崗位職責：
1、制定所轄區域年度人力資源預算，進行預算管理；
2、根據所轄區域的人才供求趨勢，制定招聘計劃，開拓招聘渠道，并負責組織實施；
3、負責所轄區域內除大區營運總監之外崗位的人才推薦、面試甄選及錄用管理；
4、負責所轄區域內除大區營運總監之外的人員調配管理；
5、根據公司的晉升任免條例，實施所轄區域內員工的晉升任免考核；
6、根據公司人才資格評價標準，負責所轄區域后備人才梯隊的選拔及評價；
7、根據公司的人事制度進行員工假期審批及考勤管理；
8、負責所轄區域員工的獎金核算、薪資發放及福利保障管理；
9、根據公司制定的評價政策組織推動所轄區域的績效管理行為；
10、根據公司的員工獎懲條例，甄別員工工作行為，提出處理建議，并實施獎懲；
11、執行總部培訓規劃，落實培訓制度，承擔轄區內員工的培訓與發展責任；
12、暢通溝通渠道，開展離職訪談，采取有效措施降低離職率；
13、負責區域內勞動部門及政府部門的公共關系網絡建立；
14、負責所轄區域勞資爭議的處理及協調；
15、負責對直接下屬的在職培訓、考核、評估，及時解決下屬工作中的問題和困難；對下屬的工作質量和工作結果負責；
16、組織大區范圍內人事工作自檢自查，協同總部實施大區（辦事處）人力資源管理健康度診斷，跟進落實診斷整改計劃。

崗位要求：
1、性別：不限
2、學歷：本科及以上
3、專業：人力資源類、管理類等相關專業優先
4、資歷要求：5年以上人事工作經歷，其中2年以上人事管理工作經驗。
5、知識和工作能力要求：
1） 人力資源管理等管理學知識；
2） 營銷學、法學、財務等相關常識；
3） 了解公司的基本運作要求；
4） 熟悉國家勞動法規政策；
5） 對人力資源管理有深刻的認識和獨到的見解；
6） 具備較強的組織能力、協調能力、公關能力和管理能力；
7） 具備較強的表達能力和演講技巧；
8） 具備計劃、總結、通知、匯報材料等應用文的書寫能力；
9） 熟練應用計算機。