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杭州婁山通信工程有限公司
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薪酬分析
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人才要求
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研發實力
5 個
招聘
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研發實力(技術人才需求與待遇)
技術人才需求怎么樣?根據近一年招聘崗位分析,“電氣/能源/動力類”占81.8%,“機械/儀器儀表類”占36.4%,“計算機/網絡/技術類”占9.1%,“其他(研發和技術類)”占4.5%。 僅供參考。
電氣/能源/動力類
81.8%(18)
建筑/房地產/裝飾裝修/物業管理類
63.6%(14)
技工類
36.4%(8)
機械/儀器儀表類
36.4%(8)
工廠生產類
22.7%(5)
項目管理類
22.7%(5)
行政/后勤類
13.6%(3)
安全消防
9.1%(2)
客戶服務類
9.1%(2)
文體/影視/寫作/媒體類
9.1%(2)
經營管理類
9.1%(2)
計算機/網絡/技術類
9.1%(2)
貿易/物流/采購/運輸類
9.1%(2)
其他(研發和技術類)
4.5%(1)
電氣/能源/動力類工資: 100%的崗位拿¥4.5-15K/月
33.3%
4.5-6K
11.1%
6-8K
16.7%
8-10K
38.9%
10-15K
電氣/能源/動力類 人才需求18個,占81.8%,熱招崗位:
弱電
項目經理
施工
預決算
臨時工
安裝
工人
技術負責
消防
電工
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