1、協(xié)助分管總經(jīng)理開展工作，組織實施人力資源部職責(zé)范圍內(nèi)的工作；
2、組織制定公司人力資源發(fā)展的中長期規(guī)劃和年度計劃；
3、負(fù)責(zé)公司的人力資源管理與人才開發(fā)工作；
4、組織制訂人力資源管理范圍內(nèi)的規(guī)章制度和工作流程（包括員工招聘、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術(shù)等級評定等人力資源管理的方針、政策、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)）；
5、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)體系的建立及日常員工培訓(xùn)組織開展工作；
6、根據(jù)公司年度業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃目標(biāo)要求，編制次年度人力資源供需規(guī)劃及人力成本預(yù)算；
7、負(fù)責(zé)監(jiān)督、控制、檢查公司人力資源發(fā)展各模塊工作計劃的實施；
8、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)各用人部門的人才招聘、員工培訓(xùn)、績效考評、薪酬等工作的進(jìn)行
9、定期組織對各級管理人員考評，向公司領(lǐng)導(dǎo)推薦優(yōu)秀人才；
10、受理公司各職能部門關(guān)于人力資源方面的投訴；
11、落實執(zhí)行公司人事獎懲制度；