核心職責(zé)
1、主導(dǎo)工廠人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與落地，結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)制定人才梯隊(duì)建設(shè)方案，支撐業(yè)務(wù)可持續(xù)發(fā)展
2、搭建并優(yōu)化工廠招聘體系，針對核心技術(shù)崗位、管理崗位實(shí)施精準(zhǔn)引才策略，提升關(guān)鍵人才留存率與貢獻(xiàn)率
3、建立健全工廠績效管理與激勵(lì)機(jī)制，設(shè)計(jì)與生產(chǎn)效率、質(zhì)量目標(biāo)掛鉤的考核方案，激發(fā)組織與員工活力
4、統(tǒng)籌工廠員工關(guān)系管理，妥善處理復(fù)雜勞動爭議與突發(fā)事件，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞資關(guān)系，降低用工風(fēng)險(xiǎn)
5、負(fù)責(zé)工廠培訓(xùn)體系搭建，圍繞生產(chǎn)技術(shù)升級、安全生產(chǎn)等核心需求，開發(fā)定制化培訓(xùn)課程，提升員工專業(yè)技能與綜合素養(yǎng)
6、推動工廠人力資源數(shù)字化建設(shè)，運(yùn)用數(shù)據(jù)分析優(yōu)化人力資源配置，為管理層決策提供專業(yè)支持
任職要求
1、5 年以上大型制造業(yè)工廠人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，其中至少 3 年同等崗位任職經(jīng)歷，熟悉現(xiàn)代化生產(chǎn)企業(yè)人力資源管理模式
2、精通勞動法律法規(guī)及地方用工政策，具備豐富的復(fù)雜勞動爭議處理、工傷事故應(yīng)對實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)
3、擁有成功搭建工廠人才招聘體系、績效管理體系的案例，擅長批量生產(chǎn)工人招聘與核心人才保留
4、具備出色的戰(zhàn)略思維、組織協(xié)調(diào)能力與問題解決能力，能有效協(xié)調(diào)員工與管理層關(guān)系，適應(yīng)工廠多班次管理場景