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職場(chǎng)數(shù)據(jù)點(diǎn)評(píng) 讓職場(chǎng)人少走彎路
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ea

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在羅氏,我們鼓勵(lì)每位同事展現(xiàn)真實(shí)的自己;我們欣賞獨(dú)特且出眾的品質(zhì)。羅氏的文化鼓勵(lì)積極的表達(dá)、開(kāi)放的對(duì)話和真誠(chéng)的連結(jié),在這里,你將因?yàn)樽鲎约憾恢匾暋⒔蛹{和尊重,并得到個(gè)人的提升和職業(yè)的發(fā)展。所有的這一切,都是為了更好地預(yù)防、阻止和治愈疾病,并確保醫(yī)療資源的可及性和可持續(xù)性。歡迎加入羅氏,一個(gè)重視每種聲音的地方。
職位
負(fù)責(zé)地區(qū)管理包括所轄地區(qū)銷售,評(píng)估及發(fā)展市場(chǎng),執(zhí)行銷售任務(wù)和客戶支持管理等
主要工作職責(zé):

掌握客戶信息開(kāi)發(fā)目標(biāo)市場(chǎng),跟進(jìn)所負(fù)責(zé)關(guān)鍵客戶,優(yōu)化使用預(yù)算內(nèi)開(kāi)支

管理地區(qū)內(nèi)經(jīng)銷網(wǎng)絡(luò),為指定的經(jīng)銷商制定年度銷售任務(wù),協(xié)助、監(jiān)督經(jīng)銷商的銷售業(yè)績(jī)以確保年度目標(biāo)的完成

助力經(jīng)銷商分銷網(wǎng)絡(luò)的建立,加強(qiáng)本地區(qū)內(nèi)終端客戶的覆蓋

發(fā)展、維護(hù)關(guān)鍵客戶,提高終端客戶的銷量產(chǎn)出

觀察區(qū)域內(nèi)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng),與招投標(biāo)團(tuán)隊(duì)密切合作,跟進(jìn)地區(qū)內(nèi)的招投標(biāo)流程

收集市場(chǎng)數(shù)據(jù)并定點(diǎn)評(píng)估潛在前景, 定期將趨勢(shì)上報(bào)給區(qū)域經(jīng)理

為下屬制定職業(yè)發(fā)展計(jì)劃,通過(guò)培訓(xùn)及授權(quán)等方式完善地區(qū)關(guān)鍵客戶銷售團(tuán)隊(duì)

與中央及區(qū)域市場(chǎng)部緊密合作,以開(kāi)拓市場(chǎng)潛力
基本任職資格:

臨床診斷或相關(guān)科學(xué)專業(yè)或商務(wù)學(xué)位本科或碩士學(xué)歷。熟練應(yīng)用微軟辦公軟件。
您還應(yīng)具備:

至少8年相關(guān)行業(yè)銷售經(jīng)驗(yàn),同時(shí)具有5年管理職位的任職經(jīng)驗(yàn)

有市場(chǎng)和渠道開(kāi)拓經(jīng)驗(yàn)尤佳
我們是誰(shuí)
打造更健康的未來(lái)是促使我們創(chuàng)新的動(dòng)力。全球超過(guò)100,000名員工共同致力于推進(jìn)科學(xué),確保今天和明天的人們,都能獲得高質(zhì)量的醫(yī)療資源。我們的努力幫助了2600多萬(wàn)人使用我們的藥物進(jìn)行治療,我們的診斷產(chǎn)品運(yùn)行超過(guò)300億次檢測(cè)。羅氏通過(guò)賦能探索新的可能、激發(fā)創(chuàng)造力并保持高標(biāo)準(zhǔn)以提供突破傳統(tǒng)的醫(yī)療解決方案,對(duì)全球的醫(yī)療環(huán)境帶去推動(dòng)和影響。
讓我們一起,構(gòu)建更健康的未來(lái)。
羅氏提供平等的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。
更新于 2026-03-16
查看更多崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
研發(fā)評(píng)審:
1.參與新項(xiàng)目啟動(dòng)時(shí)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)評(píng)估和歷史問(wèn)題點(diǎn)規(guī)避方案檢討;
2.參與樣品評(píng)審會(huì)議,確認(rèn)樣品與設(shè)計(jì)的相符性
新品開(kāi)發(fā):
1.根據(jù)客戶提供的3D圖紙及各工序提供的生產(chǎn)方案,跟蹤各制程前期生產(chǎn)出現(xiàn)的問(wèn)題點(diǎn),并輸出相關(guān)數(shù)據(jù)及報(bào)告,拉通項(xiàng)目、工藝、現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行改善對(duì)策制定和追蹤確認(rèn);
2.參與檢討FEMA、工藝流程圖的制定;
3.建立QCP和過(guò)程SIP管控標(biāo)準(zhǔn)的制定;
4.根據(jù)客戶標(biāo)準(zhǔn)提出開(kāi)發(fā)階段樣品相關(guān)可靠性測(cè)試要求和收集測(cè)試結(jié)果,并在項(xiàng)目組內(nèi)進(jìn)行通報(bào);
5.參與試產(chǎn)總結(jié)會(huì)議,并評(píng)估試產(chǎn)問(wèn)題點(diǎn)是否已經(jīng)關(guān)閉或已經(jīng)制定有效對(duì)策,從而確定是否能項(xiàng)目可進(jìn)入下一開(kāi)發(fā)階段;
6.建立新項(xiàng)目導(dǎo)入前過(guò)程質(zhì)量管控重點(diǎn)培訓(xùn)和效果確認(rèn);
7.確認(rèn)試產(chǎn)時(shí)候資料的完整性,確保項(xiàng)目量產(chǎn)時(shí)有完整的項(xiàng)目資料進(jìn)行移交;
8.建立項(xiàng)目開(kāi)發(fā)性能測(cè)試履歷,確定在開(kāi)發(fā)階段性能測(cè)試的穩(wěn)定性;
9.參與工裝夾具、實(shí)驗(yàn)設(shè)備、測(cè)量設(shè)備、檢具的驗(yàn)收確認(rèn);
量產(chǎn)項(xiàng)目支持:
1.移交新產(chǎn)品品質(zhì)端的承認(rèn)資料;
2.整理開(kāi)發(fā)階段外觀、性能不良履歷報(bào)告,并追蹤改善效果。
3.移交試產(chǎn)樣品品質(zhì)數(shù)據(jù)報(bào)表,針對(duì)不良TOP項(xiàng)或批量異常進(jìn)行內(nèi)部拉通改善;
經(jīng)驗(yàn)總結(jié):
1.根據(jù)開(kāi)發(fā)過(guò)程中的問(wèn)題點(diǎn),協(xié)同項(xiàng)目、生產(chǎn)人員分析問(wèn)題點(diǎn),進(jìn)行專案改善,并輸出專案改善報(bào)告;
崗位要求:
1、大專及以上學(xué)歷,5年及以上品質(zhì)相關(guān)經(jīng)驗(yàn);
2、熟悉3C產(chǎn)品,
3、會(huì)運(yùn)用CAD、UG等設(shè)計(jì)軟件和OFFICE辦公軟件(Word/Excel/PPT等)
4、良好的計(jì)劃、組織協(xié)調(diào)、溝通表達(dá)、執(zhí)行能力,有上進(jìn)心,服從管理,具備良好的職業(yè)操守和自律性
5、具有帶海外項(xiàng)目新品開(kāi)發(fā)品質(zhì)工程經(jīng)驗(yàn),能夠具備基本的英文讀寫能力
更新于 2026-01-16
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工資待遇區(qū)別

崗位名稱
平均工資
較上年
¥23.0K
--
¥16.7K
--
說(shuō)明:ea和dqe哪個(gè)工資高?ea高于dqe。ea平均工資¥23.0K/月,2026年工資¥K,dqe平均工資¥16.7K/月,2026年工資¥K,統(tǒng)計(jì)依賴于各大平臺(tái)發(fā)布的公開(kāi)數(shù)據(jù),系統(tǒng)穩(wěn)定性會(huì)影響客觀性,僅供參考。

就業(yè)前景區(qū)別(歷年招聘趨勢(shì))

崗位名稱
2025年職位量
較2024年
23.3K
+5%
5.2K
+43%
說(shuō)明:ea和dqe哪個(gè)就業(yè)前景好?ea2025年招聘職位量 23.3K,較2024年增長(zhǎng)了 5%。dqe2025年招聘職位量 5.2K,較2024年增長(zhǎng)了 43%。統(tǒng)計(jì)依賴于各大平臺(tái)發(fā)布的公開(kāi)數(shù)據(jù),系統(tǒng)穩(wěn)定性會(huì)影響客觀性,僅供參考。

學(xué)歷要求區(qū)別

ea
本科 64.9%
大專 17.7%
不限學(xué)歷 8.6%
碩士 5.3%
高中 1.8%
中專 0.89%
博士 0.66%
初中 0.10%
dqe
本科 48.2%
大專 43.9%
不限學(xué)歷 4.6%
高中 2.1%
中專 0.92%
碩士 0.23%
博士 0.08%
初中 0.04%
說(shuō)明:ea和dqe的區(qū)別? ea需要什么學(xué)歷?本科占64.9%,大專占17.7%,不限學(xué)歷占8.6%,碩士占5.3%,高中占1.8%,中專占0.89%,博士占0.66%,初中占0.10%。 dqe需要什么學(xué)歷?本科占48.2%,大專占43.9%,不限學(xué)歷占4.6%,高中占2.1%,中專占0.92%,碩士占0.23%,博士占0.08%,初中占0.04%。

經(jīng)驗(yàn)要求區(qū)別

ea
3-5年 30.8%
5-10年 26.8%
不限經(jīng)驗(yàn) 23.4%
1-3年 17.8%
應(yīng)屆畢業(yè)生 1.2%
10年以上 0.03%
dqe
3-5年 42.5%
5-10年 29.0%
不限經(jīng)驗(yàn) 14.7%
1-3年 13.4%
應(yīng)屆畢業(yè)生 0.42%
說(shuō)明:ea和dqe的區(qū)別? ea經(jīng)驗(yàn)要求哪個(gè)最多?3-5年占30.8%,5-10年占26.8%,不限經(jīng)驗(yàn)占23.4%,1-3年占17.8%,應(yīng)屆畢業(yè)生占1.2%,10年以上占0.03%。 dqe經(jīng)驗(yàn)要求哪個(gè)最多?3-5年占42.5%,5-10年占29.0%,不限經(jīng)驗(yàn)占14.7%,1-3年占13.4%,應(yīng)屆畢業(yè)生占0.42%。