崗位職責(zé)： 1、深入調(diào)研人力資源管理流程，如招聘、培訓(xùn)、績效管理等，挖掘 AI 技術(shù)應(yīng)用場景，分析業(yè)務(wù)痛點(diǎn)與需求，規(guī)劃 AI 人力資源產(chǎn)品功能與特性。 2、協(xié)同 AI 算法團(tuán)隊、開發(fā)團(tuán)隊，參與產(chǎn)品從概念到上線全流程，包括需求分析、產(chǎn)品設(shè)計、開發(fā)跟進(jìn)、測試驗(yàn)收等，確保產(chǎn)品按時高質(zhì)量交付。 3、基于 AI 技術(shù)，設(shè)計并優(yōu)化智能化招聘系統(tǒng)，如智能簡歷篩選、人才匹配算法；打造智能培訓(xùn)平臺，實(shí)現(xiàn)個性化學(xué)習(xí)路徑推薦；構(gòu)建智能績效評估工具，提升評估準(zhǔn)確性與效率。 4、收集用戶反饋，分析產(chǎn)品使用數(shù)據(jù)，持續(xù)迭代優(yōu)化產(chǎn)品，提升用戶體驗(yàn)與業(yè)務(wù)價值，確保產(chǎn)品競爭力。 5、與市場、銷售團(tuán)隊緊密合作，參與產(chǎn)品市場推廣，提供專業(yè)支持，推動產(chǎn)品市場拓展與業(yè)務(wù)增長。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，計算機(jī)科學(xué)、軟件工程、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、3-5 年產(chǎn)品經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)，有人力資源管理系統(tǒng)或 AI 產(chǎn)品經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 3、熟悉 AI 技術(shù)，如自然語言處理、機(jī)器學(xué)習(xí)等，了解其在人力資源領(lǐng)域應(yīng)用。 4、具備優(yōu)秀需求分析、產(chǎn)品設(shè)計能力，能將業(yè)務(wù)需求轉(zhuǎn)化為可行產(chǎn)品方案。 5、良好溝通協(xié)作能力，能與跨部門團(tuán)隊高效合作，推動項(xiàng)目進(jìn)展。 6、對人力資源管理業(yè)務(wù)有深入理解，關(guān)注行業(yè)動態(tài)與技術(shù)發(fā)展趨勢。