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說明：北京吉因加科技有限公司招聘需求增長速度怎么樣？吉因加2020年364個，2021年323個（下降11%），2022年357個（增長11%），2023年253個（下降29%），2024年95個（下降62%）。曲線上升可能是規模擴張，曲線下降可能是發展平緩或員工留存較好，統計于企業發布的公開數據，僅供參考。

吉因加碩士崗位人才需求分析

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增長速度

2025年較2024年

2024：下降80%
2023：下降19%
2022：增長38%
2021：增長27%

吉因加碩士歷年招聘：

2020年 56個 2021年 71個 2022年 98個 2023年 79個 2024年 16個 2025年 ? *** 

* 2020-2022受疫情影響，企業招聘量普遍偏低

北京吉因加科技有限公司碩士招聘需求增長速度怎么樣？吉因加歷年碩士招聘職位量：2020年56個，2021年71個（增長27%），2022年98個（增長38%），2023年79個（下降19%），2024年16個（下降80%）。吉因加在北京碩士人才需求中排名第96，吉因加碩士工資大部分在10-20K。

吉因加博士崗位人才需求分析

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暫無

增長速度

吉因加博士歷年招聘： 2025年

2020年 2個 2021年 3個 2022年 4個 2023年 2個 2025年 1個

* 2020-2022受疫情影響，企業招聘量普遍偏低

北京吉因加科技有限公司博士招聘需求增長速度怎么樣？吉因加歷年博士招聘職位量：2020年2個，2021年3個（增長27%），2022年4個（增長38%），2023年2個（下降19%），2025年1個（增長44%）。吉因加在北京博士人才需求中排名第420，吉因加博士工資大部分在20-30K。

吉因加研發實力（技術人才需求）

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生物/制藥/化工/環保類人才需求32個，占19.6%，熱招崗位：

北京吉因加科技有限公司技術人才需求怎么樣？根據吉因加近一年招聘崗位分析，“生物/制藥/化工/環保類”需求占19.6%，“計算機/網絡/技術類”占16%，“科研類”占12.9%，“其他（研發和技術類）”占3.7%，“電子/電器/通信技術類”占3.7%。僅供參考。

吉因加工資待遇怎么樣（共163條）

管理

吉因加薪酬概況

薪酬區間: 2K - 30K，其中53.4%的崗位拿￥10-20K

4.9% 2-3K 3.1% 3-4.5K 4.9% 4.5-6K 8% 8-10K ***  ? 10-15K ***  ? 15-20K 20.2% 20-30K

說明：工資統計來自于近一年163條工資數據，數據取決于崗位樣本。僅供參考。

吉因加工資排名

按類別統計

銷售類￥15.7K  生物/制藥/化工/環保類  醫療衛生/美容保健類  計算機/網絡/技術類  經營管理類 

北京吉因加科技有限公司工資待遇怎么樣？吉因加53.4%的崗位拿10-20K，應屆生工資￥8.4K。與同行業比-12%，銷售類平均工資￥15.7K。聲明：基于招聘職位統計分析，不代表企業在職崗位情況，系統穩定性會影響客觀性，僅供參考。數據不準確？我要糾錯

吉因加熱招崗位工資待遇

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北京吉因加科技有限公司員工工資高嗎？為你提供：銷售，實習生，研發工程師，市場，臨床，大客戶，產品經理，地區經理，客戶經理，管培生，運營，生信工程師，行政，產品研發，數據挖掘，bd，msl，qc，醫學經理，發展經理，點擊查看詳細崗位薪資分析。

吉因加榮譽 & 資質認證 & 行業協會相關

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吉因加相關行業標簽

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職位類別

銷售類
占了45.4% 45.4%
生物/制藥/化工/環保類
占了19.6% 19.6%
醫療衛生/美容保健類
占了16.6% 16.6%
計算機/網絡/技術類
占了16% 16%

職位地區

學歷要求

本科
占了45.4% 45.4%
碩士
占了38% 38%
不限
占了12.9% 12.9%
大專
占了2.5% 2.5%

經驗要求

1-3年
占了30.7% 30.7%
3-5年
占了29.4% 29.4%
5-10年
占了17.2% 17.2%
不限
占了11.7% 11.7%

查看詳細分析

北京吉因加科技有限公司招聘要求怎么樣：吉因加都在招什么人？吉因加招聘類別銷售類占比最多占45.4%，其次是生物/制藥/化工/環保類占19.6%。吉因加什么學歷能進？本科占比最多占45.4%，其次是碩士占38%。吉因加學歷要求高嗎？碩士占38%，博士占1.2%。工作經驗吉因加有什么要求？1-3年占比最多占30.7%，其次是3-5年占29.4%。吉因加工作地區在哪？北京占比最多占46%，其次是深圳占12.3%。數據根據近一年招聘崗位分析，僅供參考。