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公司概況

性質(zhì)：民營(yíng)公司 規(guī)模：少于50人 成立：15年
行業(yè)： 計(jì)算機(jī)軟件、計(jì)算機(jī)服務(wù)(系統(tǒng)、數(shù)據(jù)服務(wù)、維修)
全稱(chēng)： 碧艾吉（天津）科技有限公司。

發(fā)展階段

排名：天津系統(tǒng)集成公司人氣排名第36名天津軟件公司人氣排名第60名天津IT服務(wù)公司人氣排名第21名天津電子系統(tǒng)集成公司人氣排名第8名
工資： 83.3%的崗位拿10-20K，2025年較去年下降25%。。
招聘： 2025年較2024年增長(zhǎng)23%。
要求：學(xué)歷：本科最多，占50%。經(jīng)驗(yàn)：1-3年最多，占33.3%。
地區(qū)：分布在1個(gè)地區(qū)，天津占83.3%，大連占16.7%。

公司介紹

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招聘需求增長(zhǎng)速度怎么樣

管理

增長(zhǎng)速度

2025年較2024年

2024：增長(zhǎng)44%
2023：下降10%
2022：增長(zhǎng)67%
2021：下降60%

歷年招聘：

2020年 15個(gè) 2021年 6個(gè) 2022年 10個(gè) 2023年 9個(gè) 2024年 13個(gè) 2025年 ? *** 

* 2020-2022受疫情影響，企業(yè)招聘量普遍偏低

說(shuō)明：碧艾吉（天津）科技有限公司招聘需求增長(zhǎng)速度怎么樣？2020年15個(gè)，2021年6個(gè)（下降60%），2022年10個(gè)（增長(zhǎng)67%），2023年9個(gè)（下降10%），2024年13個(gè)（增長(zhǎng)44%）。曲線(xiàn)上升可能是規(guī)模擴(kuò)張，曲線(xiàn)下降可能是發(fā)展平緩或員工留存較好，統(tǒng)計(jì)于企業(yè)發(fā)布的公開(kāi)數(shù)據(jù)，僅供參考。

工資待遇怎么樣（共6條）

管理

薪酬概況

薪酬區(qū)間: 6K - 20K，其中83.3%的崗位拿￥10-20K

數(shù)據(jù)量過(guò)少，無(wú)法提供薪酬區(qū)間分析

說(shuō)明：工資統(tǒng)計(jì)來(lái)自于近一年6條工資數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)取決于崗位樣本。僅供參考。

工資排名

按類(lèi)別統(tǒng)計(jì)

計(jì)算機(jī)/網(wǎng)絡(luò)/技術(shù)類(lèi) ￥15.0K  工廠(chǎng)生產(chǎn)類(lèi)  翻譯類(lèi)  質(zhì)量管理類(lèi)  電子/電器/通信技術(shù)類(lèi) 

碧艾吉（天津）科技有限公司工資待遇怎么樣？83.3%的崗位拿10-20K，本科工資￥12.3K。與同行業(yè)比+17%，計(jì)算機(jī)/網(wǎng)絡(luò)/技術(shù)類(lèi)平均工資￥15.0K。聲明：基于招聘職位統(tǒng)計(jì)分析，不代表企業(yè)在職崗位情況，系統(tǒng)穩(wěn)定性會(huì)影響客觀(guān)性，僅供參考。數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確？我要糾錯(cuò)

職位類(lèi)別

計(jì)算機(jī)/網(wǎng)絡(luò)/技術(shù)類(lèi)
占了66.7% 66.7%
工廠(chǎng)生產(chǎn)類(lèi)
占了50% 50%
翻譯類(lèi)
占了33.3% 33.3%
質(zhì)量管理類(lèi)
占了33.3% 33.3%

職位地區(qū)

學(xué)歷要求

本科
占了50% 50%
不限
占了33.3% 33.3%
大專(zhuān)
占了16.7% 16.7%

經(jīng)驗(yàn)要求

1-3年
占了33.3% 33.3%
5-10年
占了33.3% 33.3%
不限
占了33.3% 33.3%

查看詳細(xì)分析

碧艾吉（天津）科技有限公司招聘要求怎么樣：碧艾吉（天津）科技有限公司都在招什么人？招聘類(lèi)別計(jì)算機(jī)/網(wǎng)絡(luò)/技術(shù)類(lèi)占比最多占66.7%，其次是工廠(chǎng)生產(chǎn)類(lèi)占50%。什么學(xué)歷能進(jìn)？本科占比最多占50%，其次是不限占33.3%。工作經(jīng)驗(yàn)有什么要求？1-3年占比最多占33.3%，其次是5-10年占33.3%。工作地區(qū)在哪？天津占比最多占83.3%，其次是大連占16.7%。數(shù)據(jù)根據(jù)近一年招聘崗位分析，僅供參考。