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公司概況

性質(zhì)：上市公司 規(guī)模：500-999人 成立：31年
行業(yè)： 機(jī)械/設(shè)備/重工、原材料和加工
全稱： 中山志和家電制品有限公司。

發(fā)展階段

排名：中山塑膠零件公司人氣排名第2名中山塑膠零配件公司人氣排名第2名中山塑料成型機(jī)公司人氣排名第7名中山包裝材料公司人氣排名第35名
工資： 82.7%的崗位拿4.5-10K，2025年較去年下降11%。。
招聘： 2025年較2024年下降45%。
要求：學(xué)歷：大專最多，占55.2%。經(jīng)驗(yàn)：1-3年最多，占37.9%。
地區(qū)：分布在1個地區(qū)，中山占100%。

公司介紹

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中山志和招聘需求增長速度怎么樣（17個在線職位）

管理

增長速度

2025年較2024年

2024：增長633%
2023：下降79%
2022：下降7%
2021：增長114%

中山志和歷年招聘：

2020年 7個 2021年 15個 2022年 14個 2023年 3個 2024年 22個 2025年 ? *** 

* 2020-2022受疫情影響，企業(yè)招聘量普遍偏低

中山 17

中山志和最新招聘

說明：中山志和家電制品有限公司招聘需求增長速度怎么樣？中山志和2020年7個，2021年15個（增長114%），2022年14個（下降7%），2023年3個（下降79%），2024年22個（增長633%）。曲線上升可能是規(guī)模擴(kuò)張，曲線下降可能是發(fā)展平緩或員工留存較好，統(tǒng)計(jì)于企業(yè)發(fā)布的公開數(shù)據(jù)，僅供參考。

中山志和工資待遇怎么樣（共29條）

管理

中山志和薪酬概況

￥4.5-10K

82.7%的崗位拿

薪酬區(qū)間: 4.5K - 20K，其中82.7%的崗位拿￥4.5-10K

***  ? 4.5-6K 10.3% 6-8K ***  ? 8-10K 6.9% 10-15K 10.3% 15-20K

說明：工資統(tǒng)計(jì)來自于近一年29條工資數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)取決于崗位樣本。僅供參考。

中山志和工資排名

按類別統(tǒng)計(jì)

工廠生產(chǎn)類￥7.3K  質(zhì)量管理類  技工類  機(jī)械/儀器儀表類  貿(mào)易/物流/采購/運(yùn)輸類 

中山志和家電制品有限公司工資待遇怎么樣？中山志和82.7%的崗位拿4.5-10K，與同行業(yè)比-11%，工廠生產(chǎn)類平均工資￥7.3K。聲明：基于招聘職位統(tǒng)計(jì)分析，不代表企業(yè)在職崗位情況，系統(tǒng)穩(wěn)定性會影響客觀性，僅供參考。數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確？我要糾錯

中山志和熱招崗位工資待遇

（更多）

中山志和家電制品有限公司員工工資高嗎？為你提供：模具，技師，質(zhì)量，pm，qe，體系助理，助理工程，文員，計(jì)劃員，設(shè)計(jì)工程師，調(diào)機(jī)技術(shù)員，采購，項(xiàng)目工程，業(yè)務(wù)專員，切割，操作工，普工，編程，網(wǎng)絡(luò)工程，點(diǎn)擊查看詳細(xì)崗位薪資分析。

中山志和相關(guān)行業(yè)標(biāo)簽

相關(guān)標(biāo)簽通過關(guān)鍵詞文本匹配分析標(biāo)注，可能具有相關(guān)性，僅供參考。

職位類別

工廠生產(chǎn)類
占了34.5% 34.5%
質(zhì)量管理類
占了31% 31%
技工類
占了24.1% 24.1%
機(jī)械/儀器儀表類
占了17.2% 17.2%

職位地區(qū)

中山
占了100% 100%

學(xué)歷要求

大專
占了55.2% 55.2%
不限
占了27.6% 27.6%
高中
占了17.2% 17.2%

經(jīng)驗(yàn)要求

1-3年
占了37.9% 37.9%
3-5年
占了31% 31%
不限
占了20.7% 20.7%
5-10年
占了10.3% 10.3%

查看詳細(xì)分析

中山志和家電制品有限公司招聘要求怎么樣：中山志和都在招什么人？中山志和招聘類別工廠生產(chǎn)類占比最多占34.5%，其次是質(zhì)量管理類占31%。中山志和什么學(xué)歷能進(jìn)？大專占比最多占55.2%，其次是不限占27.6%。工作經(jīng)驗(yàn)中山志和有什么要求？1-3年占比最多占37.9%，其次是3-5年占31%。中山志和工作地區(qū)在哪？中山占比最多占100%。數(shù)據(jù)根據(jù)近一年招聘崗位分析，僅供參考。