)/審計(jì)/統(tǒng)計(jì)類￥25.1K  銷售類  客戶服務(wù)類  人力資源類  經(jīng)營管理類 

浙江金算盤財(cái)務(wù)管理有限公司工資待遇怎么樣？金算盤52.1%的崗位拿20-50K，本科工資￥25.8K。溫州地區(qū)工資排名前10%，與同行業(yè)比+80%，財(cái)務(wù)/審計(jì)/統(tǒng)計(jì)類平均工資￥25.1K。聲明：基于招聘職位統(tǒng)計(jì)分析，不代表企業(yè)在職崗位情況，系統(tǒng)穩(wěn)定性會影響客觀性，僅供參考。數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確？我要糾錯(cuò)

金算盤熱招崗位工資待遇

（更多）

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金算盤相關(guān)行業(yè)標(biāo)簽

相關(guān)標(biāo)簽通過關(guān)鍵詞文本匹配分析標(biāo)注，可能具有相關(guān)性，僅供參考。

職位類別

財(cái)務(wù)/審計(jì)/統(tǒng)計(jì)類
占了73.9% 73.9%
銷售類
占了34.8% 34.8%
客戶服務(wù)類
占了21.7% 21.7%
人力資源類
占了17.4% 17.4%

職位地區(qū)

學(xué)歷要求

本科
占了43.5% 43.5%
大專
占了43.5% 43.5%
不限
占了8.7% 8.7%
高中
占了4.3% 4.3%

經(jīng)驗(yàn)要求

不限
占了47.8% 47.8%
5-10年
占了34.8% 34.8%
1-3年
占了17.4% 17.4%

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浙江金算盤財(cái)務(wù)管理有限公司招聘要求怎么樣：金算盤都在招什么人？金算盤招聘類別財(cái)務(wù)/審計(jì)/統(tǒng)計(jì)類占比最多占73.9%，其次是銷售類占34.8%。金算盤什么學(xué)歷能進(jìn)？本科占比最多占43.5%，其次是大專占43.5%。工作經(jīng)驗(yàn)金算盤有什么要求？不限占比最多占47.8%，其次是5-10年占34.8%。金算盤工作地區(qū)在哪？溫州占比最多占95.7%，其次是臺州占4.3%。數(shù)據(jù)根據(jù)近一年招聘崗位分析，僅供參考。