崗位職責： 1、負責公司人力資源的整體規(guī)劃和實施，推動HRBP相關(guān)的戰(zhàn)略項目落地； 2、協(xié)助管理層進行人員招聘、員工培訓與績效考核，提升團隊效能； 3、優(yōu)化內(nèi)部溝通機制，協(xié)調(diào)部門間資源，增強團隊凝聚力； 4、負責員工福利政策的落實，包括五險一金、年終獎金、績效獎金等，提高員工滿意度； 5、策劃并執(zhí)行各類員工活動，提升員工歸屬感，促進文化建設。 崗位要求： 1、碩士及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、3年以上HRBP或相關(guān)崗位工作經(jīng)驗，尤其是在大型企業(yè)或跨國公司的實踐經(jīng)驗更佳； 3、熟悉HCM或ERP行業(yè)，對人力資源管理的各項模塊有一定了解； 4、具備出色的溝通協(xié)調(diào)與問題解決能力，能夠應對多變的工作環(huán)境； 5、熟悉國家及地區(qū)勞動法律法規(guī)，能夠有效處理勞動爭議； 6、擁有良好的團隊合作精神和客戶服務意識，能夠建立良好的上下級關(guān)系； 7、具備優(yōu)秀的時間管理能力和抗壓能力，能夠在多重任務中切換自如。