美團(tuán)HR的使命是“建設(shè)有生命力的組織，為客戶和社會(huì)創(chuàng)造價(jià)值。” 我們認(rèn)為HR的工作不是以自身“專業(yè)”為中心，而是要建設(shè)有助于員工發(fā)揮創(chuàng)造力的環(huán)境，支持他們更好地為外部客戶和社會(huì)創(chuàng)造價(jià)值，也實(shí)現(xiàn)組織自身的進(jìn)化和傳承。在這個(gè)過程中，我們的每位HR同學(xué)都是“業(yè)務(wù)的戰(zhàn)略合作伙伴、組織能力的建設(shè)者、美團(tuán)精神的布道者、員工的成長伙伴”。我們要設(shè)計(jì)面向長期支撐組織有效運(yùn)轉(zhuǎn)的機(jī)制，我們要求真務(wù)實(shí)地幫業(yè)務(wù)解決發(fā)展中的問題和陣痛，我們要支持每一位員工歷經(jīng)磨煉收獲成長。我們要影響和驅(qū)動(dòng)讓世界更美好的變化發(fā)生。如果這也是你追求的，歡迎加入美團(tuán)HR，與我們一路同行！ 崗位職責(zé) ? 支持業(yè)務(wù)出海至目標(biāo)國家，協(xié)同內(nèi)部其他團(tuán)隊(duì)，推進(jìn)業(yè)務(wù)出海的組織保障工作； ? 根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，參與境外人力運(yùn)營核心模塊的政策制定、流程梳理及精準(zhǔn)交付，包括但不限于外派、調(diào)動(dòng)、簽證、境外本地雇傭、境外法定福利、用工合規(guī)等領(lǐng)域； ? 參與規(guī)劃設(shè)計(jì)海外人力運(yùn)營流程，建立和輸出統(tǒng)一的服務(wù)流程與操作規(guī)范（SOP），服務(wù)交付標(biāo)準(zhǔn)（SLA），監(jiān)督和推進(jìn)業(yè)務(wù)流程合規(guī)及精準(zhǔn)運(yùn)行，確保責(zé)任區(qū)域的交付結(jié)果； ? 參與海外人力運(yùn)營流程的效率、準(zhǔn)確度，及執(zhí)行過程進(jìn)行監(jiān)控，定期針對流程執(zhí)行情況形成診斷報(bào)告、提出優(yōu)化方案并推進(jìn)落地；持續(xù)追求更高效率、更好的員工體驗(yàn)； ? 參與海外員工服務(wù)的質(zhì)量管理體系建立，優(yōu)化服務(wù)質(zhì)量與效率，對流程合規(guī)性質(zhì)檢，確保各服務(wù)交付團(tuán)隊(duì)（供應(yīng)商或自運(yùn)營）的合規(guī)性、服務(wù)一致性； ? 與團(tuán)隊(duì)一起，兼顧效率、成本、體驗(yàn)，探索*優(yōu)的供應(yīng)商資源組合以及自運(yùn)營配套，并進(jìn)行有效的供應(yīng)商管理； ? 參與海外HR系統(tǒng)建設(shè)，支持組織人事、入離調(diào)轉(zhuǎn)等模塊流程的線上化管理； ? 參與境外人力服務(wù)產(chǎn)品目錄建立，與其他CoE模塊聯(lián)動(dòng)，制定整套境外員工HR管理規(guī)則，持續(xù)建設(shè)海外人力資源管理底座。 崗位基本需求 1、能力素質(zhì)要求：具備優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力和問題解決能力；良好的體系化思考力和系統(tǒng)性分析力，善于系統(tǒng)性挖掘和解決問題；較強(qiáng)的溝通能力、執(zhí)行推動(dòng)力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，能夠影響業(yè)務(wù)并幫助其做出決策； 2、專業(yè)知識(shí)技能：有5年或以上共享中心運(yùn)營、管理、流程優(yōu)化經(jīng)驗(yàn)，熟悉境外HR流程和政策法規(guī)體系。具有中企出海境外人力運(yùn)營從0-1搭建、運(yùn)營及推動(dòng)落地經(jīng)驗(yàn)，大型互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 3、語言要求：良好的英文書面和口語溝通能力，英文可作為工作語言。 崗位亮點(diǎn) 1、有機(jī)會(huì)參與大型中企出海人力運(yùn)營體系從0-1、從1-100的搭建、持續(xù)提升。