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說(shuō)明：浙江科友信息工程股份有限公司招聘需求增長(zhǎng)速度怎么樣？科友股份2020年16個(gè)，2021年28個(gè)（增長(zhǎng)75%），2022年22個(gè)（下降21%），2023年43個(gè)（增長(zhǎng)95%），2024年10個(gè)（下降77%）。曲線上升可能是規(guī)模擴(kuò)張，曲線下降可能是發(fā)展平緩或員工留存較好，統(tǒng)計(jì)于企業(yè)發(fā)布的公開數(shù)據(jù)，僅供參考。

科友股份博士崗位人才需求分析

（更多）

暫無(wú)

增長(zhǎng)速度

科友股份博士歷年招聘： 2023年與2022持平

2022年 2個(gè) 2023年 2個(gè)

* 2020-2022受疫情影響，企業(yè)招聘量普遍偏低

暫無(wú)

博士工資 򀀩

浙江科友信息工程股份有限公司博士招聘需求增長(zhǎng)速度怎么樣？科友股份歷年博士招聘職位量：2022年2個(gè)（下降21%），2023年2個(gè)（增長(zhǎng)95%）。

科友股份工資待遇怎么樣（共7條）

管理

科友股份薪酬概況

薪酬區(qū)間: 6K - 30K，其中85.7%的崗位拿￥6-15K

數(shù)據(jù)量過少，無(wú)法提供薪酬區(qū)間分析

說(shuō)明：工資統(tǒng)計(jì)來(lái)自于近一年7條工資數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)取決于崗位樣本。僅供參考。

科友股份工資排名

按類別統(tǒng)計(jì)

計(jì)算機(jī)/網(wǎng)絡(luò)/技術(shù)類￥11.0K  客戶服務(wù)類  經(jīng)營(yíng)管理類  項(xiàng)目管理類  其他類 

浙江科友信息工程股份有限公司工資待遇怎么樣？科友股份85.7%的崗位拿6-15K，本科工資￥13.0K。與同行業(yè)比+24%，計(jì)算機(jī)/網(wǎng)絡(luò)/技術(shù)類平均工資￥11.0K。聲明：基于招聘職位統(tǒng)計(jì)分析，不代表企業(yè)在職崗位情況，系統(tǒng)穩(wěn)定性會(huì)影響客觀性，僅供參考。數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確？我要糾錯(cuò)

科友股份榮譽(yù) & 資質(zhì)認(rèn)證 & 行業(yè)協(xié)會(huì)相關(guān)

相關(guān)標(biāo)簽通過關(guān)鍵詞文本匹配分析標(biāo)注，可能具有相關(guān)性，僅供參考。

科友股份相關(guān)行業(yè)標(biāo)簽

相關(guān)標(biāo)簽通過關(guān)鍵詞文本匹配分析標(biāo)注，可能具有相關(guān)性，僅供參考。

職位類別

計(jì)算機(jī)/網(wǎng)絡(luò)/技術(shù)類
占了75% 75%
客戶服務(wù)類
占了25% 25%
經(jīng)營(yíng)管理類
占了25% 25%
項(xiàng)目管理類
占了25% 25%

職位地區(qū)

金華
占了100% 100%

學(xué)歷要求

本科
占了87.5% 87.5%
大專
占了12.5% 12.5%

經(jīng)驗(yàn)要求

3-5年
占了75% 75%
5-10年
占了12.5% 12.5%
不限
占了12.5% 12.5%

查看詳細(xì)分析

浙江科友信息工程股份有限公司招聘要求怎么樣：科友股份都在招什么人？科友股份招聘類別計(jì)算機(jī)/網(wǎng)絡(luò)/技術(shù)類占比最多占75%，其次是客戶服務(wù)類占25%?？朴压煞菔裁磳W(xué)歷能進(jìn)？本科占比最多占87.5%，其次是大專占12.5%。工作經(jīng)驗(yàn)科友股份有什么要求？3-5年占比最多占75%，其次是5-10年占12.5%。科友股份工作地區(qū)在哪？金華占比最多占100%。數(shù)據(jù)根據(jù)近一年招聘崗位分析，僅供參考。