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公司概況

性質：民營公司 規模：100-499人 成立：10年
行業： 新能源
全稱： 歐泰譜（深圳）科技有限公司。

發展階段

排名：深圳服務外包公司人氣排名第56名深圳社區運營公司人氣排名第5名
榮譽：高新技術企業省級高新技術企業根據算法標注
工資： 60.6%的崗位拿10-20K，2025年較去年下降6%。。
研發： “計算機/網絡/技術類”需求占40.9%，“美術/設計/創意類”占6.1%，“咨詢/顧問類”占3%。
招聘： 2025年較2024年下降13%。
要求：學歷：本科最多，占83.3%。經驗：1-3年最多，占54.5%。
地區：分布在3個地區，上海占72.7%，廣州占15.2%，北京占7.6%，杭州占4.5%。

公司介紹

【總結】消費者運營服務提供商

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OTYPE招聘需求增長速度怎么樣（3個在線職位）

管理

增長速度

2025年較2024年

2024：下降43%
2023：增長38%
2022：增長560%
2021：下降17%

OTYPE歷年招聘：

2020年 24個 2021年 20個 2022年 132個 2023年 182個 2024年 104個 2025年 ? *** 

* 2020-2022受疫情影響，企業招聘量普遍偏低

上海 3 北京 1 杭州 1

OTYPE最新招聘

說明：歐泰譜（深圳）科技有限公司招聘需求增長速度怎么樣？OTYPE2020年24個，2021年20個（下降17%），2022年132個（增長560%），2023年182個（增長38%），2024年104個（下降43%）。曲線上升可能是規模擴張，曲線下降可能是發展平緩或員工留存較好，統計于企業發布的公開數據，僅供參考。

OTYPE碩士崗位人才需求分析

（更多）

增長速度

2025年較2024年

2024：下降60%
2023：增長150%

OTYPE碩士歷年招聘：

2022年 2個 2023年 5個 2024年 2個 2025年 ? *** 

* 2020-2022受疫情影響，企業招聘量普遍偏低

暫無

碩士工資 򀀩

歐泰譜（深圳）科技有限公司碩士招聘需求增長速度怎么樣？OTYPE歷年碩士招聘職位量：2022年2個，2023年5個（增長150%），2024年2個（下降60%）。

OTYPE研發實力（技術人才需求）

（更多）

計算機/網絡/技術類人才需求27個，占40.9%，熱招崗位：

歐泰譜（深圳）科技有限公司技術人才需求怎么樣？根據OTYPE近一年招聘崗位分析，“計算機/網絡/技術類”需求占40.9%，“美術/設計/創意類”占6.1%，“咨詢/顧問類”占3%，“電子/電器/通信技術類”占3%。僅供參考。

OTYPE工資待遇怎么樣（共66條）

管理

OTYPE薪酬概況

薪酬區間: 2K - 30K，其中60.6%的崗位拿￥10-20K

6.1% 2-3K 1.5% 4.5-6K 1.5% 6-8K 19.7% 8-10K ***  ? 10-15K ***  ? 15-20K 10.6% 20-30K

說明：工資統計來自于近一年66條工資數據，數據取決于崗位樣本。僅供參考。

OTYPE工資排名

按類別統計

計算機/網絡/技術類￥13.3K  客戶服務類  其他類  銷售類  市場/公關/媒介類 

歐泰譜（深圳）科技有限公司工資待遇怎么樣？OTYPE60.6%的崗位拿10-20K，本科工資￥14.7K。與同行業比-20%，計算機/網絡/技術類平均工資￥13.3K。聲明：基于招聘職位統計分析，不代表企業在職崗位情況，系統穩定性會影響客觀性，僅供參考。數據不準確？我要糾錯

OTYPE熱招崗位工資待遇

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OTYPE榮譽 & 資質認證 & 行業協會相關

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OTYPE相關行業標簽

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職位類別

計算機/網絡/技術類
占了40.9% 40.9%
客戶服務類
占了39.4% 39.4%
其他類
占了12.1% 12.1%
銷售類
占了10.6% 10.6%

職位地區

學歷要求

本科
占了83.3% 83.3%
大專
占了9.1% 9.1%
不限
占了7.6% 7.6%

經驗要求

1-3年
占了54.5% 54.5%
3-5年
占了25.8% 25.8%
不限
占了18.2% 18.2%
5-10年
占了1.5% 1.5%

查看詳細分析

歐泰譜（深圳）科技有限公司招聘要求怎么樣：OTYPE都在招什么人？ OTYPE招聘類別計算機/網絡/技術類占比最多占40.9%，其次是客戶服務類占39.4%。OTYPE什么學歷能進？本科占比最多占83.3%，其次是大專占9.1%。工作經驗OTYPE有什么要求？1-3年占比最多占54.5%，其次是3-5年占25.8%。OTYPE工作地區在哪？上海占比最多占72.7%，其次是廣州占15.2%。數據根據近一年招聘崗位分析，僅供參考。