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technical manager

hr intern

職責描述:
1.作為技術團隊的項目對外合作窗口,負責客戶從樣片評估到正式項目的全周期技術對接;
2.作為技術團隊的客戶支持負責人,緊密跟進客戶的項目動向和問題狀態 - 劃分問題優先級、推動研發團隊的資源投入和方案應對,主導與客戶進行問題討論和解決;
3.主導展開客戶技術分析、產品性能分析以及用戶體驗研究工作。
職位要求:
1.深刻理解圖像傳感器特性,熟悉Camera模組工作原理,了解制造工藝;
2.深刻理解圖像評價方式及體系,能夠對快速定位性能異常并提供具體改進方向;
3.深刻理解圖像處理流程,精通ISP/AE/AWB/AF等至少一個模塊;
4.豐富的技術管理能力,能夠厘清客戶需求并劃分優先級;
5.對創新的影像技術有激情,深厚的快速學習能力;
6.對手機及相關消費電子產品有敏銳洞察力;
7.較強的英語聽說讀寫能力,能夠主導海內外在線技術會議;
8.工科背景,影像或相關領域,本科5年/碩士3年及以上的相關工作經驗。
更新于 2026-04-15
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職位描述:
Schindler 迅達電梯招聘人力資源招聘實習生啦
WHAT you will do as a professional? /你將從事的工作?
1.負責協調招聘相關的面試安排,電話邀約與候選人接待
2.招聘報表的錄入和分析匯總
3.招聘廣告的發布和刷新管理
4.簡歷庫的錄入和管理
5.人力資源部的其他行政事務

WHAT do we need? / 我們需要你:
1.全日制統招本科及以上學歷,專業不限
2.每周出勤至少3天,不符合者請勿投遞
3.良好的英文聽說讀寫能力
4.熟練操作辦公軟件
5.責任心強,認真細致

WHAT you will gain? /迅達會帶給你:
1.真實有料,值得分享給他人的實習經歷(瑞士企業核心部門,提高應用能力)
2.多任務執行能力,時間管理能力,與上下級,不同部門間溝通技巧
3.數十條班車路線,覆蓋整個上海市及昆山、蘇州、太倉等地
4.美味食堂,并且有豐厚的午餐補貼

注:公司位于上海市嘉定區,浦東、松江等距離較遠的小伙伴們謹慎投遞哦~
更新于 2026-04-12
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工資待遇區別

崗位名稱
平均工資
較上年
¥3.6K
--
說明:technical manager和hr intern哪個工資高?technical manager高于hr intern。technical manager平均工資¥28.7K/月,2026年工資¥K,hr intern平均工資¥3.6K/月,2026年工資¥K,統計依賴于各大平臺發布的公開數據,系統穩定性會影響客觀性,僅供參考。

就業前景區別(歷年招聘趨勢)

崗位名稱
2025年職位量
較2024年
258
-23%
說明:technical manager和hr intern哪個就業前景好?technical manager2025年招聘職位量 45,較2024年增長了 41%。hr intern2025年招聘職位量 258,較2024年下降了 23%。統計依賴于各大平臺發布的公開數據,系統穩定性會影響客觀性,僅供參考。

學歷要求區別

本科 75.0%
不限學歷 16.7%
大專 8.3%
不限學歷 56.1%
本科 42.7%
大專 1.2%
說明:technical manager和hr intern的區別? technical manager需要什么學歷?本科占75.0%,不限學歷占16.7%,大專占8.3%。 hr intern需要什么學歷?不限學歷占56.1%,本科占42.7%,大專占1.2%。

經驗要求區別

5-10年 33.3%
不限經驗 33.3%
3-5年 16.7%
應屆畢業生 8.3%
1-3年 8.3%
不限經驗 63.4%
應屆畢業生 36.6%
說明:technical manager和hr intern的區別? technical manager經驗要求哪個最多?5-10年占33.3%,不限經驗占33.3%,3-5年占16.7%,應屆畢業生占8.3%,1-3年占8.3%。 hr intern經驗要求哪個最多?不限經驗占63.4%,應屆畢業生占36.6%。