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te

recruiter

Role (Purpose of the
job)





Tester: Resources are required to work as TestConsultants flong term/ short term
assignments, working closely with local as well as global teams. Following
requirement will need a person who is flexible to work on both Manual and
AutomatedTesting.





Key Responsibility:





Tester





·
Based on bug description can reproduce it on QA
environment.


·
Quickly understthe requirement bug fixing
solution.


·
Writing test case in English based on
requirement solution review feedback.



Perform function test
activities during each release.


Perform automation performance
testing feach release






Main competence requirements





? Bachelor
and/Master degree with majors in, but not limited to, computer, automation,
electrical engineering, information technology, etc..


? Strong
communications skills


? Good
learning agility, strong interesting in IT career development.


? Strong
initiative-taking follow-through skills, strong ownership sense of
responsibility.


? A
good team player.


? Good
thinking problem solving skill.


? Excellent
oral written English skills,


? Excellent
oral written Japanese is a big plus.


? Good
service mindset.


? Understanding/
contribution to preparation of Test estimations


? understand
Test Case design/ execution Defect analysis, Defect tracking/ management


? SQL
knowledge is mandatory; ability to write/run queries is a plus


? Analyzing
Test Scenarios design/ convert to automation scripts is a plus











測試工程師





崗位職責:


1.
可以快速理解需求和問題,并能根據描述重現問題。


2.
根據需求可以編寫英文測試用例。


3.
執行功能測試,并且有能力執行自動化和性能測試腳本





崗位要求:


1、本科及/或碩士學歷,
包含但不限于計算機、自動化、電氣工程、信息技術等專業。


2、較強的溝通能力


3、良好的學習敏捷性,
較強的
IT 職業發展興趣。


4、熟悉SQL,并能編寫和執行查詢腳本


5、有能力分析和編寫自動化腳本者優先
更新于 2026-01-16
查看更多崗位職責
1. 和客戶保持日常溝通,了解客戶需求,并根據需求尋訪候選人;
2.負責候選人管理、執行招聘流程、向候選人及客戶持續提供高質量服務;
3.了解市場情況,根據市場情況和客戶需求給客戶提供建議,合作完成招聘;
4.維護及加強候選人與相關客戶的日常關系;
5.公司候選人數據庫維護。
更新于 2026-02-09
查看更多崗位職責

工資待遇區別

崗位名稱
平均工資
較上年
¥15.3K
--
¥19.5K
--
說明:te和recruiter哪個工資高?te低于recruiter。te平均工資¥15.3K/月,2026年工資¥K,recruiter平均工資¥19.5K/月,2026年工資¥K,統計依賴于各大平臺發布的公開數據,系統穩定性會影響客觀性,僅供參考。

就業前景區別(歷年招聘趨勢)

崗位名稱
2025年職位量
較2024年
49.5K
+14%
256
+44%
說明:te和recruiter哪個就業前景好?te2025年招聘職位量 49.5K,較2024年增長了 14%。recruiter2025年招聘職位量 256,較2024年增長了 44%。統計依賴于各大平臺發布的公開數據,系統穩定性會影響客觀性,僅供參考。

學歷要求區別

te
本科 60.9%
大專 15.5%
不限學歷 10.3%
碩士 9.6%
博士 1.3%
高中 1.2%
中專 1.1%
初中 0.18%
本科 76.5%
不限學歷 14.3%
碩士 6.6%
大專 1.7%
博士 0.80%
說明:te和recruiter的區別? te需要什么學歷?本科占60.9%,大專占15.5%,不限學歷占10.3%,碩士占9.6%,博士占1.3%,高中占1.2%,中專占1.1%,初中占0.18%。 recruiter需要什么學歷?本科占76.5%,不限學歷占14.3%,碩士占6.6%,大專占1.7%,博士占0.80%。

經驗要求區別

te
3-5年 29.2%
不限經驗 26.0%
5-10年 22.4%
1-3年 20.9%
應屆畢業生 1.5%
10年以上 0.03%
3-5年 27.6%
5-10年 25.5%
不限經驗 24.0%
1-3年 13.8%
應屆畢業生 9.0%
說明:te和recruiter的區別? te經驗要求哪個最多?3-5年占29.2%,不限經驗占26.0%,5-10年占22.4%,1-3年占20.9%,應屆畢業生占1.5%,10年以上占0.03%。 recruiter經驗要求哪個最多?3-5年占27.6%,5-10年占25.5%,不限經驗占24.0%,1-3年占13.8%,應屆畢業生占9.0%。

recruiter與其他崗位進行PK