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說明：深信服科技股份有限公司招聘需求增長速度怎么樣？深信服2020年727個，2021年2057個（增長183%），2022年1596個（下降22%），2023年984個（下降38%），2024年562個（下降43%）。曲線上升可能是規模擴張，曲線下降可能是發展平緩或員工留存較好，統計于企業發布的公開數據，僅供參考。

深信服碩士崗位人才需求分析

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增長速度

2025年較2024年

2024：下降27%
2023：增長88%
2022：增長60%
2021：增長150%

深信服碩士歷年招聘：

2020年 2個 2021年 5個 2022年 8個 2023年 15個 2024年 11個 2025年 ? *** 

* 2020-2022受疫情影響，企業招聘量普遍偏低

深信服科技股份有限公司碩士招聘需求增長速度怎么樣？深信服歷年碩士招聘職位量：2020年2個，2021年5個（增長150%），2022年8個（增長60%），2023年15個（增長88%），2024年11個（下降27%）。深信服在深圳碩士人才需求中排名第353，深信服碩士工資大部分在30-50K以上。

深信服博士崗位人才需求分析

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增長速度

2025年較2024年

2024：增長175%
2023：增長100%

深信服博士歷年招聘：

2022年 2個 2023年 4個 2024年 11個 2025年 ? *** 

* 2020-2022受疫情影響，企業招聘量普遍偏低

深信服科技股份有限公司博士招聘需求增長速度怎么樣？深信服歷年博士招聘職位量：2022年2個，2023年4個（增長100%），2024年11個（增長175%）。深信服在深圳博士人才需求中排名第132，深信服博士工資大部分在30-50K以上。

深信服研發實力（技術人才需求）

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計算機/網絡/技術類人才需求328個，占57.8%，熱招崗位：

深信服科技股份有限公司技術人才需求怎么樣？根據深信服近一年招聘崗位分析，“計算機/網絡/技術類”需求占57.8%，“科研類”占9%，“其他（研發和技術類）”占4.9%，“電子/電器/通信技術類”占4.1%，“機械/儀器儀表類”占1.8%，“電氣/能源/動力類”占1.2%。僅供參考。

深信服工資待遇怎么樣（共567條）

管理

深信服薪酬概況

薪酬區間: 3K - 50K，其中55.2%的崗位拿￥20-50K

2.1% 3-4.5K 1.8% 4.5-6K 4.8% 10-15K 10.8% 15-20K ***  ? 20-30K ***  ? 30-50K 23.3% 50K以上

說明：工資統計來自于近一年567條工資數據，數據取決于崗位樣本。僅供參考。

深信服工資排名

按類別統計

計算機/網絡/技術類￥36.7K  銷售類  在校學生類  科研類  客戶服務類 

深信服科技股份有限公司工資待遇怎么樣？深信服55.2%的崗位拿20-50K，應屆生工資￥5.3K。深圳地區工資排名前25%，與同行業比+72%，計算機/網絡/技術類平均工資￥36.7K。聲明：基于招聘職位統計分析，不代表企業在職崗位情況，系統穩定性會影響客觀性，僅供參考。數據不準確？我要糾錯

深信服熱招崗位工資待遇

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深信服科技股份有限公司員工工資高嗎？為你提供：開發工程師，銷售，安全，算法，架構師，產品經理，客戶經理，售前，解決方案，實習生，運營，高級開發，規劃，大客戶，方案專家，ba，技術專家，測試專家，ux，分析，點擊查看詳細崗位薪資分析。

深信服是中國500強嗎（更多）

是中國新經濟500強，歷年排名如下：

是中國廣東企業500強，歷年排名如下：

深信服榮譽 & 資質認證 & 行業協會相關

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深信服相關行業標簽

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職位類別

計算機/網絡/技術類
占了57.6% 57.6%
銷售類
占了32.7% 32.7%
在校學生類
占了10.2% 10.2%
科研類
占了9.1% 9.1%

職位地區

學歷要求

本科
占了86.3% 86.3%
不限
占了4.9% 4.9%
大專
占了4% 4%
碩士
占了2.8% 2.8%

經驗要求

3-5年
占了30.1% 30.1%
1-3年
占了27.2% 27.2%
不限
占了23% 23%
5-10年
占了19.3% 19.3%

查看詳細分析

深信服科技股份有限公司招聘要求怎么樣：深信服都在招什么人？深信服招聘類別計算機/網絡/技術類占比最多占57.6%，其次是銷售類占32.7%。深信服什么學歷能進？本科占比最多占86.3%，其次是不限占4.9%。深信服學歷要求高嗎？碩士占2.8%，博士占1.9%。工作經驗深信服有什么要求？3-5年占比最多占30.1%，其次是1-3年占27.2%。深信服工作地區在哪？深圳占比最多占58.5%，其次是北京占9.3%。數據根據近一年招聘崗位分析，僅供參考。