云南LED行業月薪
云南LED行業年薪
月薪
- 月薪
- 年薪
薪酬區間: 2-20K，其中48.4%的崗位拿￥4.5-8K/月，年薪￥5-10W
薪酬區間: 2-24W，其中48.4%的崗位拿 ￥5-10W/年
4.8%
2-3K
20.6%
3-4.5K
***
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4.5-6K
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6-8K
13.3%
8-10K
7.2%
10-15K
2.3%
15-20K
4.8%
2-4W
20.6%
4-5W
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5-7W
***
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7-10W
13.3%
10-12W
7.2%
12-18W
2.3%
18-24W
數據統計來自近一年 1111 份樣本，截至 2026-03-24
說明：云南LED行業一個月年薪多少錢？數據統計依賴于各平臺發布的公開薪酬，僅供參考。
高學歷人才需求分析 & 招聘崗位分析
- 大專 39.8%
- 碩士 ***
- 銷售類 13.2%
- 技工類 ***
公司規模分布：50-99人最多
- 50-99人 40.9%
- 少于50人 ***
- 100-499人 ***
地區分布集中在哪
- 昆明 70.8%
- 玉溪 ***
- 文山 ***
歷年招聘工資變化趨勢
?
2025年較2024年
-2.4%
與同地區比
歷年工資變化
說明：云南LED行業今年工資怎么樣？
2026年云南LED行業平均工資對比云南平均工資7.8K，低2.4%。
數據統計依賴于各大平臺發布的公開數據，系統穩定性會影響客觀性，僅供參考。
就業前景（歷年職位需求變化）
-6%
2025年較2024年
0.279%
占云南
歷年招聘職位量占比
說明：云南LED行業發展前景怎么樣？有前途嗎？好找工作嗎？
2025年招聘職位1251個，占云南0.279%，曲線越向上代表市場需求量越大，就業情況相對較好。數據由各地招聘網站統計而來，僅檢索職位名稱。
云南LED行業人才需求類別分布
銷售類
13.2%(5)
技工類
***
計算機/網絡/技術類
***
建筑/房地產/裝飾裝修/物業管理類
***
工廠生產類
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客戶服務類
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經營管理類
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電子/電器/通信技術類
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貿易/物流/采購/運輸類
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質量管理類
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行政/后勤類
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財務/審計/統計類
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電氣/能源/動力類
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美術/設計/創意類
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文體/影視/寫作/媒體類
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其他（研發和技術類）
***
人力資源類
***
說明：云南LED行業招聘哪類崗位比較多？
銷售類占比最多，占13.2%，
技工類占10.5%，
計算機/網絡/技術類占7.9%，
基于站內數據系統進行分析，僅供參考。
招聘學歷要求：大專最多
查看學歷分布占比 >
- 初中
- 高中
- 大專
- 本科
- 碩士
- 不限
云南LED行業需要什么學歷？大專最多，想知道其他學歷占比多少，請點擊查看
招聘經驗要求：1-3年最多
查看經驗分布占比 >
- 1-3年
- 3-5年
- 5-10年
- >10年
- 不限
云南LED行業經驗要求高嗎？1-3年最多，想知道其他經驗占比多少，請點擊查看
云南LED行業碩士工資待遇
云南LED行業碩士工資: 80%的崗位拿￥8-30K/月
***
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8-10K
***
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20-30K
20%
30-50K
數據統計來自近一年 5 份樣本，截至 2026-03-24
碩士人才需求分析
?
2025年較2024年
0.24%
占云南LED行業
歷年招聘職位量占比
說明：云南LED行業碩士發展前景怎么樣？有前途嗎？好找工作嗎？
2025年碩士招聘職位3個，占云南LED行業0.24%，曲線越向上代表市場需求量越大，就業情況相對較好。數據由各地招聘網站統計而來，僅檢索職位名稱。
云南LED行業公司招聘增長速度排名 更多
云南哪些LED公司發展前景比較好？排名如下：云南華爾貝光電技術有限公司招聘增長51.72%、云南千里目電子科技有限公司招聘下降-23.08%、昆明晨彩科技有限公司招聘下降-40%等。根據2025年較2024年職位增長速度，僅供參考。
云南LED行業地區分布：主要分布在昆明，玉溪
云南LED行業分布在哪些城市？昆明占70.8%，玉溪占12.5%，文山占8.3%，想知道其他地區占比多少，請點擊查看，根據企業庫算法分析，僅供參考。
云南LED行業公司規模分布：50-99人最多
說明：云南LED行業公司實力怎么樣？
公司規模占比最多的是
50-99人占比最多，占40.9%，
少于50人占36.4%，
100-499人占18.2%，
基于站內數據系統進行分析，僅供參考。
云南LED行業公司性質分布：民營公司最多
說明：云南LED行業公司性質有哪些？
民營公司占比最多，占95.8%，
上市公司占4.2%，
基于站內數據系統進行分析，僅供參考。
云南LED行業公司成立時長分布：10年以上最多
說明：云南LED行業公司實力怎么樣？
成立時長
10年以上占比最多，占81.8%，
5-10年占18.2%，
基于站內數據系統進行分析，僅供參考。
