【加入喬治白，您可以收獲什么】 上市公司完善的薪酬福利體系及晉升制度。 社會保障：六險一金（補充醫(yī)療保險：意外+重疾）； 員工關(guān)懷：園區(qū)一體化辦公（員工公寓、員工餐廳等），年度體檢，春節(jié)提前放假，免費量身定制商務(wù)裝，股票期權(quán)等； 員工活動：定期團建，生日會及節(jié)假日福利。 ··································································································· 崗位職責(zé): 1.招聘渠道的拓展、管理維護及招聘信息的草擬、發(fā)布和更新； 2.按照各部門的招聘要求，進行簡歷篩選、邀約面試、人員選拔、安排復(fù)試等工作； 3.參與組織各類人才市場及校園招聘等項目； 4.及時了解同行業(yè)招聘信息，并協(xié)助優(yōu)化和梳理招聘流程； 5.協(xié)助分公司完成年度招聘任務(wù)； 6.負責(zé)新員工入職、培訓(xùn)事務(wù)，跟進培訓(xùn)結(jié)果； 7.負責(zé)維護、更新員工工作賬單、系統(tǒng)； 8.負責(zé)員工日常考勤表制作、校對工作； 9.上級安排的其他人事相關(guān)工作。 任職要求: 1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2.具有招聘經(jīng)驗優(yōu)先； 3.具有較強抗壓能力、人際溝通能力和團隊協(xié)作能力； 4.具有較強的服務(wù)意識與領(lǐng)悟力，以及較強的文字組織能力，工作謹慎細心，責(zé)任心強; 5.對人力資源六大模塊，熟悉或精通其中2個模塊； 6.對數(shù)據(jù)敏感，能熟練使用辦公軟件及數(shù)據(jù)處理軟件。