崗位職責：
1、定期了解門店培訓需求，有針對性的制定培訓計劃并組織實施，并對培訓效果進行跟蹤反饋；
2、編制各門店、各崗位年度培訓計劃 ，制定培訓規章制度、工作流程等，完善培訓部門內部體系化建設;
3、安排、調度部門內各項工作，對部門內部員工進行選、考核及業務指導
4、培訓內容策劃，根據培訓需求，編制培訓講義，準備學習材料，收集與課程相關的資料、信息、案例、活動，深刻理解并有效整合培訓內容，設計培訓授課方式，確保培訓內容的專業性與生動性，確保培訓方式符合學習慣性;
5、培訓授課與實施，專業并生動地進行課程講授，做好現場把控，根據課程反饋，不斷完善培訓課程，負責重點培訓項目的策劃、課程開發、講師篩選、組織實施，確保各項培訓與員工發展活動取得預期效果,
6、培訓效果總結，做好培訓記錄并跟進培訓后的效果反饋，分析總結培訓工作，提出培訓管理與課程完善合理化建議，對培訓效果進行評估，并提交分析報告:
7、培訓資源建設，開發靈活適用的培訓與學習渠道，建立培訓講師與培訓課件管理制度，負責企業內部培訓講師的挖掘與培養，負責組織開發外部培訓機構資源，審核外部培訓講師與課程的培訓效果和品質
8、每周店鋪巡檢，針對月度服務提升重點項進行檢核及輔導，提升店面服務、品質管理
任職資格：
1.大專以上學歷；
2.具有課程規劃和課程開發能力；
3.具有良好的問題分析與解決能力，溝通與展示能力強。
福利待遇：
帶薪年假、提供員工餐、節日福利