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it經理

人事行政經理

主要職責:
1. 管理和維護公司的IT基礎設施,包括硬件、軟件和網絡資源;
2. 精通金蝶ERP系統(金蝶云星空),確保系統的正常運行并優化業務流程;
3. 負責公司信息化建設項目的規劃、實施和管理;
4. 指導和監督IT團隊成員,確保團隊高效協作;
5. 與業務部門合作,了解業務需求,提供相應的技術支持和解決方案;
6. 負責IT項目的預算管理,包括成本控制和資源分配;
7. 確保數據安全和遵守相關法律法規;
8. 跟進*新的IT技術和趨勢,為公司提供創新的技術解決方案。

任職要求:
1. 本科及以上學歷,計算機科學、信息技術或相關專業畢業;
2. 至少5年以上的IT管理經驗,有在企業級ERP系統管理經驗者優先;
3. 精通金蝶ERP系統(金蝶云星空),具有豐富的系統配置、維護和優化經驗;
4. 熟悉常用的二次開發工作,能夠根據業務需求進行系統定制和開發;
5. 對公司信息化建設有深入的理解和實踐經驗;
6. 強大的項目管理能力和團隊領導能力;
7. 出色的溝通技巧和解決問題的能力。

PS:公司招賢納良,如果您覺得崗位薪資還沒有達到您的期望,薪資可調整,期待您的加入。
更新于 2025-11-28
查看更多崗位職責
1、協助分管總經理開展工作,組織實施人力資源部職責范圍內的工作;
2、組織制定公司人力資源發展的中長期規劃和年度計劃;
3、負責公司的人力資源管理與人才開發工作;
4、組織制訂人力資源管理范圍內的規章制度和工作流程(包括員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術等級評定等人力資源管理的方針、政策、規章和標準);
5、負責公司培訓體系的建立及日常員工培訓組織開展工作;
6、根據公司年度業務發展規劃目標要求,編制次年度人力資源供需規劃及人力成本預算;
7、負責監督、控制、檢查公司人力資源發展各模塊工作計劃的實施;
8、協調和指導各用人部門的人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等工作的進行
9、定期組織對各級管理人員考評,向公司領導推薦優秀人才;
10、受理公司各職能部門關于人力資源方面的投訴;
11、落實執行公司人事獎懲制度;
更新于 2025-12-07
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工資待遇區別

崗位名稱
平均工資
較上年
¥21.8K
--
說明:it經理和人事行政經理哪個工資高?it經理高于人事行政經理。it經理平均工資¥21.8K/月,2025年工資¥K,人事行政經理平均工資¥13.0K/月,2025年工資¥K,統計依賴于各大平臺發布的公開數據,系統穩定性會影響客觀性,僅供參考。

就業前景區別(歷年招聘趨勢)

崗位名稱
2025年職位量
較2024年
1.4K
+20%
說明:it經理和人事行政經理哪個就業前景好?it經理2025年招聘職位量 1.4K,較2024年增長了 20%。人事行政經理2025年招聘職位量 8.0K,較2024年增長了 37%。統計依賴于各大平臺發布的公開數據,系統穩定性會影響客觀性,僅供參考。

學歷要求區別

本科 73.3%
大專 19.0%
不限學歷 6.0%
碩士 1.4%
高中 0.34%
本科 58.5%
大專 36.4%
不限學歷 3.5%
高中 0.64%
中專 0.52%
碩士 0.40%
中技 0.04%
說明:it經理和人事行政經理的區別? it經理需要什么學歷?本科占73.3%,大專占19.0%,不限學歷占6.0%,碩士占1.4%,高中占0.34%。 人事行政經理需要什么學歷?本科占58.5%,大專占36.4%,不限學歷占3.5%,高中占0.64%,中專占0.52%,碩士占0.40%,中技 占0.04%。

經驗要求區別

5-10年 52.2%
不限經驗 22.8%
3-5年 18.1%
1-3年 6.6%
應屆畢業生 0.34%
5-10年 39.0%
3-5年 29.3%
不限經驗 20.3%
1-3年 11.3%
10年以上 0.04%
說明:it經理和人事行政經理的區別? it經理經驗要求哪個最多?5-10年占52.2%,不限經驗占22.8%,3-5年占18.1%,1-3年占6.6%,應屆畢業生占0.34%。 人事行政經理經驗要求哪個最多?5-10年占39.0%,3-5年占29.3%,不限經驗占20.3%,1-3年占11.3%,10年以上占0.04%。