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公司概況

性質(zhì)：民營公司 規(guī)模：500-999人 成立：15年
行業(yè)： 機(jī)械/設(shè)備/重工
全稱： 棗莊市瑞隆機(jī)械制造有限公司。

發(fā)展階段

排名：棗莊公司人氣排名第216名棗莊機(jī)械制造公司人氣排名第5名棗莊破碎設(shè)備公司人氣排名第1名棗莊輸送機(jī)公司人氣排名第1名棗莊破碎機(jī)公司人氣排名第2名
榮譽(yù)： 2023中國建材500強(qiáng) 2023中國建材服務(wù)業(yè)100強(qiáng) 科技型中小企業(yè) 企業(yè)技術(shù)中心根據(jù)算法標(biāo)注
工資： 100%的崗位拿3-8K，2025年較去年下降12%。。
招聘： 2025年較2024年下降42%。
要求：學(xué)歷：大專最多，占50%。經(jīng)驗(yàn)：1-3年最多，占50%。
地區(qū)：分布在個(gè)地區(qū)，棗莊占100%。

公司介紹

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瑞隆機(jī)械招聘需求增長速度怎么樣

管理

增長速度

2025年較2024年

2024：增長33%
2023：增長13%

瑞隆機(jī)械歷年招聘：

2022年 8個(gè) 2023年 9個(gè) 2024年 12個(gè) 2025年 ? *** 

* 2020-2022受疫情影響，企業(yè)招聘量普遍偏低

No.179

棗莊增長速度排名 򀀩

說明：棗莊市瑞隆機(jī)械制造有限公司招聘需求增長速度怎么樣？瑞隆機(jī)械2022年8個(gè)，2023年9個(gè)（增長13%），2024年12個(gè)（增長33%）。曲線上升可能是規(guī)模擴(kuò)張，曲線下降可能是發(fā)展平緩或員工留存較好，統(tǒng)計(jì)于企業(yè)發(fā)布的公開數(shù)據(jù)，僅供參考。

瑞隆機(jī)械工資待遇怎么樣（共4條）

管理

瑞隆機(jī)械薪酬概況

￥3-8K

100%的崗位拿

薪酬區(qū)間: 3K - 8K，其中100%的崗位拿￥3-8K

數(shù)據(jù)量過少，無法提供薪酬區(qū)間分析

說明：工資統(tǒng)計(jì)來自于近一年4條工資數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)取決于崗位樣本。僅供參考。

瑞隆機(jī)械工資排名

按類別統(tǒng)計(jì)

行政/后勤類￥3.8K  技工類  美術(shù)/設(shè)計(jì)/創(chuàng)意類  項(xiàng)目管理類 

棗莊市瑞隆機(jī)械制造有限公司工資待遇怎么樣？瑞隆機(jī)械100%的崗位拿3-8K，與同行業(yè)比-47%，行政/后勤類平均工資￥3.8K。聲明：基于招聘職位統(tǒng)計(jì)分析，不代表企業(yè)在職崗位情況，系統(tǒng)穩(wěn)定性會影響客觀性，僅供參考。數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確？我要糾錯(cuò)

瑞隆機(jī)械是中國500強(qiáng)嗎（更多）

是中國建材500強(qiáng)，歷年排名如下：

是中國建材服務(wù)業(yè)100強(qiáng)，歷年排名如下：

瑞隆機(jī)械榮譽(yù) & 資質(zhì)認(rèn)證 & 行業(yè)協(xié)會相關(guān)

相關(guān)標(biāo)簽通過關(guān)鍵詞文本匹配分析標(biāo)注，可能具有相關(guān)性，僅供參考。

瑞隆機(jī)械相關(guān)行業(yè)標(biāo)簽

相關(guān)標(biāo)簽通過關(guān)鍵詞文本匹配分析標(biāo)注，可能具有相關(guān)性，僅供參考。

職位類別

行政/后勤類
占了50% 50%
技工類
占了25% 25%
美術(shù)/設(shè)計(jì)/創(chuàng)意類
占了25% 25%
項(xiàng)目管理類
占了25% 25%

職位地區(qū)

棗莊
占了100% 100%

學(xué)歷要求

大專
占了50% 50%
不限
占了50% 50%

經(jīng)驗(yàn)要求

1-3年
占了50% 50%
3-5年
占了50% 50%

查看詳細(xì)分析

棗莊市瑞隆機(jī)械制造有限公司招聘要求怎么樣：瑞隆機(jī)械都在招什么人？瑞隆機(jī)械招聘類別行政/后勤類占比最多占50%，其次是技工類占25%。瑞隆機(jī)械什么學(xué)歷能進(jìn)？大專占比最多占50%，其次是不限占50%。工作經(jīng)驗(yàn)瑞隆機(jī)械有什么要求？1-3年占比最多占50%，其次是3-5年占50%。瑞隆機(jī)械工作地區(qū)在哪？棗莊占比最多占100%。數(shù)據(jù)根據(jù)近一年招聘崗位分析，僅供參考。