職位描述：
（一）績效體系構(gòu)建與優(yōu)化
1.根據(jù)事業(yè)部戰(zhàn)略和業(yè)務特點，主導設(shè)計和完善績效評估體系，包括制定合理的績效指標、評估標準和流程，確保績效體系與業(yè)務目標緊密結(jié)合。
2.定期評估績效體系的有效性，收集各方反饋，分析數(shù)據(jù)，識別潛在問題并提出改進方案，持續(xù)優(yōu)化績效體系以適應或牽引事業(yè)部的快速發(fā)展。
（二）績效管理執(zhí)行
1.負責組織和推動績效評估工作的開展，包括績效目標設(shè)定、月度/季度績效回顧、年終績效評估等。
2.為業(yè)務部門提供績效評估相關(guān)的培訓和指導，解答員工關(guān)于績效評估的疑問，確保各級員工理解并積極參與績效管理。
3.深入分析績效數(shù)據(jù)，識別績效優(yōu)秀和績效待提升的員工群體，為人才管理決策（如晉升、調(diào)薪、培訓發(fā)展、PIP等）提供數(shù)據(jù)支持。
（三）業(yè)務伙伴關(guān)系建立
1.深入了解所支持業(yè)務部門的戰(zhàn)略、業(yè)務流程、組織架構(gòu)和人員狀況，與業(yè)務部門負責人建立緊密的合作伙伴關(guān)系，主動提供人力資源方面的專業(yè)建議。
2.參與業(yè)務部門的日常運營會議，及時獲取業(yè)務需求和痛點，協(xié)同業(yè)務部門制定應對策略，將人力資源工作融入到業(yè)務流程中，助力業(yè)務部門達成目標。
（四）員工發(fā)展、激勵
1.基于績效及人才盤點，為員工制定個性化的發(fā)展計劃，提供職業(yè)發(fā)展建議，協(xié)助員工提升績效和能力，促進員工的職業(yè)成長。
2.與業(yè)務部門共同設(shè)計和實施員工激勵方案，如獎金分配、認可體系等，通過有效的激勵措施提高員工的工作積極性和敬業(yè)度。
（五）員工關(guān)系
1.協(xié)助業(yè)務部門建立和諧的員工關(guān)系,實時掌握員工動態(tài),處理員工勞動爭議、糾紛。

職位要求：
（一）教育背景
本科及以上學歷，人力資源管理、心理學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
（二）工作經(jīng)驗
1.3年以上專注于績效管理領(lǐng)域。
2.有豐富的績效體系搭建、優(yōu)化和實施經(jīng)驗，熟悉多種績效評估方法（如KPI、OKR等），并能根據(jù)不同業(yè)務場景靈活運用。
（三）專業(yè)能力
1.熟悉人力資源管理各模塊知識，尤其在績效管理方面有深入的理論研究和實踐經(jīng)驗。
2.具備較強的數(shù)據(jù)分析能力，能夠熟練使用Excel等工具進行數(shù)據(jù)處理和分析，從績效數(shù)據(jù)中挖掘有價值的信息。
3.具備良好的項目管理能力，能夠獨立負責績效管理項目的策劃、組織、實施和監(jiān)控。
（四）綜合素質(zhì)
1.具有較強的業(yè)務敏銳度，能夠快速理解業(yè)務需求并提供針對性的人力資源解決方案。
2.具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與不同性格、不同背景的人建立良好的合作關(guān)系。
3.具備優(yōu)秀的影響能力，能夠提供專業(yè)建議和解決方案,影響并推動員工和管理團隊的行為和決策;
4.具備高度的責任心和敬業(yè)精神，能夠承受較大的工作壓力，按時完成各項工作任務。