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公司概況

性質(zhì)：民營公司 規(guī)模：100-499人 成立：16年
行業(yè)： 互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù) 、專業(yè)服務(wù)(咨詢、人力資源、財會)
全稱： 金色立人人力資源管理（北京）有限公司。

發(fā)展階段

排名：北京人力資源公司人氣排名第396名
工資： 58.6%的崗位拿4.5-8K，2025年較去年下降2%。。
招聘： 2025年較2024年增長146%。
要求：學歷：不限最多，占46%。經(jīng)驗：不限最多，占57.5%。
地區(qū)：分布在1個地區(qū)，北京占86.2%，太原占4.6%，赤峰占3.4%，呼和浩特占2.3%。

公司介紹

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金色立人人力資源管理(北京)有限公司招聘概況/發(fā)展現(xiàn)狀（25個在線職位）

管理

+146%

增長速度

2025年較2024年

金色立人人力資源管理(北京)有限公司歷年招聘： 2025年比2024年多54個職位

2024年 37個 2025年 91個

北京 18 太原 1 陽泉 1 赤峰 1

金色立人人力資源管理(北京)有限公司最新招聘

說明：金色立人人力資源管理（北京）有限公司招聘需求增長速度怎么樣？金色立人人力資源管理(北京)有限公司2024年37個，2025年91個。曲線上升可能是規(guī)模擴張，曲線下降可能是發(fā)展平緩或員工留存較好，統(tǒng)計于企業(yè)發(fā)布的公開數(shù)據(jù)，僅供參考。

金色立人人力資源管理(北京)有限公司工資待遇怎么樣（共87條）

管理

金色立人人力資源管理(北京)有限公司薪酬概況

薪酬區(qū)間: 2K - 50K，其中58.6%的崗位拿￥4.5-8K

5.7% 2-3K 19.5% 3-4.5K ***  ? 4.5-6K ***  ? 6-8K 6.9% 8-10K 4.6% 20-30K 3.4% 30-50K

說明：工資統(tǒng)計來自于近一年87條工資數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)取決于崗位樣本。僅供參考。

金色立人人力資源管理(北京)有限公司工資排名

按類別統(tǒng)計

酒店/餐飲/旅游/服務(wù)類￥6.3K  銷售類  人力資源類  行政/后勤類  經(jīng)營管理類 

金色立人人力資源管理（北京）有限公司工資待遇怎么樣？金色立人人力資源管理(北京)有限公司58.6%的崗位拿4.5-8K，本科工資￥18.1K。與同行業(yè)比-59%，酒店/餐飲/旅游/服務(wù)類平均工資￥6.3K。聲明：基于招聘職位統(tǒng)計分析，不代表企業(yè)在職崗位情況，系統(tǒng)穩(wěn)定性會影響客觀性，僅供參考。數(shù)據(jù)不準確？我要糾錯

金色立人人力資源管理(北京)有限公司熱招崗位工資待遇

（更多）

金色立人人力資源管理（北京）有限公司員工工資高嗎？為你提供：服務(wù)員，銷售，人力，廚師，業(yè)務(wù)員，保潔，外勤，切配，叉車，車工，產(chǎn)品經(jīng)理，前廳，市場，庫管，洗碗，物業(yè)，營銷總監(jiān)，cad，java，web開發(fā)，點擊查看詳細崗位薪資分析。

金色立人人力資源管理(北京)有限公司相關(guān)行業(yè)標簽

人力資源

相關(guān)標簽通過關(guān)鍵詞文本匹配分析標注，可能具有相關(guān)性，僅供參考。

職位類別

酒店/餐飲/旅游/服務(wù)類
占了43.7% 43.7%
銷售類
占了21.8% 21.8%
人力資源類
占了11.5% 11.5%
行政/后勤類
占了8% 8%

職位地區(qū)

學歷要求

不限
占了46% 46%
本科
占了17.2% 17.2%
大專
占了16.1% 16.1%
高中
占了11.5% 11.5%

經(jīng)驗要求

不限
占了57.5% 57.5%
1-3年
占了19.5% 19.5%
5-10年
占了13.8% 13.8%
3-5年
占了9.2% 9.2%

查看詳細分析

金色立人人力資源管理（北京）有限公司招聘要求怎么樣：金色立人人力資源管理(北京)有限公司都在招什么人？金色立人人力資源管理(北京)有限公司招聘類別酒店/餐飲/旅游/服務(wù)類占比最多占43.7%，其次是銷售類占21.8%。金色立人人力資源管理(北京)有限公司什么學歷能進？不限占比最多占46%，其次是本科占17.2%。工作經(jīng)驗金色立人人力資源管理(北京)有限公司有什么要求？不限占比最多占57.5%，其次是1-3年占19.5%。金色立人人力資源管理(北京)有限公司工作地區(qū)在哪？北京占比最多占86.2%，其次是太原占4.6%。數(shù)據(jù)根據(jù)近一年招聘崗位分析，僅供參考。