京新藥業立項經理招聘（工資待遇要求）

京新藥業立項經理薪酬區間: 20K - 50K，其中100%的崗位拿￥20-50K

***  ? 20-30K ***  ? 30-50K

京新藥業立項經理薪酬區間：20K-50K，最多崗位拿 30-50K，取自近一年 5 個相關崗位，截至 2026-04-16

￥20-50K

100%的崗位拿

說明：崗位平均工資是以企業發布的招聘崗位為分析依據，建議結合職位類型及學歷地區經驗等查看。

京新藥業立項經理歷年工資變化

說明：數據取決于當年在線職位薪酬樣本，并不能完全代表企業內部真實情況。僅供參考。

招聘學歷要求：本科最多

60% 本科 40% 博士

京新藥業立項經理需要什么學歷？本科占比最多，占60%，博士占40%

按學歷統計

京新藥業立項經理工資按學歷統計，本科工資￥30.0K，博士工資￥40.0K。

招聘經驗要求：1-3年最多

40% 1-3年 40% 3-5年 20% 不限

京新藥業立項經理需要什么經驗？ 1-3年占比最多，占40%，3-5年占40%，不限占20%

按經驗統計

京新藥業立項經理工資按經驗統計，1-3年工資￥40.0K，3-5年工資￥25.0K。

京新藥業立項經理招聘地區：主要分布在杭州，上海

杭州￥30.0K 60%(3) 򀀩

上海 򀀩

京新藥業立項經理在哪些城市有辦公地點？主要分布如下：杭州占60%，想知道其他城市分別占比多少？請點擊該模塊查看，統計依賴近一年招聘職位，僅供參考。

京新藥業立項經理歷年需求趨勢

京新藥業立項經理歷年招聘量變化

京新藥業立項經理是做什么的

取自京新藥業近一年相關招聘職位

選題立項經理
上海 | 1-3年 | 博士以上 | 2026-03-21
30-60k·13薪

崗位職責
1、負責對符合公司管線相關的全球新藥研發趨勢、競爭格局、靶點機制、知識產權及新技術平臺等情況進行深度調研與分析，為公司提供前瞻性、高質量的研發情報與決策依據；
2、主導新項目的立項評估，包括科學可行性、技術實現性、商業價值及風險防控等方面整理立項調研報告，為投入新項目提供依據；
3、負責撰寫、審核及修訂項目的立項報告、可行性研究報告確保提交的資料、數據真實、準確、符合公司相關規定要求；
4、完成領導交辦的其他工作。
崗位要求
1、藥理學/醫學/生物等專業，博士學歷；
2、2年以上選題立項經驗，有國內大型上市藥企/MNC工作經歷者優先；
3、良好的英語溝通與寫作能力。
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仿制藥立項經理
杭州 | 3-5年 | 本科以上 | 2026-03-27

15-25k 򀀩

紹興醫用顯示器行業發展現狀和前景更多

薪酬區間: 4.5-50K，其中 46.3% 的崗位拿￥6-10K/月

1.8% 4.5-6K 19.5% 6-8K 26.8% 8-10K 16.4% 10-15K 5.5% 15-20K 9.5% 20-30K 16.4% 30-50K

說明：紹興醫用顯示器行業一個月多少錢？數據統計依賴于各平臺發布的公開薪酬，僅供參考。

高學歷人才需求分析 & 招聘崗位分析

本科 51.8%
碩士 21.8%
博士 5.9%
銷售類 100.0%

地區分布集中在哪：諸暨市

諸暨市 100.0%

紹興立項經理招聘工資待遇

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紹興立項經理工資多少？

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京新藥業 立項經理 招聘（工資待遇要求）

京新藥業 立項經理 歷年工資變化

招聘學歷要求：本科最多

按學歷統計

招聘經驗要求：1-3年最多

按經驗統計

京新藥業 立項經理 招聘地區：主要分布在杭州，上海

京新藥業 立項經理 歷年需求趨勢

京新藥業 立項經理 是做什么的

選題立項經理

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