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公司概況

性質：民營公司 規模：500-999人 成立：21年
行業： 機械/設備/重工
全稱： 永利汽車零部件（武漢）有限公司。

發展階段

排名：武漢公司人氣排名第222名武漢汽車零部件公司人氣排名第17名武漢精密鈑金公司人氣排名第2名武漢沖壓件公司人氣排名第1名武漢金屬制品公司人氣排名第2名
工資： 62.7%的崗位拿8-15K，2025年較去年增長7%。。
研發： “機械/儀器儀表類”需求占34.7%，“計算機/網絡/技術類”占5.1%，“電子/電器/通信技術類”占2.5%。
招聘： 2025年較2024年增長58%。
要求：學歷：大專最多，占56.8%。經驗：3-5年最多，占40.7%。
地區：分布在4個地區，武漢占40.7%，重慶占28.8%，蕪湖占19.5%，合肥占6.8%。

公司介紹

【總結】大型名企的主要鈑金件供應商

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永利汽車零部件招聘需求增長速度怎么樣（22個在線職位）

管理

增長速度

2025年較2024年

2024：下降17%
2023：增長2600%
2022：下降91%
2021：增長19%

永利汽車零部件歷年招聘：

2020年 36個 2021年 43個 2022年 4個 2023年 108個 2024年 90個 2025年 ? *** 

* 2020-2022受疫情影響，企業招聘量普遍偏低

武漢 14 蕪湖 9 重慶 3

永利汽車零部件最新招聘

說明：永利汽車零部件（武漢）有限公司招聘需求增長速度怎么樣？永利汽車零部件2020年36個，2021年43個（增長19%），2022年4個（下降91%），2023年108個（增長2600%），2024年90個（下降17%）。曲線上升可能是規模擴張，曲線下降可能是發展平緩或員工留存較好，統計于企業發布的公開數據，僅供參考。

永利汽車零部件研發實力（技術人才需求）

（更多）

機械/儀器儀表類人才需求41個，占34.7%，熱招崗位：

永利汽車零部件（武漢）有限公司技術人才需求怎么樣？根據永利汽車零部件近一年招聘崗位分析，“機械/儀器儀表類”需求占34.7%，“計算機/網絡/技術類”占5.1%，“電子/電器/通信技術類”占2.5%，“生物/制藥/化工/環保類”占1.7%，“其他（研發和技術類）”占0.8%，“電氣/能源/動力類”占0.8%。僅供參考。

永利汽車零部件工資待遇怎么樣（共118條）

管理

永利汽車零部件薪酬概況

薪酬區間: 3K - 50K，其中62.7%的崗位拿￥8-15K

1.7% 3-4.5K 8.5% 4.5-6K 23.7% 6-8K ***  ? 8-10K ***  ? 10-15K 1.7% 20-30K 1.7% 30-50K

說明：工資統計來自于近一年118條工資數據，數據取決于崗位樣本。僅供參考。

永利汽車零部件工資排名

按類別統計

技工類￥9.8K  機械/儀器儀表類  質量管理類  工廠生產類  貿易/物流/采購/運輸類 

永利汽車零部件（武漢）有限公司工資待遇怎么樣？永利汽車零部件62.7%的崗位拿8-15K，本科工資￥9.2K。與同行業比-22%，技工類平均工資￥9.8K。聲明：基于招聘職位統計分析，不代表企業在職崗位情況，系統穩定性會影響客觀性，僅供參考。數據不準確？我要糾錯

永利汽車零部件熱招崗位工資待遇

（更多）

永利汽車零部件（武漢）有限公司員工工資高嗎？為你提供：質量，模具，焊接，會計，沖壓，工藝工程，采購，包裝工，qe，班長，項目工程，售后，文員，結構工程，設備維修，設計工程師，人事，倉庫，夾具工程師，實習生，點擊查看詳細崗位薪資分析。

永利汽車零部件相關行業標簽

相關標簽通過關鍵詞文本匹配分析標注，可能具有相關性，僅供參考。

職位類別

技工類
占了35.6% 35.6%
機械/儀器儀表類
占了34.7% 34.7%
質量管理類
占了25.4% 25.4%
工廠生產類
占了20.3% 20.3%

職位地區

學歷要求

大專
占了56.8% 56.8%
不限
占了28% 28%
高中
占了9.3% 9.3%
本科
占了5.1% 5.1%

經驗要求

3-5年
占了40.7% 40.7%
不限
占了25.4% 25.4%
1-3年
占了22% 22%
5-10年
占了11.9% 11.9%

查看詳細分析

永利汽車零部件（武漢）有限公司招聘要求怎么樣：永利汽車零部件都在招什么人？永利汽車零部件招聘類別技工類占比最多占35.6%，其次是機械/儀器儀表類占34.7%。永利汽車零部件什么學歷能進？大專占比最多占56.8%，其次是不限占28%。工作經驗永利汽車零部件有什么要求？3-5年占比最多占40.7%，其次是不限占25.4%。永利汽車零部件工作地區在哪？武漢占比最多占40.7%，其次是重慶占28.8%。數據根據近一年招聘崗位分析，僅供參考。