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合肥 開發經理 招聘(工資待遇要求)

合肥凱捷技術有限公司 開發經理 薪酬區間: 15K - 50K,其中75%的崗位拿¥15-30K
合肥凱捷技術有限公司 開發經理 薪酬區間:15K-50K,最多崗位拿 20-30K,取自近一年 4 個相關崗位,截至 2026-03-26
¥15-30K
75%的崗位拿

說明:崗位平均工資是以企業發布的招聘崗位為分析依據,建議結合職位類型及學歷地區經驗等查看。

合肥凱捷技術有限公司 開發經理 歷年工資變化

說明:數據取決于當年在線職位薪酬樣本,并不能完全代表企業內部真實情況。僅供參考。

合肥凱捷技術有限公司相關崗位招聘工資

招聘學歷要求:大專最多

合肥凱捷技術有限公司 開發經理 需要什么學歷? 大專占比最多,占50%,本科占50%

按學歷統計

合肥凱捷技術有限公司 開發經理 工資按學歷統計,大專工資¥25.0K,本科工資¥28.8K。

開發經理 招聘地區:主要分布在合肥

合肥凱捷技術有限公司 開發經理 在哪些城市有辦公地點? 主要分布如下:合肥占100%,想知道其他城市分別占比多少?請點擊該模塊查看,統計依賴近一年招聘職位,僅供參考。

開發經理 歷年需求趨勢

開發經理 歷年招聘量變化

合肥 開發經理 招聘相關職位

取自合肥凱捷技術有限公司近一年相關招聘職位
  • 開發經理(偏管理)

    合肥-蜀山區 | 本科以上 | 2025-12-07
    1.5-1.8萬
    崗位職責
    1. 統籌前端開發組、技術二部日常管理,明確團隊分工與目標,搭建高效協作機制,保障團隊穩定運營與效能提升。
    2. 主導前端及后端相關項目技術規劃,結合業務需求制定開發計劃,統籌資源分配,把控項目進度、質量與交付節點。
    3. 參與核心需求評審與技術方案設計,攻克開發過程中關鍵技術難題,保障系統穩定性、安全性與可擴展性。
    4. 負責數據庫設計優化(含表結構、查詢效率),協同運維保障數據安全與存儲性能,降低系統運行風險。
    5. 搭建團隊技術體系,推動技術沉淀與迭代,組織技術培訓、代碼評審,培養核心技術人才,搭建梯隊化團隊。
    6. 跨部門協同產品、測試、運維等團隊,對齊業務與技術目標,推動問題閉環,保障項目順利落地。
    7. 監控系統運行狀態,分析技術瓶頸與團隊效能短板,制定優化措施并落地跟進,持續提升開發效率與系統性能。
    任職要求
    1. 本科及以上學歷,計算機相關專業,10年以上軟件開發經驗,3年及以上前端+后端團隊統籌管理經驗,互聯網/IT行業優先。
    2. 精通前端核心技術(Vue/React/Angular等框架),熟悉后端開發流程,具備扎實數據庫功底(MySQL/Oracle等),可獨立完成數據庫設計與優化。
    3. 具備較強項目統籌與資源協調能力,能合理規劃開發進度,高效解決跨部門協作問題,保障項目按期交付。
    4. 優秀的團隊管理與人才培養能力,可搭建梯隊化技術團隊,激發成員積極性,提升團隊整體技術實力與開發效能。
    5. 較強的技術前瞻性與風險預判能力,能提前識別開發過程中潛在技術風險,制定應對方案。
    6. 良好的邏輯思維、溝通協調與問題解決能力,可高效對齊業務與技術需求,推動技術落地與業務賦能。
    更多
  • 前端開發經理(技術經理)

    合肥-蜀山區 | 大專以上 | 2026-03-20
    1.4-2萬 򀀩
  • 前端開發經理

    合肥 | 5-10年 | 本科以上 | 2026-03-20
    15-20k 򀀩

合肥物流成本控制行業發展現狀和前景 更多

薪酬區間: 4.5-50K,其中 52.9% 的崗位拿 ¥6-10K/月

說明:合肥物流成本控制行業一個月多少錢?數據統計依賴于各平臺發布的公開薪酬,僅供參考。

高學歷人才需求分析 & 招聘崗位分析

  • 不限 44.1%
  • 碩士 0.6%
  • 客戶服務類 7.4%
  • 技工類 6.7%

地區分布集中在哪:高新區

  • 高新區 17.2%
  • 經開區 17.2%
  • 瑤海區 12.1%

合肥 開發經理 招聘工資待遇

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