通過系統性的頂層設計和中臺能力建設，打通研發、產品與市場的壁壘，提升組織協同效率、產品交付質量與戰略落地能力，支撐公司業務的規模化與可持續發展。

崗位職責：
一、戰略與體系建設
1、制定中長期體系建設的戰略規劃、實施路徑和投資預算
2、牽頭設計、建立并持續優化公司級、端到端的業務流程與管理體系（涵蓋IPD/敏捷開發、項目管理、質量保證、變更管理等）
3、負責領導公司級的專業團隊（如流程與變革、研發、信息化等）

二、業務拉通與協同
1、作為關鍵的“拉通者”，深入理解研發、產品與市場的業務邏輯和痛點，建立高效的跨部門協同機制
2、推動產品全生命周期管理（從市場洞察、產品規劃、研發交付到上市運營）的流程無縫銜接，確保信息流暢、決策高效
3、主導重大的跨部門變革項目，解決關鍵業務瓶頸，提升組織整體運作效率

三、流程管理與變革
1、主導核心業務流程的設計、推行、審計和優化工作，確保流程得到有效執行
2、擔任公司關鍵變革項目的負責人，管理變革過程，評估變革影響，推動組織轉型落地
3、培養組織的流程意識和變革文化，提升員工對體系建設的認同感和參與度

任職要求：
【必備經驗】
1、學歷背景： 統招碩士及以上學歷，計算機科學、軟件工程、電子信息、管理科學與工程等相關專業優先。
2、跨領域經驗： 同時具備研發、產品、市場三大領域的實戰經驗，曾在知名科技公司擔任過相關職務（如研發負責人、產品總監、市場策略等角色），深刻理解各領域的運作模式和協同痛點
3、管理體系經驗： 擁有從0到1搭建或全面重構公司級管理體系的成功經驗，熟悉IPD等至少兩種管理框架或方法論。
4、領導經驗： 10年以上工作經驗，至少5年以上大型團隊管理經驗，有管理過跨職能、復合型團隊的經歷

核心能力與技能 ：
1、戰略思維與頂層設計能力： 具備極強的系統思考和宏觀規劃能力，能跳出局部視角，進行全局性的體系設計
2、優秀的拉通與協調能力： 出色的影響力、溝通能力和沖突解決能力，善于與不同背景的部門高管協作，推動復雜議題落地
3、強大的變革領導力： 不畏阻力，能夠有效管理變革中的不確定性，激勵團隊，推動組織接受并擁抱新的工作方式
4、結果導向： 以解決根本問題、提升業務結果為目標

個人特質 ：
1、具備創業精神，能在資源有限、挑戰眾多的環境中開拓新局面
2、高情商，有耐心，同時兼具魄力和決斷力
3、強大的邏輯分析和解決問題能力