崗位職責： 1. 流程優(yōu)化：設計和整合 HRSSC 的核心業(yè)務流程，建立統(tǒng)一的服務流程與操作規(guī)范，定期對流程進行調整優(yōu)化，確保流程的高效運行。 2. 服務管理：負責員工全生命周期管理，包括入職、轉崗、調動、離職等流程的優(yōu)化與執(zhí)行；管理人力資源相關服務供應商，完善規(guī)范對接流程，建立監(jiān)督反饋機制。 3. 數(shù)據(jù)分析與支持：進行人力資源數(shù)據(jù)分析，為業(yè)務部門、HRBP 和 COE 提供數(shù)據(jù)支持，助力人力資源戰(zhàn)略決策。 4. 系統(tǒng)規(guī)劃與管理：負責人力資源管理信息系統(tǒng)的規(guī)劃和運營，推動數(shù)字化平臺建設，提升工作效率。 任職要求： 1. 教育背景：統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、計算機技術與應用等相關專業(yè)優(yōu)先。 2. 工作經(jīng)驗：5 年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中 3 年以上 HRSSC 或相關領域工作經(jīng)驗， 3. 專業(yè)技能：熟悉人力資源管理全流程，精通共享服務中心的搭建、運營及推動落地；熟練掌握 Excel 等辦公軟件，具備較強的數(shù)據(jù)分析能力。 4. 能力素質：具備優(yōu)秀的組織管理能力、溝通協(xié)調能力、抗壓能力以及解決復雜問題的能力；具有較強的服務意識和客戶導向思維。 其他要求：熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)，具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守。