九州電子人事招聘（工資待遇要求）

九州電子人事薪酬區(qū)間: 4.5K - 10K，其中100%的崗位拿￥4.5-10K

50% 4.5-6K 50% 8-10K

九州電子人事薪酬區(qū)間：4.5K-10K，最多崗位拿 4.5-6K，取自近一年 2 個相關(guān)崗位，截至 2026-04-13

￥4.5-10K

100%的崗位拿

說明：崗位平均工資是以企業(yè)發(fā)布的招聘崗位為分析依據(jù)，建議結(jié)合職位類型及學(xué)歷地區(qū)經(jīng)驗等查看。

九州電子人事歷年工資變化

說明：數(shù)據(jù)取決于當(dāng)年在線職位薪酬樣本，并不能完全代表企業(yè)內(nèi)部真實情況。僅供參考。

招聘經(jīng)驗要求：1-3年最多

50% 1-3年 50% 3-5年

九州電子人事需要什么經(jīng)驗？ 1-3年占比最多，占50%，3-5年占50%

按經(jīng)驗統(tǒng)計

九州電子人事工資按經(jīng)驗統(tǒng)計，1-3年工資￥5.3K，3-5年工資￥9.0K。

九州電子人事招聘地區(qū)：主要分布在綿陽

綿陽￥7.1K 100%(2)

九州電子人事在哪些城市有辦公地點？主要分布如下：綿陽占100%，統(tǒng)計依賴近一年招聘職位，僅供參考。

九州電子人事歷年需求趨勢

九州電子人事歷年招聘量變化

九州電子人事是做什么的

取自九州電子近一年相關(guān)招聘職位

人事主管
綿陽-涪城區(qū) | 3-5年 | 本科以上 | 2025-05-14
6000-10000

崗位職責(zé)：
1.制定并持續(xù)優(yōu)化績效管理制度、流程及考核標(biāo)準(zhǔn)，確保這些元素緊密融入公司核心價值觀，并與戰(zhàn)略目標(biāo)保持動態(tài)一致。
2.負責(zé)組織建立部門崗位績效指標(biāo)庫，參與公司級目標(biāo)的層層分解，為部門設(shè)定崗位考核標(biāo)準(zhǔn)提供指導(dǎo)。
3.負責(zé)按周期組織實施績效考核，審核各部門考核結(jié)果，處理考核爭議與投訴。
4.負責(zé)定期組織開展績效體系的有效性評估，及時發(fā)現(xiàn)并解決問題，不斷提升績效體系的認可度和滿意度。
5.協(xié)助負責(zé)人力資源其他模板工作。
崗位要求：
1.本科及以上學(xué)歷，具有3年及以上制造企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗，具有1年績效管理工作經(jīng)驗優(yōu)先；
2.熟悉勞動法律法規(guī)政策，熟練運用績效管理工具和方法；
3.具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力。
工作地點：綿陽市九洲大道九洲科技工業(yè)園
職位福利：五險一金、加班補助、帶薪年假、免費停車、節(jié)日福利、績效獎金、工作氛圍好
更多
黨建人事專員
綿陽-涪城區(qū) | 1-3年 | 2025-05-19

4000-6000元 򀀩

綿陽招聘人事的熱門公司

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綿陽信息化建設(shè)行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀和前景更多

薪酬區(qū)間: 3-30K，其中 49.7% 的崗位拿￥4.5-8K/月

5.2% 3-4.5K 21.7% 4.5-6K 28% 6-8K 19.6% 8-10K 15.8% 10-15K 4.8% 15-20K 1.7% 20-30K

說明：綿陽信息化建設(shè)行業(yè)一個月多少錢？數(shù)據(jù)統(tǒng)計依賴于各平臺發(fā)布的公開薪酬，僅供參考。

高學(xué)歷人才需求分析 & 招聘崗位分析

本科 31.8%
碩士 2.1%
計算機/網(wǎng)絡(luò)/技術(shù)類 9.7%
銷售類 9.7%

地區(qū)分布集中在哪：涪城區(qū)

涪城區(qū) 94.0%
安州區(qū) 3.0%
游仙區(qū) 1.5%

綿陽人事招聘工資待遇

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綿陽人事工資多少？拿4.5-6K工資占比最多

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九州電子 人事 招聘（工資待遇要求）

九州電子 人事 歷年工資變化

招聘經(jīng)驗要求：1-3年最多

按經(jīng)驗統(tǒng)計

九州電子 人事 招聘地區(qū)：主要分布在綿陽

九州電子 人事 歷年需求趨勢

九州電子 人事 是做什么的

人事主管

黨建人事專員