廊坊汽車銷售招聘工資收入一般多少錢一個月？ 63%崗位拿￥8-15K/月，年薪￥10-18W，2025年較2024增長了17%。 按學歷統計，中專工資￥9.8K。 按經驗，1-3年工資￥11.5K。 就業前景怎么樣？市場需求：2026年招聘職位111個，占廊坊0.387%。 工作區域，主要分布在廣陽區，安次區。 就業單位：汽車銷售占84.1%，汽車產業鏈占83%，汽車占82.7%。
廊坊汽車銷售月薪
廊坊汽車銷售年薪
月薪
- 月薪
- 年薪
薪酬區間: 3-50K，其中63%的崗位拿￥8-15K/月，年薪￥10-18W
薪酬區間: 4-60W，其中63%的崗位拿 ￥10-18W/年
0.8%
3-4.5K
6.6%
4.5-6K
20%
6-8K
***
?
8-10K
***
?
10-15K
5.2%
15-20K
3.8%
30-50K
0.8%
4-5W
6.6%
5-7W
20%
7-10W
***
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10-12W
***
?
12-18W
5.2%
18-24W
3.8%
36-60W
數據統計來自近一年 365 份樣本，截至 2026-04-02
說明：廊坊汽車銷售一個月年薪多少錢？數據統計依賴于各平臺發布的公開薪酬，僅供參考。
招聘要求分析：學歷不限最多
- 不限 54.4%
- 不限 44.4%
招聘行業分布：汽車銷售最多
- 汽車銷售 84.1%
- 汽車產業鏈 ***
- 汽車 ***
區縣分布集中在哪：廣陽區
- 廣陽區 29.4%
- 經濟技術開發區 ***
- 霸州市 ***
歷年招聘工資變化趨勢
?
2026年較2025年
+23.1%
與同地區比
歷年工資變化
說明：廊坊汽車銷售近年就業工資怎么樣？
2021年廊坊汽車銷售工資￥13.0K，較2020年增長14%……數據統計依賴于各大平臺發布的公開數據，系統穩定性會影響客觀性，僅供參考。
就業前景（歷年職位需求變化）
+10%
2026年較2025年
0.387%
占廊坊
歷年招聘職位量占比
說明：廊坊汽車銷售發展前景怎么樣？有前途嗎？好找工作嗎？
2026年招聘職位111個，占廊坊0.387%，曲線越向上代表市場需求量越大，就業情況相對較好。數據由各地招聘網站統計而來，僅檢索職位名稱。
招聘學歷要求：不限最多
0.8%
初中
17.5%
高中
31.8%
大專
1.9%
本科
47.9%
不限
廊坊汽車銷售需要什么學歷？初中占0.8%，高中（含中專，中技）占17.5%……想知道其他學歷占比多少，請點擊查看
招聘經驗要求：不限最多
43.8%
1-3年
8.8%
3-5年
3%
5-10年
44.4%
不限
廊坊汽車銷售經驗要求高嗎？1-3年占43.8%，3-5年占8.8%……想知道其他經驗占比多少，請點擊查看
按經驗統計
說明：工作經驗是影響工資水平的重要因素，一般經驗越豐富工資越高。廊坊汽車銷售工資按經驗統計，1-3年工資￥11.5K，想知道其他經驗工資，請點擊查看
廊坊汽車銷售工作區域：主要分布在廣陽區，安次區
說明：廊坊汽車銷售工作區域主要分布如下： 廣陽區占36.7%，安次區占28.5%，三河市占14.8%，想知道其他區域占比及工資多少？請點擊查看， 統計依賴近一年招聘職位，僅供參考。
廊坊汽車銷售本科工資待遇 （更多）
熱門招聘行業競爭力分析
汽車銷售哪里招聘需求多？成都的需求量最多，占3.2%，北京占3.2%，重慶占2.9%。汽車銷售哪里工資待遇最好？北京汽車銷售工資最高￥19.8K，上海￥19.7K，杭州￥17.7K。
汽車銷售哪個行業招聘需求多？批發/零售行業需求量最多，占42%，汽車占24.4%，外包服務占10.1%。汽車銷售哪個行業工資最高？專業服務(咨詢、人力資源、財會)行業工資最高￥22.4K，汽車研發/制造￥16.0K，計算機軟件￥15.0K。
數據統計依賴于各大平臺發布的公開數據，系統穩定性會影響客觀性，僅供參考。
廊坊招聘汽車銷售的熱門公司
更多廊坊汽車銷售行業發展現狀和前景 更多
薪酬區間: 3-50K，其中 54% 的崗位拿 ￥6-10K/月
4.4%
3-4.5K
12%
4.5-6K
30.6%
6-8K
23.4%
8-10K
20.7%
10-15K
4.1%
15-20K
2.2%
30-50K
說明：廊坊汽車銷售行業一個月多少錢？數據統計依賴于各平臺發布的公開薪酬，僅供參考。
高學歷人才需求分析 & 招聘崗位分析
- 不限 54.4%
- 銷售類 17.4%
- 工廠生產類 8.7%
地區分布集中在哪：廣陽區
- 廣陽區 29.4%
- 經濟技術開發區 29.4%
- 霸州市 17.6%
版權聲明：
廊坊汽車銷售工資根據企業近一年發布的薪酬數據統計所得，可能因統計算法等因素出現偏差，僅供參考。 由職友集 jobui.com 統計開發并發布，保留所有權利，任何網站或個人使用必須給出來源并注明鏈接。
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