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職場(chǎng)數(shù)據(jù)點(diǎn)評(píng) 讓職場(chǎng)人少走彎路
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崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司UE三維數(shù)字孿生城市項(xiàng)目開(kāi)發(fā)和維護(hù),根據(jù)項(xiàng)目需求完成項(xiàng)目交付;
2、制定項(xiàng)目產(chǎn)品技術(shù)規(guī)范和優(yōu)化開(kāi)發(fā)流程以及文檔輸出,保證團(tuán)隊(duì)開(kāi)發(fā)的一致性和規(guī)范性;
3、使用UE5進(jìn)行事件API函數(shù)封裝,了解UE5編輯器擴(kuò)展(如自定義UI、Detail 面板、Asset 工具等);
4、協(xié)同團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)數(shù)字孿生平臺(tái)的數(shù)據(jù)聯(lián)動(dòng)、仿真分析及可視化決策支持功能,與其它部門溝通協(xié)作,有團(tuán)隊(duì)意識(shí);

任職要求:
1、本科及以上,計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,數(shù)學(xué)基礎(chǔ)扎實(shí);
2、5年及以上虛幻引擎使用經(jīng)驗(yàn),具有數(shù)字孿生項(xiàng)目相關(guān)開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn),熟悉UE云渲染。
3、具備藍(lán)圖編輯器工具開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn),能夠熟練運(yùn)用其進(jìn)行工具開(kāi)發(fā);
4、熟練使用UE5藍(lán)圖和C++開(kāi)發(fā)及封裝 UE5 插件api,對(duì)接第三方庫(kù),邏輯思維能力突出具備良好的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)及算法基礎(chǔ);
5、熟悉UE適配國(guó)產(chǎn)化要求(加分項(xiàng));
6、熟練使用 UE5各項(xiàng)系統(tǒng),有數(shù)字工廠VR等工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
更新于 2026-01-13
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職位描述:
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略計(jì)劃,協(xié)同所轄部門主管制定部門 BP ,上下對(duì)齊,并推動(dòng)執(zhí)行;
2、根據(jù)公司及業(yè)務(wù)部門 BP 規(guī)劃,負(fù)責(zé)所轄部門的組織診斷和人才盤點(diǎn),協(xié)助業(yè)務(wù)部門提出組織、人才活力等方面的短板和需求,整合 COE 經(jīng)驗(yàn)形成定制化解決方案,并推動(dòng)方案落地實(shí)施;
3、根據(jù)公司及業(yè)務(wù)部門 BP 規(guī)劃,負(fù)責(zé)人力編制檢討制定,負(fù)責(zé)人員效率有效表征并推動(dòng)立項(xiàng)改善;
4、根據(jù)公司及業(yè)務(wù)部門 BP 規(guī)劃,負(fù)責(zé)梳理所轄領(lǐng)域的人力招聘需求,對(duì)員工的招聘達(dá)成率負(fù)責(zé);
5、根據(jù)所轄領(lǐng)域的組織現(xiàn)狀,負(fù)責(zé)有效管理所轄領(lǐng)域的員工關(guān)系,減少勞動(dòng)爭(zhēng)議,提升員工敬業(yè)度和雇主品牌;
6、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,負(fù)責(zé)所轄領(lǐng)域的人力資源相關(guān)流程制度落地、執(zhí)行:
任職資格:
1、 碩士;
2、HRBP儲(chǔ)備要求人力資源、心理學(xué)、管理學(xué)和理工類相關(guān)專業(yè);
3、熟練使用辦公軟件,并具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力;
更新于 2026-02-24
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工資待遇區(qū)別

崗位名稱
平均工資
較上年
¥15.1K
--
¥16.8K
--
說(shuō)明:ue和hrbp哪個(gè)工資高?ue低于hrbp。ue平均工資¥15.1K/月,2026年工資¥K,hrbp平均工資¥16.8K/月,2026年工資¥K,統(tǒng)計(jì)依賴于各大平臺(tái)發(fā)布的公開(kāi)數(shù)據(jù),系統(tǒng)穩(wěn)定性會(huì)影響客觀性,僅供參考。

就業(yè)前景區(qū)別(歷年招聘趨勢(shì))

崗位名稱
2025年職位量
較2024年
5.3K
-65%
35.2K
+42%
說(shuō)明:ue和hrbp哪個(gè)就業(yè)前景好?ue2025年招聘職位量 5.3K,較2024年下降了 65%。hrbp2025年招聘職位量 35.2K,較2024年增長(zhǎng)了 42%。統(tǒng)計(jì)依賴于各大平臺(tái)發(fā)布的公開(kāi)數(shù)據(jù),系統(tǒng)穩(wěn)定性會(huì)影響客觀性,僅供參考。

學(xué)歷要求區(qū)別

ue
本科 64.0%
大專 16.8%
不限學(xué)歷 11.9%
碩士 5.0%
中專 0.85%
高中 0.63%
博士 0.63%
初中 0.11%
本科 82.7%
大專 12.0%
不限學(xué)歷 3.9%
碩士 1.2%
中專 0.13%
高中 0.06%
博士 0.01%
說(shuō)明:ue和hrbp的區(qū)別? ue需要什么學(xué)歷?本科占64.0%,大專占16.8%,不限學(xué)歷占11.9%,碩士占5.0%,中專占0.85%,高中占0.63%,博士占0.63%,初中占0.11%。 hrbp需要什么學(xué)歷?本科占82.7%,大專占12.0%,不限學(xué)歷占3.9%,碩士占1.2%,中專占0.13%,高中占0.06%,博士占0.01%。

經(jīng)驗(yàn)要求區(qū)別

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3-5年 30.7%
不限經(jīng)驗(yàn) 24.3%
5-10年 24.1%
1-3年 19.9%
應(yīng)屆畢業(yè)生 1.0%
10年以上 0.02%
5-10年 34.2%
3-5年 33.3%
1-3年 16.7%
不限經(jīng)驗(yàn) 13.8%
應(yīng)屆畢業(yè)生 1.9%
10年以上 0.01%
說(shuō)明:ue和hrbp的區(qū)別? ue經(jīng)驗(yàn)要求哪個(gè)最多?3-5年占30.7%,不限經(jīng)驗(yàn)占24.3%,5-10年占24.1%,1-3年占19.9%,應(yīng)屆畢業(yè)生占1.0%,10年以上占0.02%。 hrbp經(jīng)驗(yàn)要求哪個(gè)最多?5-10年占34.2%,3-5年占33.3%,1-3年占16.7%,不限經(jīng)驗(yàn)占13.8%,應(yīng)屆畢業(yè)生占1.9%,10年以上占0.01%。